求人サイトは、複数の求人情報を掲載・検索できる「求人メディア（ポータル）型」のサイトを指すことが多い一方、採用サイトは1社が自社の魅力を発信する「自社完結型」のサイトを指すのが一般的です。人材紹介・人材派遣事業者が自社の求人メディアを立ち上げる場合は前者、事業会社が自社の採用力を高める場合は後者に近いと考えられます。

両者は求職者に向けた情報発信という点で共通しますが、求められる機能が異なります。求人メディア型では求人検索や応募者管理、掲載企業ごとの権限設定などが必要になり、自社採用サイト型では企業理念や社員紹介などのコンテンツ設計が重視される傾向があります。

そのため「どちらのサイトを作りたいのか」を最初に明確にしておくと、制作方法や依頼先の選定がスムーズに進みやすくなります。

求人サイト制作で実現できること

求人サイトを持つ最大のメリットは、求人広告のように掲載期限に縛られず、情報を蓄積・発信し続けられる点にあります。求人媒体は掲載期間が終わると露出が止まりますが、自社の求人サイトなら継続的に求職者へアプローチでき、中長期的な母集団形成が期待できます。

また、Indeedやスタンバイ、求人ボックス、Googleしごと検索といった求人検索エンジンと連携させることで、広告費を抑えながら求職者の流入を増やせる可能性があります。掲載できる情報量に制限がないため、条件面だけでなく職場の雰囲気まで伝えられ、入社後のミスマッチ抑制につながる点も強みといえるでしょう。

背景として、有効求人倍率（季節調整値）は1倍を上回る水準で推移しており、企業から見た人材獲得の競争は続く傾向にあります（2025年11月時点）。
※出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和7年11月分）について」

求人サイト制作の3つの方法【自作ツール・パッケージ・制作会社】

求人サイト制作の方法は、大きく「作成ツールで自作」「構築パッケージ・CMSを利用」「制作会社へフルオーダー」の3つに分けられます。予算・納期・求める品質によって適した方法が変わるため、それぞれの特徴を押さえておきましょう。

①無料・格安の作成ツールで自作する

コストを最優先する場合は、無料または低価格の作成ツールを使って自作する方法があります。テンプレートを選んで情報を入力するだけで公開でき、専門知識がなくてもスピーディーに立ち上げられる点がメリットです。

一方で、デザインや機能はテンプレートの範囲に制限され、原稿作成や写真準備などの作業を自社で担う必要があるため、工数がかかりやすい傾向があります。まずは低コストで試したい、小規模に始めたいというケースに向いた方法と考えられます。

②求人サイト構築パッケージ・CMSを使う

求人メディアの運用を見据えるなら、求人サイトに特化した構築パッケージやCMSを活用する方法が有力です。求人検索・応募者管理・スカウト・掲載企業ごとの権限設定など、運用に必要な機能があらかじめ用意されているため、ゼロから開発するより費用と期間を抑えやすくなります。

Indeedや求人ボックスなどの求人検索エンジンとの連携機能を標準搭載したパッケージも多く、集客の土台をつくりやすいのが特徴です。派遣・人材紹介事業者が自社の求人メディアを立ち上げるケースで選ばれやすい方法といえるでしょう。

③制作会社にフルオーダーで依頼する

オリジナリティやブランディングを重視するなら、制作会社へフルオーダーで依頼する方法が適しています。ヒアリングや取材・撮影を通じて自社独自のコンテンツを設計でき、デザイン・機能ともに自由度が高いのが利点です。

費用と期間はかかりますが、採用ブランディングなど上流工程から一貫して任せられるケースもあり、成果につながりやすい設計が期待できます。求職者に強く印象を残したい企業や、大規模な求人サイトを構築したい事業者に向いた方法です。

求人サイト制作の費用相場【タイプ別の目安】

求人サイト制作の費用は、制作方法やコンテンツの量によって大きく変わります。ここではタイプ別の費用と制作期間の目安を整理します。あくまで一般的な目安であり、実際の金額は要件によって変動する点にご注意ください。

