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採用動画制作とは？メリット・費用相場・おすすめ会社11選を徹底解説
採用動画の制作を検討しているものの、費用や種類、依頼先の選び方が分からず一歩を踏み出せていないのではないでしょうか。採用動画は、テキストだけでは伝わりにくい社風や仕事内容を伝え、応募意欲の向上やミスマッチの抑制が期待できる採用手法として注目されています。本記事では、採用動画制作の基礎から費用相場・種類・進め方・会社選びのポイント、おすすめの制作会社11選までをまとめて解説します。
採用動画制作について、自社の課題に合わせて相談したい方はこちらから。
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採用動画制作とは？基礎知識と注目される背景
採用動画制作とは、企業が求職者に向けて自社の魅力や仕事内容、働く環境などを映像で伝えるためのコンテンツを作ることを指します。求人票や採用サイトのテキストだけでは伝わりにくい情報を、映像と音声で立体的に届けられる点が、他の採用手法との大きな違いと考えられます。
採用動画制作の定義と役割
採用動画は、会社説明会や採用サイト、SNS、スカウトメールなど、さまざまな接点で活用される採用コンテンツです。社員インタビューや職場の様子、事業内容の紹介などを通じて、求職者が入社後のイメージを具体的に描けるように設計されます。
近年は、求人に応募する前の段階で「どんな人が、どんな雰囲気で働いているのか」を動画で確認したいと考える求職者が増えている傾向があります。採用動画は、求職者の理解と共感を促し、応募という行動につなげるための橋渡し役を担うツールだといえるでしょう。
また、一度制作した採用動画は繰り返し活用できるため、採用活動全体の情報発信の質を安定させる効果も期待できます。担当者ごとに説明内容がばらつく課題を抑えられる点も、動画ならではの役割です。
採用動画制作が注目される背景
採用動画が注目される背景には、採用市場の競争激化と、求職者の情報収集がオンライン中心へ移行したことがあると考えられます。厚生労働省の調査によると、有効求人倍率（季節調整値）は2025年11月時点で1.18倍となっており、企業が人材を確保しやすい状況とはいえません。
出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和7年11月分）について」
限られた母集団の中で自社を選んでもらうには、求人媒体への掲載だけでなく、自社の魅力を能動的に発信する取り組みが重要になっています。スマートフォンでの動画視聴が日常化した今、採用動画は求職者との有力な接点になりつつあります。
採用動画の効果に関するやや過去の調査ですが、就職活動中に採用動画を視聴して志望度が上がったと回答した学生が多いという結果も報告されています。
出典：株式会社プルークス「約6割の学生が『YouTube』で採用動画を視聴、就活時の採用動画視聴で8割が志望度アップ」※2021年調査時点のデータ）。こうした傾向からも、採用動画の重要性は今後も高まっていくと考えられます。
採用動画を制作する4つのメリット
採用動画を制作するメリットは多岐にわたりますが、ここでは特に効果が期待できる4つの観点を整理します。採用動画は「認知」から「応募」「入社後の定着」まで、幅広いフェーズで貢献すると考えられます。
①テキストでは伝わらない社風・人柄を伝えられる
採用動画の最大のメリットは、文字や写真では表現しづらい情報を伝えられる点にあります。「風通しの良い社風です」とテキストで書いても求職者にはイメージが伝わりにくいものですが、社員同士が協力して働く様子を映像で見せれば、雰囲気が直感的に伝わります。
たとえば、若手社員の1日の流れを追った動画では、実際の業務内容やオフィスの様子、社員同士のやりとりまでを映し出せます。非言語の情報を伝えられる採用動画は、企業理解の解像度を高める効果が期待できます。
言葉だけでは差別化が難しい場合でも、映像であれば自社ならではの空気感を伝えやすくなります。知名度や条件で大企業と勝負しにくい中小企業ほど、採用動画を活用する意義は大きいと考えられます。
②入社後のミスマッチ・早期離職の抑制につながる
