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採用に効く動画なら

採用トラスト動画

設計から制作、配信・改善まで一気通貫で支援します。
採用のプロフェッショナルが貴社の魅力を整理し、
候補者に伝わる形で動画に落とし込みます。

採用×マーケ×制作
の専門チームで伴走
戦略設計から
クリエイティブ制作、
改善まで
一気通貫で支援
応募につながる
“導線”まで設計
SNS広告→LP→応募
の流れを
整え、
数と質の両方を伸ばす
採用×マーケ×制作
の専門チームで伴走
戦略設計から
クリエイティブ
制作、
改善まで
一気通貫で支援
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Problem

こんな課題はありませんか？

  • Problem01

    動画の“勝ち筋”が決めきれない

    採用動画を作ろうとしても、「誰に」「何を」「どの順番で」見せれば良いかが曖昧なまま進みがちです。
    業界・職種・ターゲットによって刺さるポイントが違うので、企画の方向性が定まらず手が止まってしまいます。

  • Problem02

    作った動画が“埋もれてしまう”

    いい動画でも、見られなければ採用には効きません。
    どのSNSで、どんな人に、どのタイミングで届けるか（配信設計・導線）がないと、動画が流れて終わりになります。

  • Problem03

    ”出した後”の答え合わせができていない

    動画は出してからが本番ですが、効果の見方が分からず改善が止まりやすいです。
    視聴・クリック・応募などの反応をもとに、内容や見せ方を調整できないまま「なんとなく運用」になってしまうケースもあります。

solution

採用トラストの採用動画制作は
採用広報に特化しているから
効果が出る

  • solution01

    “刺さる理由”から逆算して、
    採用動画を設計します

    採用トラストには、サイバーエージェント／博報堂出身のマーケ人材、リクルート出身の採用領域経験者、デロイト出身のコンサル人材が在籍。さらに、日テレでTV制作に携わったメンバーの編集・演出知見も活かし、ターゲットに届く切り口・構成・言葉を設計したうえで動画に落とし込みます。

  • solution02

    採用全体の導線に組み込み、
    応募までつなげます

    動画を「作って終わり」にせず、採用サイト／求人票／説明会／SNS運用／SNS広告など、候補者が意思決定する導線の中で最も効く場所に配置します。認知→共感→応募の流れを前提に、動画の役割と使い方を一緒に設計します。

  • solution03

    企画・制作・配信後の改善まで、
    一気通貫で伴走します

    企画→台本→撮影→編集→配信→効果分析までをまとめて支援。視聴・クリック・応募などの反応データをもとに、訴求や構成、配信設計をアップデートし、採用成果につながる“育つ動画”にしていきます。

採用動画を活用して、
カジュアル面談の時間を
効率化できます。

事前に動画で「会社の全体像／仕事のリアル／カルチャー／よくある質問」を伝えておくことで、面談は確認と相互理解に集中でき、ミスマッチも減らせます。

reason

採用動画の効果に関して

  • 採用ブランディング動画

    消費財・メーカー

    効果

    カジュアル面談の申込み

    +30%
    導入目的
    会社理解の促進／志望度の底上げ
    導入効果
    応募前の不安が減り、「まず話を聞いてみたい」層が増加
  • 職種理解動画

    物流・サービス

    効果

    面談化率

    +25%
    導入目的
    仕事内容の解像度UP／ミスマッチ抑制
    導入効果
    応募の質が改善し、面談での前提説明が短縮できた
  • 採用説明会動画

    IT・SaaS

    効果

    説明会視聴完了率

    +40%

    説明会後の応募

    +20%
    導入目的
    オンライン説明会の質向上／応募導線の強化
    導入効果
    説明会の離脱が減り、応募への遷移が増加
  • 採用イベント用動画

    建設・エンジニアリング

    効果

    イベントからの面談予約

    +50%
    導入目的
    短時間での魅力訴求／会場での説明負荷軽減
    導入効果
    ブースでの滞在が伸び、面談予約につながる会話が増えた
  • 内定者フォロー動画