料金タイプ別の費用と制作期間の目安

簡易的なツール型は数万円から、オリジナル性の高い制作会社への依頼は数百万円規模まで、幅広い価格帯があるのが特徴です。下表を目安に、自社の目的と予算のバランスを検討してみてください。

制作タイプ	費用の目安	制作期間の目安	向いているケース
無料・格安の作成ツール	0〜10万円程度	数日〜1か月程度	まず低コストで試したい
構築パッケージ・CMS	初期5万円〜／月額5万円〜	約2週間〜2か月	求人メディアを運用したい
制作会社（パッケージ）	50〜150万円程度	1〜3か月程度	オリジナル性と機能を両立
制作会社（フルオーダー）	150〜500万円以上	2〜6か月程度	ブランディングから強化

費用を左右する主な要因は、ページ数・機能の多さ・取材や撮影の有無です。特に社員インタビューや動画などのコンテンツを充実させるほど費用は上がる傾向があるため、優先順位を決めて予算配分することが重要と考えられます。

求人サイト制作会社の選び方5つのポイント

依頼先によって成果は大きく変わります。求人サイト制作を任せる会社を選ぶ際は、次の5つのポイントを確認しておくと失敗リスクを抑えやすくなります。

発注前に確認したい5つのチェックポイント

「作りたいサイトのタイプ」と「制作会社の得意分野」が一致しているかを見極めることが、選定で最も重要なポイントです。以下のチェックリストを発注前の確認に活用してください。

得意分野が合っているか：求人メディア型が得意な会社と、自社採用サイト型が得意な会社は異なります。実績のタイプを確認しましょう。
料金体系が明確か：初期費用・月額費用・オプションの範囲が明示されているかを確認します。
集客・SEOに対応しているか：Indeedや求人検索エンジンとの連携、SEO内部対策への対応可否は成果を左右します。
公開後の運用支援があるか：更新・保守・改善提案まで伴走してくれるかを確認しておくとよいでしょう。
実績と事例が豊富か：自社と近い業界・規模の制作実績があるかを事前にチェックしましょう。

複数社から相見積もりを取り、料金だけでなく提案内容や運用体制まで比較検討することをおすすめします。気になる会社は2〜3社に絞り込み、実際に相談してみると判断しやすくなるでしょう。

求人サイト制作に強いおすすめ会社7選【2026年最新】

ここからは、求人サイト制作に強みを持つおすすめの会社を7社紹介します。求人メディア型の構築に強い会社から、デザイン性の高い自社採用サイトに強い会社まで、特徴別に整理しました。自社の目的に合うパートナー選びの参考にしてください。

株式会社パルムゲート｜求人サイト構築に特化した専門サービス「RecruitMade」

出典：株式会社パルムゲート

株式会社パルムゲートは、求人サイト制作に特化したパッケージ「RecruitMade（リクルートメイド）」を提供する制作会社です。求人サイトの企画・運用サービスを10年以上手がけ、携わった求人サイトは100以上という実績を持ちます。

企業へ直接応募するタイプから、派遣・職業紹介事業者向けの運営者管理型まで、多様な事業モデルに対応できる点が強みです。Indeed正規代理店としての広告運用や、マッチングサイト式の求人サイト構築にも対応しています。

求人サイト構築に特化したパッケージ「RecruitMade」を提供
企業直接応募型・派遣/紹介事業者向けなど複数タイプに対応
Indeed連携・広告運用、原稿執筆サポートまで対応