採用動画は、入社前後のギャップを減らし、ミスマッチの抑制につながる可能性があります。求人情報がテキスト中心の場合、求職者は不足する情報を自分なりの解釈で補ってしまい、入社後に「思っていた仕事と違う」と感じるケースが起こりがちです。
動画で仕事のリアルな日常や職場環境をありのままに伝えることで、求職者は入社後の自分の姿を具体的に想像しやすくなります。良い面だけでなく仕事の実態まで伝えることが、ミスマッチ防止の観点では重要だと考えられます。
自社の価値観に共感した人材からの応募が増えれば、採用の質の向上や、入社後の早期離職の抑制も期待できます。採用にかかるコストを長期的に見直すうえでも、有効な施策の一つといえるでしょう。
③さまざまなチャネルで繰り返し活用できる
一度制作した採用動画は、複数のチャネルで繰り返し活用できる点も大きなメリットです。活用先としては、次のような場面が挙げられます。
- 自社の採用サイトやコーポレートサイトへの掲載
- 会社説明会・採用イベントでの上映
- YouTubeやInstagram、TikTokなどのSNSでの発信
- スカウトメールや選考案内への添付
1本の動画を複数の接点で使い回せるため、投資対効果を高めやすい点が特徴です。特にSNSと相性の良い短尺動画は、これまで自社を知らなかった潜在層への認知拡大にも役立つと考えられます。
④説明工数の削減と情報の均質化
採用動画は、採用担当者の説明工数を削減する効果も期待できます。会社説明会で同じ内容を繰り返し説明する代わりに動画を活用すれば、担当者の負担を軽減できます。
また、担当者によって説明の質や内容にばらつきが出る課題も抑えられます。誰が対応しても一定の情報を正確に伝えられる点は、動画ならではの強みです。
捻出できた時間を求職者との個別コミュニケーションに充てられれば、選考体験の向上にもつながります。結果として、採用活動全体の効率化と質の両立が期待できるでしょう。
採用動画制作の主な種類【目的別】
採用動画と一口に言っても、目的によって適した種類は異なります。「何を、誰に、どのフェーズで伝えるか」を整理したうえで種類を選ぶことが、成果につながる採用動画制作の出発点だと考えられます。まずは代表的な種類を一覧で確認しましょう。
| 動画の種類 | 主な目的 | 適したフェーズ |
|---|---|---|
| 社員インタビュー・座談会動画 | 職種理解・共感の醸成 | 応募検討・選考中 |
| 密着・1日の流れ動画 | 仕事理解・ミスマッチ防止 | 選考中・内定後 |
| 会社紹介・コンセプトムービー | 認知拡大・ブランディング | 認知・応募検討 |
| ショート動画（SNS向け） | 認知拡大・母集団形成 | 認知 |
社員インタビュー・座談会動画
社員インタビュー動画は、実際に働く社員がやりがいや仕事内容、キャリアについて語る形式の採用動画です。求職者のニーズが高く、多くの企業が最初に取り組む定番の種類だといえます。
1人の社員が語る形式から、複数名による座談会形式までさまざまなパターンがあります。社員の本音や人柄が伝わりやすく、求職者が入社後の自分をイメージしやすい点がメリットです。
特に、求職者と年齢や立場が近い若手社員が登場すると、共感や安心感が生まれやすい傾向があります。等身大の声を届けることで、企業への信頼感を高める効果も期待できるでしょう。
密着・1日の流れ動画
密着動画は、社員の出勤から退勤までの1日を追い、仕事のリアルな流れを伝える種類の採用動画です。求人票や説明会だけでは伝わりにくい「現場の空気感」をそのまま届けられる点が特徴です。
仕事内容や職場の雰囲気を具体的に見せられるため、入社後のギャップを減らす効果が期待できます。現場での働き方が想像しにくい業界ほど、密着動画の効果は高いと考えられます。
一方で、撮影に丸1日かかるケースや編集の工数が多くなるケースもあり、他の種類と比べて費用や制作期間がかかる傾向があります。目的と予算のバランスを踏まえて検討するとよいでしょう。
会社紹介・コンセプトムービー
会社紹介動画やコンセプトムービーは、企業の理念やビジョン、事業内容を総合的に伝える種類の採用動画です。採用サイトのトップページや会社説明会のオープニングで活用されることが多く、企業の第一印象を左右します。
「なぜこの会社で働くのか」という共感を生み、採用ブランディングの中核を担う役割が期待できます。企業のメッセージ性を重視したい場合に適した種類です。