    エネルギー・インフラ

    効果

    内定辞退率の抑制に寄与
    （フォロー参加率も向上）

    導入目的
    入社後イメージのすり合わせ／不安解消
    導入効果
    意思決定に必要な情報が整理され、内定者の納得感が高まった
  • 採用サイト掲載動画

    医療・福祉

    効果

    採用LPの滞在時間

    +20%

    応募数

    +15%
    導入目的
    職場の雰囲気を可視化／応募導線の強化
    導入効果
    「働くイメージ」が持てるようになり、応募への後押しにつながった

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reason

採用トラスト動画で効果を
実感できる3つの理由

  • 01

    “作って終わり”にしない。
    採用成果まで見据えた一気通貫支援

    動画は完成がゴールではなく、候補者に届いて初めて価値が出ます。採用トラストは、目的整理・ターゲット設計から入り、企画〜制作〜配信設計〜効果検証までを一連で支援。採用サイト／SNS／広告などの導線に組み込み、採用に効く形で動画を活用しきるところまで伴走します。

  • 02

    “らしさ”を言葉と映像に翻訳。
    伝わる企画を設計します

    強みやカルチャーがうまく言語化できていない場合でも、ヒアリングを通じて整理し、候補者に伝わるストーリーに組み立て直します。
    採用領域の知見を持つメンバーに加え、サイバーエージェント／博報堂／リクルート／デロイト出身者の視点や、日テレでの制作経験を活かした演出・編集のノウハウも取り入れながら、理解と納得につながる企画をご提案します。

  • 03

    戦略と制作がブレない。
    専任リードでスピードと品質を両立

    専任のプランナー（PM）が、コンセプト設計から台本・制作進行・品質管理まで一気通貫でリードします。制作途中での認識ズレや情報の伝達ロスを減らし、当初の意図を保ったまま仕上げることで、スピードとクオリティを両立した採用動画制作を実現します。

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strength

採用トラストの強み

採用現場で「動画をどう使うと成果につながるか」を前提に設計できることです。
採用課題に寄り添い、ターゲットや目的に合わせて、最適な動画の企画・制作から活用方法まで一貫してご提案します。

  • 採用ファネル図

    採用トラストは、採用活動における各フェーズで直面しやすい課題に対して最適な解決策をご提案します。

    • Problem01

      母集団形成・知名度不足

      採用トラストの提案

      説明会・イベントでの動画活用に加え、SNS運用やSNS広告で“まず知ってもらう”接点を増やします。
      活用する動画例：ブランディング動画／会社・事業紹介動画／縦型ショート動画（リール・TikTok 等）

    • Problem02

      動機形成・内定辞退

      採用トラストの提案

      会社・仕事の理解と共感を深め、入社後イメージのギャップを減らします。不安になりやすい点を先回りで解消し、意思決定を後押しします。
      活用する動画例：社員インタビュー動画／職場紹介動画／座談会動画（クロストーク）

  • 動画の制作後の活用まで徹底支援

    動画施策の成功まで伴走します

  • 展開チャネル

    • 01

      SNS広告の配信・運用
      （認知〜応募の導線づくり）

    • 02

      SNSアカウント運用
      （継続発信で共感を積み上げる）

    • 03

      採用サイト／LPへの掲載・最適化
      （応募前の不安解消・応募促進）

CASE

制作事例

creator

採用動画の効果に関して

  • ディレクターA

    企画設計から演出・編集まで一貫して対応できるディレクター。日テレ系列の番組制作に携わった経験に加え、avex関連アーティストのYouTubeチャンネル運用など、映像を“届けて伸ばす”領域にも強みがあります。