項目	内容
会社名	株式会社パルムゲート
所在地	愛知県名古屋市西区中小田井1-386
設立	2004年10月30日
主なサービス	求人サイト制作パッケージ「RecruitMade」、Indeed運用、マッチングサイト構築
費用の目安	通常プラン45万円〜／フルパッケージプラン90万円〜（別途月額）
公式サイト	https://recruitmade.jp/

jobMAKER（ジョブメーカー）｜700サイト以上の実績を持つ求人サイト構築クラウド

出典：jobMAKER

jobMAKERは、求人サイト構築に特化したクラウドサービスです。求人サイト制作20年以上・実績700サイト以上を掲げる老舗で、「つくる・運用する・集客する・連携する」の4点にこだわった機能を備えています。

indeedや求人ボックス、Googleしごと検索などのアグリゲート型求人サイトとの連携機能を標準搭載し、集客面をサポートします。求人メディア型・自社採用型のどちらにも対応でき、PORTERSなどの採用管理ツールとの連携やスカウト機能もオプションで用意されています。

求人メディア・自社採用のどちらのサイトも構築可能
indeed・求人ボックス・Googleしごと検索との連携機能を標準搭載
ベーシック・スタンダード・カスタマイズの3プランを用意

項目	内容
サービス名	jobMAKER（ジョブメーカー）
実績	求人サイト制作20年以上・700サイト以上
主な機能	求人原稿登録、権限設定、求人検索エンジン連携、スカウト（オプション）
費用の目安	初期費用50万円〜／月額5万円〜（税別）
制作期間	約2週間〜（プランにより変動）
公式サイト	https://jobmaker.jp/

株式会社リーフワークス｜収益モデルまで設計できるPaaS型CMS「Palette CMS」

出典：株式会社リーフワークス

株式会社リーフワークスは、PaaS型CMS「Palette CMS（パレットCMS）」を提供する企業です。モジュールを自由に組み合わせてシステムを構築でき、求人掲載料・成功報酬など複数の課金モデルに対応した求人サイトを設計できる点が特徴です。

業種特化型や地域密着型など、ターゲットを絞った求人メディアの構築に対応し、スカウトメールやAPI・Webhookによる外部連携も可能です。求人サイトを新たな収益源として立ち上げたい事業者に適したサービスといえるでしょう。

PaaS型CMSでフルスクラッチ同等の柔軟な構築が可能
求人掲載料・成功報酬など複数の課金モデルに対応
業種・地域特化型の求人メディア構築、スカウト機能に対応

項目	内容
会社名	株式会社リーフワークス
所在地	滋賀県大津市今堅田2丁目10-4
設立	2010年
主なサービス	PaaS型CMS「Palette CMS」、求人サイト構築、Web広告支援
費用の目安	初期費用6万円／月額5万円〜（モジュール追加で変動）
公式サイト	https://www.leafworks.jp/

株式会社カスタマ｜医療・福祉分野に強い「求人サイトビルダーPro」

出典：株式会社カスタマ

株式会社カスタマは、医療・福祉系の求人サイトを長年運営してきた経験を持つ制作会社です。自社で看護師・薬剤師・介護向けの求人サイトを運営してきたノウハウを活かし、成果につながる求人サイト構築サービス「求人サイトビルダーPro」を提供しています。

2025年9月にサービスを刷新し、初期費用5万円から始められるプランを新設しました。Indeed・スタンバイ・求人ボックス・Googleしごと検索に対応し、職種特化型・地域特化型のサイトを効率的に構築できます。

医療・福祉系求人サイトの運営実績に基づくノウハウ
各求人検索エンジンへの対応とSEO内部対策に対応
低コストから始められるプランと本格的なオリジナル構築の両方に対応

項目	内容
会社名	株式会社カスタマ（CUSTOMER Co., Ltd.）
所在地	東京都江戸川区南篠崎町3-25-7 MOビル4階
主なサービス	求人サイトビルダーPro、採用サイトビルダー、Web広告支援
費用の目安	初期費用5万円〜（プランにより変動）
公式サイト	https://customer.co.jp/

株式会社ほむぺじ｜人材派遣業に特化した求人サイトシステム「STAFF CONNECT」

出典：株式会社ほむぺじ

株式会社ほむぺじは、東京・札幌を拠点に人材派遣業向けの求人サイト制作を得意とする制作会社です。元派遣元責任者が在籍し、派遣業界の実務を理解したうえでサイトを設計できる点が大きな強みです。

