採用広告×WEB広告

はい、可能です。
求人原稿の改善、Indeedの掲載設定、広告運用、数値分析、改善提案など、Indeed運用に絞った支援にも対応しています。
すでにIndeedを利用している場合は、現在の求人原稿や運用状況を確認したうえで、表示回数・クリック率・応募数・応募単価などを見ながら改善点を整理します。
「まずはIndeedだけ改善したい」「現在の代理店運用を見直したい」という場合でもご相談いただけます。

はい、対応可能です。
応募者への初回連絡、面接日程の調整、問い合わせ対応、選考状況の管理まで支援できます。
Indeedで応募が集まっても、対応が遅れると面接につながらないことがあります。
採用トラストでは、応募後の対応まで含めて支援することで、応募者の取りこぼしを防ぎ、面接率・採用率の改善につなげます。

はい、問題ありません。
採用担当者がいない企業や、社長・役員・現場責任者が採用を兼務している企業でも、外部採用チームとして支援できます。
採用戦略の設計、求人原稿の作成、媒体運用、応募対応、日程調整、数値分析、改善提案までまとめて対応できるため、社内に専任担当者がいない場合でも採用活動を進められます。

はい、1ヶ月〜ご相談可能です。
急ぎの採用や、Indeed運用の改善、求人原稿の見直しなど、必要な範囲から短期で始めることができます。
まずは1ヶ月だけ運用状況を見直し、その後、応募対応・スカウト運用・採用サイト改善などに支援範囲を広げることも可能です。
「いきなり長期契約は不安」という企業様でも、スモールスタートしやすい形でご相談いただけます。

20業種以上に対応しています。
特に、飲食、建設、不動産、製造業、介護など、地方中小企業に多い業種の採用支援に対応しています。
業種によって、求職者が重視するポイントや、求人原稿で伝えるべき内容は異なります。
採用トラストでは、職種・地域・採用ターゲットに合わせて、求人原稿の訴求や媒体選定を設計します。

はい、媒体選定からご相談いただけます。
Indeedだけでなく、求人媒体、スカウト媒体、SNS、Web広告、採用サイトなどを含めて、採用ターゲットや募集職種に合う手法をご提案します。
採用トラストでは、Indeed単体で考えるのではなく、採用活動全体の中でどの媒体を使うべきかを整理します。
「どの媒体に予算をかけるべきかわからない」「複数媒体を使っているが成果が見えない」という場合にも対応可能です。

はい、作成できます。
応募対応ルール、日程調整フロー、媒体運用ルール、求人原稿の改善ルール、スカウト文テンプレートなどを整備できます。
採用トラストは、外注して終わりではなく、将来的に社内で採用活動を回せる状態づくりまで支援します。
支援中に得たノウハウを整理し、社内に残る形にすることで、内製化にもつなげられます。

採用を保証するサービスではありません。
採用成果は、職種、エリア、給与条件、競合状況、応募後対応など、さまざまな要素によって変わります。
ただし、採用トラストでは、採用ターゲット、求人原稿、媒体運用、応募対応、日程調整、数値分析を継続的に改善し、採用につながる可能性を高めていきます。
「なぜ応募が来ないのか」「どこで離脱しているのか」を可視化しながら、改善を進めます。

採用トラストは、応募対応や日程調整だけを行う作業代行ではありません。
採用戦略の設計から、求人原稿作成、Indeed運用、スカウト運用、応募対応、数値分析、改善提案、内製化支援まで一気通貫で対応できる点が特徴です。
単に「人手が足りない業務を代行する」のではなく、採用活動の勝ち筋を整理し、実務を動かし、改善しながら成果につなげる外部採用チームとして伴走します。