Problem
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Strength
SNS採用は、求人を「探している人」だけでなく、まだ転職を決めていない層にも届く採用手法です。
候補者が日常的に見ているSNS上で、仕事のリアルやカルチャーをストーリーとして発信し、認知→共感→応募までの流れをつくります。
特に20〜30代の若手〜ミドル層に対して、企業の魅力を自然に届けられるのが強みです。
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求人サイトを積極的に見ていない潜在層にも、日常的に使うSNSを通じて接点を作れます。
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求人票の横並びで比べられる前に、仕事のリアルやカルチャーを届けられるため、自社への関心を先に高められます。
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継続的な情報発信で認知と信頼が積み上がり、「ここで働いてみたい」という気持ちを育て、応募につながります。
Result
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SNSは、求人サイトを見ていない層にも届くのが強みです。おすすめ表示やハッシュタグを活用することで、これまで接触がなかった潜在層にも自然にリーチでき、認知の母数を広げられます。
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採用サイトだけでは伝わりにくい「リアルさ」「新鮮さ」を、SNSが補完します。日常の発信があることで企業理解が深まり、比較検討中の候補者の不安が減って、応募・面談の後押しにつながります。
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学校訪問や説明会などの場面でも、採用サイトに加えてSNSを案内することで、より密接に情報接触を増やせます。継続してSNSを"見てもらう"仕組みを作れるため、関係づくりから選考形成までを担う採用ツールとして機能します。
Utilization
アンケート結果
企業のSNSアカウントが必要だと答えた方のコメント
Service
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アカウント設計／初期構築
（プロフィール、導線、ハイライト設計）
採用KPI設計
（リーチ／保存／応募・面談などの指標設計）
採用ブランド整理
（理想像と現状、訴求軸の言語化）
投稿カテゴリ設計
（ディレクトリ構造・テーマ設計）
広告／計測環境の準備
（Meta・ビジネスマネージャ連携、タグ設定など）
アカウント開設・各種設定
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アイコン／プロフィール周りの制作
ハイライト（ストーリーズカバー）制作
投稿デザイン（テンプレ設計含む）
ライティング（キャプション・コピー）
企画シナリオ作成
（動画／リール／ストーリー）
写真撮影／動画撮影
（撮影設計・ディレクション含む）
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投稿企画
（運用カレンダー作成）
コメント／DM対応
（一次対応の運用設計）
エンゲージメント運用
（手動いいね等の運用方針設計）
数値取得／ダッシュボード化
定例レポート
（振り返り・次アクション）
分析・課題抽出
（伸びる要因／落ちる要因の特定）
競合分析
（見せ方・企画・頻度の比較）
運用改善提案
（企画／クリエイティブ／導線の改善）
採用トラストには、マーケティングと採用、それぞれの領域に精通したプロフェッショナルが在籍。
採用マーケティング特化だからこそ、SNS運用だけで終わらせず、"応募につながる仕組み"まで一貫して支援できます。
できること
集客・拡張
計測・分析
運用オペレーション
共感・カルチャー訴求に強い
（応募の"質"を上げやすい）
国内利用者数
6,600万人以上
TikTok
潜在層への拡散・認知獲得に強い
国内MAU
4,200万人
YouTube
企業理解・意向度アップに強い
（長尺で"納得"を作れる）
国内利用者数
7,370万人以上
Reason
ターゲット設計から企画、投稿設計、改善まで。貴社に合わせて一から組み立て、運用しながら成果につながる形に磨き込みます。
サイバーエージェント／博報堂などのマーケ出身者、デロイトなどのコンサル出身者、リクルートなどの人材領域出身者が在籍。戦略設計（誰に何を伝えるか）から、クリエイティブ、運用改善までを一気通貫で進められるのが強みです。
投稿して終わりではなく、リーチ・保存・プロフィール遷移・応募導線の反応までを見て、企画と表現を継続改善します。"当たる型"を作り、運用を積み上げていくスタイルです。
SNSはアカウントを伸ばすためではなく、採用成功に近づけるための手段です。認知→共感→応募→面談までの流れを、貴社の採用状況（母集団不足／歩留まり改善／専門職採用など）に合わせて設計し、投稿テーマ・訴求・導線を素敵に組み替えます。
採用サイト／LP／求人票／広告／スカウトなどと連携し、点ではなく線で成果を出します。UTM（パラメータ）設計、GA4分析、SEO観点の導線整理、SNS広告配信、コンテンツの二次利用まで含めて、応募が増える形に整えられます。
Price
25万円＋月額プラン
オススメプラン
月額10万円～
月額25万円～
月額45万円～
Flow
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30〜60分で、現状の課題とご要望（採りたい人・媒体・体制）をすり合わせます。
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支援範囲と進め方を整理し、最適なプランとお見積りをご提示します。
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契約内容に合意後、クラウド契約にてオンラインで締結します。
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体制・目的・KPI・進行フローを確定し、最短3営業日で運用を開始します。
Case
飲食
（多店舗・店舗スタッフ/店長採用）
3ヶ月で 5名採用
建設
（施工管理/現場スタッフ）
6ヶ月で 8名採用
介護
（経験者介護士向けアカウント）
月間7.8万リーチ
人材サービス
（新卒採用）
3ヶ月で 2名採用
IT
（エンジニア/CSなど複合職種）
4ヶ月で
応募90件/採用4名
介護
（新卒・介護職/施設運営候補）
12ヶ月で応募130件
（前年対比 約3倍）
長期インターン
（採用アカウント運用）
3ヶ月で応募60名
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SNSの情報がすべて事実とは限らないと思いつつも、社内設備や働いている人の雰囲気は伝わるので参考になります。その方が「応募してみたい」と感じやすいです。
社内の人間関係や仕事内容のイメージが、動画で見られると判断材料になりました。
企業研究の際にSNSを見ます。情報をオープンにしている企業の方が、安心感があり、いわゆる"ブラック"のリスクが低いように感じました。
撮影の関係で公開できる情報は限られると思いますが、それでも外部に情報発信している企業は、透明性を維持している印象があり好感が持てる。