演出や表現の自由度が高い分、伝えたい要素を盛り込みすぎると内容がぼやけてしまう点には注意が必要です。誰に何を伝えたいのかを絞り込むことが、効果を高めるポイントだと考えられます。
ショート動画（SNS・スカウト向け）
ショート動画は、15秒から60秒程度の短尺で、SNSやスカウトメールでの活用を前提とした種類の採用動画です。スマートフォンでの視聴やタイパを重視する若年層との相性が良いとされています。
縦型・短尺で制作することで、これまで自社を知らなかった潜在層への認知拡大が期待できる点が魅力です。比較的低コストで制作しやすく、複数本を用途別に使い分ける運用にも向いています。
近年は「現場の裏側」や「社員のリアルな日常」を切り取ったショート動画をSNSで発信し、若年層の興味を惹きつける事例も増えている傾向があります。まず短尺動画で興味を喚起し、その後に詳細な動画へ誘導する設計も有効だと考えられます。
採用動画制作の費用相場【種類別】
採用動画制作の費用は、動画の種類や尺、撮影日数、演出方法によって大きく変動します。同じ「採用動画」でも、目的によって費用のレンジは大きく異なるため、まずは種類別の目安を把握しておくとよいでしょう。以下は一般的な費用相場の目安です。
| 動画の種類 | 費用相場の目安 | 主な用途 |
|---|---|---|
| ショート動画（SNS向け） | 10万〜50万円程度 | 認知拡大・母集団形成 |
| 社員インタビュー動画 | 30万〜100万円程度 | 職種理解・共感醸成 |
| 会社紹介・コンセプトムービー | 50万〜150万円程度 | 認知・ブランディング |
| 密着・ドキュメンタリー動画 | 50万〜150万円程度 | 仕事理解・ミスマッチ防止 |
| アニメーション動画 | 50万〜200万円程度 | 事業・理念の分かりやすい説明 |
上記はあくまで目安であり、実際の費用は依頼内容によって前後します。正確な金額を知りたい場合は、複数の制作会社に見積もりを依頼して比較検討することをおすすめします。
採用動画の費用が変動する要因
採用動画の費用は、いくつかの要素の組み合わせによって決まります。制作会社に依頼する場合、一般的に「ディレクション費」「企画費」「撮影費」「編集費」などの合算で構成される傾向があります。
費用に影響する主な要因は、次のとおりです。
- 動画の尺（長くなるほど撮影・編集の工数が増える傾向がある）
- 撮影日数・撮影場所の数
- 出演者やナレーション、キャスティングの有無
- アニメーションや3DCGなど演出の複雑さ
- 企画・戦略設計から任せるか、撮影・編集のみを依頼するか
「何を、誰に伝えるか」の企画設計から依頼するほど費用は高くなる一方、成果につながりやすくなる傾向があります。価格だけでなく、含まれる対応範囲まで確認して比較することが大切です。
採用動画制作の費用を抑えるポイント
採用動画の費用を抑えたい場合は、いくつかの工夫が考えられます。まず、動画の尺を必要以上に長くしないことが挙げられます。長尺動画は情報量が増える一方で制作期間が延び、費用がかさみやすい傾向があります。
また、制作工程の一部を内製化する方法もあります。企画や撮影素材の準備など、社内で対応できる部分を切り分けることで、外注費用を抑えられる可能性があります。ただし、費用を抑えることでクオリティまで下げてしまわないよう、バランスを見極めることが重要です。
加えて、1本の長い動画にまとめるのではなく、用途別に短い動画を複数制作する方が、結果的に費用対効果が高くなるケースもあります。目的を明確にしたうえで、制作会社に予算内での最適な進め方を相談するとよいでしょう。
採用動画制作の進め方と制作期間
採用動画制作を成功させるには、全体の流れを把握しておくことが大切です。動画を「作ること」がゴールではなく、採用課題の解決という目的から逆算して進めることが、成果を左右すると考えられます。一般的な制作の流れは次のとおりです。
- 採用課題・目的の整理とターゲット（ペルソナ）の設定
- 企画・構成・台本づくり
- 撮影準備（出演者・ロケ地・スケジュールの調整）
- 撮影
- 編集・修正
- 納品・配信・効果測定
最初の「目的とターゲットの整理」が曖昧なまま進むと、当たり障りのない動画になってしまいがちです。何のために誰へ向けて作るのかを明確にすることが、制作の第一歩になります。
採用動画制作にかかる期間の目安
採用動画制作にかかる期間は、企画から納品まで1〜3か月程度が一つの目安とされています。ただし、修正回数や出演者のアサイン、撮影場所の選定などによって前後する可能性があります。