オリジナル求人サイトシステム「STAFF CONNECT」では、求人検索・掲載・エントリー管理・スタッフ向けマイページ・給与明細ダウンロード・権限振り分けなど、派遣事業の運用に必要な機能を備えています。事業立ち上げ時の相談にも対応しています。

人材派遣業に特化した求人サイトシステム「STAFF CONNECT」
元派遣元責任者による業界理解に基づいたサイト設計
求人管理・マイページ・給与明細DLなど運用機能が充実

項目	内容
会社名	株式会社ほむぺじ
拠点	東京・札幌
主なサービス	人材派遣・求人サイトシステム「STAFF CONNECT」、ホームページ制作
特徴	WordPressベースのオリジナルデザイン、派遣事業立ち上げ支援
公式サイト	https://homupeji.jp/

株式会社LIG｜デザイン性の高い自社採用サイトに強いWeb制作会社

出典：株式会社LIG

株式会社LIGは、2007年創業のWeb制作会社で、デザイン性の高い自社採用サイト制作に定評があります。AWWWARDSなどのデザインアワードを複数受賞した表現力を活かし、「ここで働きたい」と求職者を動機付ける採用サイトを設計できる点が特徴です。

市場調査やペルソナ設計を通じて企業の魅力を言語化し、競合と差別化された採用サイトを制作します。求人メディア型よりも、事業会社が自社の採用ブランディングを強化したいケースに向いた制作会社といえるでしょう。

デザインアワード受賞の表現力を活かした採用サイト制作
市場調査・ペルソナ設計に基づく差別化されたサイト設計
Web制作からマーケティング支援まで幅広く対応

項目	内容
会社名	株式会社LIG（LIG inc.）
所在地	東京都台東区小島2-20-11
設立	2007年6月
主なサービス	採用サイト・Webサイト制作、DX支援、マーケティング支援
費用の目安	採用サイト：300万〜500万円程度（制作期間2〜3か月）
公式サイト	https://liginc.co.jp/

採用トラスト｜採用サイト制作から集客まで採用課題をワンストップで支援

採用トラストは、株式会社Digital&が運営する採用支援サービスです。ブランディングや目的に合わせた採用サイトの制作に加え、SNS運用やWeb広告、SEO対策まで採用まわりの施策をワンストップで支援できる点が特徴です。

採用サイトの制作だけで終わらせず、公開後の集客・改善まで見据えた設計を得意としています。InstagramやTikTokを活用した若手層向けの発信、求人専用LPの制作、SNS広告運用など、業界特性に合わせた採用支援にも対応しています。制作から運用まで一貫して相談したい企業に適したサービスといえるでしょう。

採用サイト制作から集客・改善までワンストップで支援
SNS運用・Web広告・SEO対策を組み合わせた採用マーケティング
建設業界など業界特性に合わせた採用支援にも対応

項目	内容
サービス名	採用トラスト
運営会社	株式会社Digital&
主なサービス	採用サイト制作、SNS運用、Web広告運用、SEO対策
所在地	東京都文京区本駒込6丁目25番5号
費用の目安	月額20万円〜40万円（税別）／初期費用なし・成功報酬0円
お問い合わせ	https://digitaland.co.jp/saiyo-trust/contact/

採用サイトの制作から集客・運用までまとめて相談したい方は、ぜひ採用トラストへお気軽にご相談ください。

求人サイト制作でよくある失敗と注意点

求人サイトは「作って終わり」にしてしまうと、期待した成果につながりにくい傾向があります。ここでは、制作前に押さえておきたいよくある失敗と注意点を整理します。

「作っただけ」で集客・運用を怠るケース

最も多い失敗が、サイトを公開したものの集客施策や更新を行わず、求職者の目に触れないまま放置されるパターンです。求人サイトは公開後の運用こそが重要で、求人検索エンジンとの連携や求人票の書き方の工夫によって、応募数は大きく変わる可能性があります。