  • ディレクターK

    広告代理店で培ったブランディング設計を強みに、企業の魅力や価値を「短い時間で伝わるストーリー」に落とし込むのが得意。採用・広報に効く映像の企画から制作までリードします。

voice

お客様の声

  • 飲食業

    忙しい現場でも進めやすく、店舗の空気感まで“伝わる動画”になった

    採用動画を作りたかったものの、店舗が忙しくて準備や進行が不安でした。撮影の段取りや必要素材を最小限に整理してくれて、こちらの負担が想像以上に少なかったです。仕上がりも「働く人の雰囲気」や「現場のリアル」が伝わる内容で、応募者から「動画を見て安心した」「イメージが湧いた」と言われることが増えました。結果的にカジュアル面談の打診も増え、面談での説明時間も短くなりました。

  • IT・SaaS

    細かいフィードバックにも的確に応えてくれて、想像以上に“伝わる動画”になった

    採用動画はただ綺麗に作るだけではなく、「どこが魅力で、何が不安になりやすいか」を候補者目線で整理する必要があると感じていました。かなり細かい修正依頼も出してしまいましたが、意図を正確に汲み取り、言葉と映像の両方で一貫したストーリーに仕上げてくれました。公開後はカジュアル面談の申込みが増え、面談でも「動画で雰囲気が伝わった」と言ってもらえることが増えました。

  • 介護・福祉

    企画が刷新されて一気に刺さった。現場のリアルが伝わり、応募の質が変わった

    当初はよくある会社紹介になりそうでしたが、ヒアリングを重ねる中で「候補者が知りたいリアル」に寄せた企画に切り替えてくれました。現場の雰囲気や働き方が具体的に伝わる内容になり、応募者からの質問も本質的なものが増えました。面談化率が上がっただけでなく、入社後のギャップも減りそうだと感じています。

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flow

採用動画制作の流れ

  1. STEP01

    無料相談

    目的や課題がまだ言語化できていなくても大丈夫です。
    現状の採用状況（採りたい職種・困りごと・使いたい場面）を共有いただくだけでOKです。

  2. 01
    STEP02

    ヒアリング・方向性のご提案

    採用課題と、候補者に伝えるべき強み・現場のリアルを整理します。
    動画の種類（会社紹介／職種紹介／社員インタビュー／座談会／縦型ショート等）と、活用導線（サイト・SNS・説明会）まで含めてご提案します

  3. STEP03

    企画設計（構成・台本）

    訴求軸（誰に何を伝えるか）を決めたうえで、構成案・台本を作成します。
    候補者が知りたい情報を、理解→納得→応募につながる順番で設計し、面談の質が上がる内容に落とし込みます。

  4. STEP04

    撮影

    撮影場所（店舗／現場／オフィス等）に合わせて段取りを整え、当日は画角・音声・導線を確認しながら進行します。
    現場の負担を最小限にしつつ、必要なシーンを確実に撮り切ります

  5. STEP05

    編集（仕上げ）

    映像・テロップ・BGMなどを整え、会社の空気感やカルチャーが伝わる一本に仕上げます。
    見やすさと“伝わる順番”にこだわり、複数の用途（SNS用の短尺化など）にも展開しやすい形にします。

  6. STEP06

    効果検証・改善

    視聴数・視聴維持率・クリック・応募などの反応を確認し、改善ポイントを整理します。
    SNS運用や広告配信と組み合わせる場合は、定期レポートでPDCAを回し、より採用に効く形へアップデートします。

price

制作料金

縦型ショート動画
15,000円〜
YouTube動画
150,000円〜
会社説明会動画
400,000円〜
プロモーション動画
600,000円〜

※制作内容により変動いたします。
詳細はお見積りにてご提示させていただきます。

Q&A

よくある質問

Q

動画1本の制作にどのくらい時間がかかりますか？
A

テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト

Q

何を動画にすればいいか分かりません。
A

テキストテキストテキストテキストテキストテキスト

Q

急ぎで作成していただきたいのですが可能ですか?
A

テキストテキストテキストテキストテキストテキスト

採用動画に関するお役立ち情報

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