特に、出演する社員の調整や撮影日程の確保は、想定以上に時間がかかることがあります。採用スケジュールから逆算し、余裕を持って制作を開始することが、無理のない進行のポイントです。
また、修正回数は契約によって上限が決められているケースが多い傾向があります。何回まで修正に対応してもらえるのか、追加費用が発生する条件はどうかを、契約前に確認しておくと安心して進められるでしょう。
採用動画制作会社の選び方5つのポイント
採用動画は、どの制作会社に依頼しても同じ品質・効果が得られるわけではありません。映像の技術力だけでなく、採用領域の知見を持っているかどうかが、成果を大きく左右すると考えられます。ここでは、会社選びで押さえたい5つのポイントをチェックリスト形式で紹介します。
- 採用領域での実績・事例が豊富か（動画制作の実績数だけでなく「採用動画」の実績を確認する）
- 企画・戦略設計から任せられるか（何を誰に伝えるかの設計力があるか）
- 制作後の配信・活用・効果測定まで支援があるか（作って終わりにならないか）
- 費用と対応範囲のバランスが取れているか（見積もりに含まれる内容を比較する）
- コミュニケーションが取りやすいか（レスポンスの速さや意図の汲み取り力）
動画制作の実績は豊富でも、採用動画の実績が少ない会社も見受けられます。求職者の心理を理解し、応募という行動につなげる設計ができるかどうかを見極めることが大切です。制作事例を見る際は、「わかりやすいか」「応募したくなるか」という視点で確認するとよいでしょう。
採用動画制作のおすすめ会社11選
ここからは、採用動画制作を依頼できるおすすめの会社を11社紹介します。採用動画に特化した会社から、採用サイトやブランディングまで含めて支援する会社まで、タイプの異なる会社を取り上げました。自社の目的に合ったタイプの会社を選ぶことが、採用動画制作を成功させる近道だと考えられます。まずは一覧で比較しましょう。
| 会社名 | タイプ | 特徴 |
|---|---|---|
| 採用トラスト | 採用支援総合 | 採用サイト・動画・ブランディングを一体で支援 |
| サムシングファン | 動画制作・動画DX | 年間7,000本超の実績／制作〜活用・分析まで支援 |
| プルークス | 動画マーケ総合 | 戦略設計から制作・配信までを一社で完結 |
| Crevo | 動画制作 | 全国のクリエイターネットワークで幅広く対応 |
| LOCUS | 動画制作・コンサル | 制作に加え活用・効果測定まで支援 |
| Global Japan Corporation | 映像制作 | 柔軟な価格設定と幅広い制作実績 |
| トゥモローゲート | 採用ブランディング | ブランディング起点でツールを一貫設計 |
| ワンキャリア（ワンキャリアライブ） | 採用動画サービス | スタジオ収録型の採用動画に対応 |
| Lumii. | 動画制作 | 実写・アニメ・3DCGなど多彩な表現 |
| Funusual | 動画制作 | BtoB領域の動画制作に強み |
| ムビラボ | 動画制作 | コストを抑えた制作に対応 |
サムシングファン｜制作から活用・分析まで支援する動画DX®会社
出典：株式会社サムシングファン
サムシングファンは、東京・大阪・名古屋に拠点を置く動画制作会社です。年間7,000本以上の映像制作実績を持ち、「作って終わり」にしない動画活用（動画DX®）を掲げる点が特徴です。採用動画をはじめCMや教育動画まで幅広く手がけ、自社の配信・分析ツールで効果検証まで支援します。
- 実写・アニメーション・3DCGなど多彩な表現に対応
- 企画から撮影・編集・配信・分析まで一貫サポート
- 採用動画・リクルートムービーの制作実績
プルークス｜戦略設計から配信まで一社で完結
出典：株式会社プルークス
プルークスは、採用動画を含む動画マーケティングを幅広く手がける会社です。上流の設計・企画から制作、配信までを一社で完結できる点が特徴で、課題解決を目的とした提案に強みがあります。オンライン動画広告のノウハウも豊富です。
- 戦略設計から動画制作・配信までを一貫対応
- 採用動画をはじめ多様なジャンルの動画に対応
- 豊富な制作実績に基づく提案力
Crevo｜全国のクリエイターネットワークで柔軟に対応
出典：Crevo株式会社
