Problem
採用コストをかけても決まらない/そもそも自社に応う人物像が言語化できていない。魅力や強みが上手く伝わらず、届いてほしい人に届いていない状態です。
やれる施策は試しているのに、反応が振るわない。求人が他社に埋もれてしまったり、紹介が安定しなかったりして、採用が前に進みにくくなっています。
採用広報やSNS採用に取り組みたいものの、何をどこでどう発信すれば良いかが整理できていない。情報がバラバラになり、候補者体験（知る→共感→応募）の導線が作れていない状態です。
Solution
採用広報は、候補者が「知る→共感する→応募する→話す」までの体験をデザインすることです。そのために、まず理想の候補者像を言語化し、候補者目線で「自社ならではの魅力」が伝わるアトラクトストーリーを設計します。ストーリーが整うことで、伝える内容に一貫性が生まれ、候補者にとって印象に残る体験になります。
候補者の現状態（今すぐ転職/候補探索中/いつかが対象）に合わせて、最適な接点とコミュニケーションを設計します。採用広報記事、オウンドメディア、採用ピッチ資料、採用用イベント、採用動画、SNS（人事発信）など、手段は企業ごとに最適解が異なります。貴社の課題やターゲットに合わせて、必要なコンテンツを絞り、ストーリーとしてつながる形で機能します。
Recruitment and PR Support Service
私たちは、候補者に届くストーリー設計と、企画の実行までを一気通貫で支援します。
候補者心理と貴社の強みをもとに情報設計を行い、コンセプトメイクからコンテンツ制作、運用改善まで担当。必要に応じてコンサルティングとして戦略面の整理・意思決定支援も行います。
SNS採用広告や、オウンドメディアを活用したコンテンツマーケティング、採用広報記事の企画・制作を通じて、ターゲットに届く接点を増やします。候補者の「知る→共感→応募」までの導線を整え、有効応募の増加につなげます。
採用サイトやNotion採用LP、採用ピッチ資料、記事コンテンツ、採用動画などを一貫したコンセプトで整備します。会社の魅力やカルチャーが伝わる見せ方を統一し、「ここで働きたい」と思われる採用ブランドを育てます。
コンセプトメイキング（訴求軸の設計）や採用広報コンサルティングを通じて、勝ちパターンを言語化・型化します。さらに運用ルールやテンプレを整備し、担当者が変わっても成果が出やすい"再現性のある採用体制"を作ります。
スクロールして確認
Compare
採用・人材領域の知見に加え、戦略を組み立てる設計力（コンサル視点）と、候補者に伝わる形に落とし込む制作力（クリエイティブ視点）の両方を備えています。さらに、プロジェクトの当事者として採集まで一緒にやり切る推進力で、貴社の想いを"伝わる採用"へと昇華します。
Service
スクロールして確認
発信を通じて、候補者が貴社のことを「正しく・魅力的に・体系的に」理解できる仕組みをつくります。
仕事のリアルや価値観、働く人・文化まで一貫したストーリーで届け、共感から応募につながる導線を整えます。
こんな課題を解決します
実施内容
すでに興味・動機が高まっている候補者に向けて、
「なぜ今この会社なのか」「なぜあなたが必要なのか」をストーリーで伝えます。事業の方向性、組織課題、期待する役割、成長機会まで一貫した流れで整理し、面談・面接の納得感と内定承諾につなげます。
こんな課題を解決します
実施内容
貴社が「選ばれる理由」を言語化し、候補者体験に落とし込みます。
誰に・何を・どう伝えるかを整え、候補者の共感と納得を生む採用ブランドをつくります。
こんな課題を解決します
実施内容
X（旧Twitter）の運用コンサルティングをはじめ、Facebook／Instagramの採用広告運用まで支援します。
発信設計（誰に何をどう届けるか）から、投稿改善・広告最適化まで伴走し、認知拡大と有効応募につなげます。
こんな課題を解決します
実施内容
Reason
施策を並べるだけで終わらせず、ターゲット設計・訴求整理から着手。運用を回しながら数値と反応を見て改善し、勝ちパターンを積み上げます。
認知拡大／有効応募の増加／質の向上／内定承諾の後押しなど、目的に合わせて設計を変えます。採用ストーリー設計、言葉づくり（ワーディング）、コンテンツ制作、広告・媒体運用まで一気通貫で調整可能です。
コンセプト、運用ルール、テンプレ、改善の判断基準を型化し、属人化を防ぎます。支援期間中だけでなく、社内の採用力が継続して強くなる仕組みを整えます。
Reason
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