「未経験歓迎の一般事務」のように具体的な職種名で記載するなど、検索されやすい原稿づくりを意識することが求められます。公開後の更新体制や運用支援まで見据えて、制作会社を選ぶことが大切です。

目的とサイトタイプがずれてしまうケース

求人メディア型を作りたいのに自社採用サイトが得意な会社へ依頼してしまうなど、目的と依頼先の得意分野がずれると、想定した機能や成果が得られないことがあります。発注前に「求人メディア型か、自社採用サイト型か」を明確にし、実績のタイプが合う会社を選ぶことがミスマッチ防止につながります。

また、コンセプトを固めないまま依頼すると、コンテンツの追加で費用が想定より膨らむケースもあります。求める人物像やサイトの目的を事前に言語化しておくと、見積もりの精度が高まりやすくなります。

求人サイト制作に関するよくある質問（FAQ）

最後に、求人サイト制作を検討する方からよく寄せられる質問をまとめました。発注前の疑問解消にお役立てください。

Q1. 求人サイトと採用サイトの違いは何ですか？

求人サイトは複数の求人を掲載・検索できる求人メディア型を指すことが多く、採用サイトは1社が自社の魅力を発信する自社完結型を指すのが一般的です。派遣・人材紹介事業者が求人メディアを立ち上げる場合は前者、事業会社が採用力を高める場合は後者が近いと考えられます。

Q2. 求人サイト制作の費用はどのくらいかかりますか？

無料〜格安のツール型なら数万円程度、構築パッケージ・CMSなら初期5万円〜、制作会社へのフルオーダーなら150万〜500万円以上が一つの目安と言われています。ページ数・機能・取材の有無によって変動するため、複数社から見積もりを取ることをおすすめします。

Q3. 求人サイトは自作と外注のどちらがよいですか？

コストとスピードを重視するなら自作、品質やオリジナリティを重視するなら外注が向いていると考えられます。運用機能が求められる求人メディア型は、構築パッケージや制作会社の活用が現実的な選択肢となる傾向があります。自社の目的とリソースを踏まえて判断しましょう。

Q4. 求人サイトの制作期間はどのくらいですか？

テンプレート型なら数日〜1か月程度、パッケージ・CMSなら約2週間〜2か月、オリジナル制作なら2〜6か月程度が目安です。社員インタビューや動画撮影を行う場合は準備期間が加わるため、余裕を持ったスケジュール設計が望ましいでしょう。

Q5. 求人サイトで応募を増やすには何が重要ですか？

公開後の集客・運用が重要になります。Indeedなどの求人検索エンジンとの連携、検索されやすい求人原稿づくり、職場の雰囲気が伝わるコンテンツの充実が応募増加につながりやすいと考えられます。制作段階から運用・改善まで見据えて設計することが成果への近道といえるでしょう。

自社の採用課題を整理したい方は、お気軽にご相談ください。

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まとめ｜求人サイト制作は目的に合った方法・パートナー選びが鍵

求人サイト制作は、「求人メディア型か自社採用サイト型か」という目的の明確化からスタートすることが重要です。作成ツール・構築パッケージ・制作会社への依頼という3つの方法から、予算・納期・求める品質に合ったものを選びましょう。

依頼先を選ぶ際は、得意分野・料金の明確さ・集客への対応・運用支援・実績の5点を確認し、複数社を比較検討することでミスマッチを抑えやすくなります。公開後の集客・運用まで見据えて設計することが、応募数の向上につながると考えられます。

採用サイトの制作から集客・運用までをまとめて強化したい方は、株式会社Digital&が運営する採用トラストへお気軽にご相談ください。採用活動の効率化・強化に向けて、採用トラストのお問い合わせ窓口から相談できます。

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求人サイト制作に強い会社7選｜費用相場と選び方を解説【2026年】