Crevoは、動画制作を専門とする会社で、幅広い制作実績を持ちます。案件ごとに最適なクリエイターをアサインし、プロジェクトチームを組成する体制が特徴です。採用動画に限らず、CMやプロモーション動画など多様なジャンルに対応します。
- 企画から制作・運用までワンストップでサポート
- アニメーションを含む多彩な表現に対応
- ベンチャーから大企業まで幅広い業界での実績
LOCUS｜制作から活用・効果測定まで支援
出典：株式会社LOCUS
LOCUSは、動画制作とコンサルティングを手がける会社です。採用動画やブランディング動画など多様な動画に対応し、制作だけでなく効果測定や改善提案まで含めた支援を行う点が特徴です。動画を活用しきりたい企業に向いています。
- 採用・イベント・商品など多様な動画を制作
- YouTubeの活用支援にも対応
- 多種多様な業界での制作実績
Global Japan Corporation｜柔軟な価格設定と幅広い実績
出典：Global Japan Corporation株式会社
Global Japan Corporationは、動画や映像の制作を幅広く手がける会社です。採用動画をはじめ、サービス紹介動画やCMなども制作します。柔軟な価格設定と、事前に完成イメージを確認できる進め方が特徴で、はじめて動画を制作する企業でも相談しやすいでしょう。
- 幅広い価格帯での対応
- アニメーションを含む多彩な表現に対応
- 多様な業界での映像制作実績
トゥモローゲート｜採用ブランディング起点で一貫設計
出典：トゥモローゲート株式会社
トゥモローゲートは、採用ブランディングを軸に事業を展開する会社です。採用サイト・採用動画・パンフレットなどを、目的から逆算して一貫デザインする点が特徴です。理念やブランドを軸に、自社にマッチする人材を集めたい企業に向いています。
- 採用ブランディングの戦略設計に対応
- 目的に応じた採用ツールを一貫して制作
- 認知から共感、内定後の関係構築までを設計
ワンキャリア（ワンキャリアライブ）｜スタジオ収録型の採用動画
出典：株式会社ワンキャリア
ワンキャリアが提供する「ワンキャリアライブ」は、採用動画制作を支援するサービスです。テレビ番組のようなスタジオで撮影でき、司会者とのクロストークで企業の魅力を引き出す点が特徴とされています。動画制作の実績がない企業でも取り組みやすい形式です。
- スタジオ収録による採用動画制作
- 司会者との対話形式で企業の魅力を引き出す
- 新卒採用領域の知見を活かした支援
Lumii.｜実写からアニメ・3DCGまで多彩に対応
出典：Lumii.
Lumii.は、動画制作・映像制作を手がける会社です。実写・アニメーション・3DCGなど、多彩な映像表現に対応できる点が特徴で、採用動画のほかサービス紹介動画やWebCMにも対応します。表現の幅を重視したい企業に向いています。
- 複数の表現手法に対応した映像制作
- 動画広告運用やYouTube活用の支援
- BtoBからBtoCまで幅広い業界での実績
Funusual｜BtoB領域の動画制作に強み
出典：Funusual株式会社
Funusualは、BtoB向けの動画制作を得意とする会社です。採用動画やPR動画、メディア広告など多様な動画を手がけます。コンサルティングから動画制作までを一貫して支援できる点が特徴で、BtoB企業の採用課題に向き合いたい場合に相談しやすいでしょう。
- BtoB領域に特化した動画制作
- 実写・アニメーション・CGなど幅広く対応
- 多様な業界との制作実績
採用トラスト｜採用サイト・動画・ブランディングをまとめて支援
採用トラストは、株式会社Digital&が運営する採用支援サービスです。採用動画の制作単体ではなく、採用サイト制作や採用ブランディング、SNS運用までを一体で設計できる点が特徴です。「動画を作ること」を目的化せず、採用課題の解決から逆算して施策全体を組み立てるスタンスで支援します。
採用サイト制作では、企業の魅力を伝える採用動画や写真素材の制作も対応範囲に含まれます。採用トラストの支援では、建設業界で前年同月比400%の応募増、介護業界で採用コストを約40%削減した実績があります。
- 採用サイト制作（採用動画・写真素材の制作を含む）
- 採用ブランディング・採用コンセプト設計
- 新卒・中途採用の採用支援、SNS・動画コンテンツ活用
- Webマーケティング支援（広告運用・SEOなど）
採用トラストの会社情報・費用は以下のとおりです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社Digital& |
| 所在地 | 東京都文京区本駒込6丁目25番5号 |
| 従業員数 | 60名（業務委託含む） |
| 主なサービス | 採用サイト制作、採用ブランディング、採用支援（新卒・中途）、SNS・動画コンテンツ活用、Webマーケティング支援 |
| 費用・料金 | 月額20万円〜40万円（税別）／初期費用なし・成功報酬0円 |
| 問い合わせ先 | お問い合わせフォーム |
ムビラボ｜コストを抑えた制作に対応
出典：ムビラボ
ムビラボは、映像制作と動画マーケティングを手がける会社です。コストを抑えた動画制作を掲げ、必要な本数をまとめて制作しやすい点が特徴です。予算を抑えつつ複数の動画を用意したい企業に向いています。
- コストを抑えた制作に対応
- 配信後の分析にも対応
- 広告用から採用動画まで幅広いジャンルに対応
採用動画制作でよくある質問【FAQ】
最後に、採用動画制作を検討する際によく寄せられる質問をまとめました。疑問点を事前に解消しておくことで、制作会社との打ち合わせもスムーズに進みやすくなります。
Q1. 採用動画制作の費用はどのくらいかかりますか？
採用動画の費用は、種類や尺、演出によって幅があります。SNS向けのショート動画であれば10万〜50万円程度、社員インタビュー動画で30万〜100万円程度、会社紹介や密着動画で50万〜150万円程度が一つの目安とされています。正確な金額は依頼内容によって変わるため、複数社に見積もりを依頼して比較検討することをおすすめします。
Q2. 採用動画の制作期間はどのくらいですか？
制作期間は、企画から納品まで1〜3か月程度が目安とされています。ただし、修正回数や出演者の調整、撮影場所の選定などによって前後する可能性があります。採用スケジュールに合わせて、余裕を持って制作を開始することをおすすめします。
Q3. 自社で内製するのと制作会社に依頼するのはどちらが良いですか？
内製はコストを抑えやすい一方、企画や撮影・編集のノウハウが社内に必要になります。制作会社への依頼は費用がかかりますが、採用領域の知見を活かした企画設計や、応募につながる構成の提案が期待できます。クオリティや成果を重視する場合は、制作会社への依頼を検討するとよいでしょう。制作工程の一部だけを依頼する方法もあります。
Q4. 採用動画はどのくらいの長さが効果的ですか？
動画の適切な長さは、活用シーンによって異なります。SNSやスカウト向けであれば15秒〜60秒程度の短尺が向いている傾向があり、応募意欲の高い求職者が訪れる採用サイト向けであれば、やや長尺の動画も視聴されやすいと考えられます。長ければよいというわけではなく、伝えたい内容を絞って簡潔にまとめることが大切です。
Q5. 採用動画はどこで活用できますか？
採用動画は、自社の採用サイトや会社説明会、YouTube・SNS、スカウトメールなど、さまざまな接点で活用できます。1本の動画を複数のチャネルで使い回すことで、投資対効果を高めやすくなります。制作段階から、どこでどのように活用するかを想定して設計しておくことがポイントです。
自社の採用課題を整理したい方は、お気軽にご相談ください。
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まとめ｜採用動画制作で採用活動を強化しよう
採用動画制作は、種類や目的、依頼先によって成果が大きく変わる施策です。テキストだけでは伝わらない自社の魅力を届け、応募意欲の向上やミスマッチの抑制につなげられる点が、採用動画の大きな価値だと考えられます。
本記事で紹介した費用相場や種類、選び方のポイントを踏まえ、自社の採用課題に合った進め方を検討してみてください。特に、採用動画は「作ること」ではなく「採用課題を解決すること」を目的に据えることが、成果を高める鍵になります。
採用動画に加えて、採用サイトや採用ブランディングまで含めて採用活動全体を強化したい方は、株式会社Digital&が運営する採用トラストへお気軽にご相談ください。採用課題の整理から、採用サイト・動画の制作、運用改善までを一体で支援します。
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