採用広報を
"ストーリー"で設計し、 認知から応募までの導線を
強化します。

ヨビコム広報代行では、採用広報の戦略設計からコンテンツ制作、発信、分析・改善まで幅広く支援しています。
採用ターゲットの整理、会社の魅力や訴求ポイントの言語化、採用オウンドメディア、社員インタビュー記事、採用ピッチ資料、採用サイト、採用動画、SNSなど、貴社の採用課題に合わせて必要な施策を設計します。
単発のコンテンツ制作だけではなく、「誰に・何を・どのように伝えるか」から一緒に整理できることが特徴です。

はい。
むしろ「採用広報を始めたいが、何を発信すればよいかわからない」という企業様にもおすすめです。
採用したい人物像や会社の特徴、社員、仕事内容、組織文化、働く環境などをヒアリングし、候補者に伝えるべき魅力を整理します。
そのうえで、社員インタビュー、仕事紹介、プロジェクト紹介、カルチャー紹介など、貴社に合った採用コンテンツを企画します。

はい。
経営者や社員へのヒアリングを通じて、貴社ならではの魅力や「選ばれる理由」を整理します。
企業側では当たり前だと思っている仕事内容、社風、社員同士の関係性、成長環境などが、候補者にとって大きな魅力になることもあります。
採用ターゲットが何を重視するのかを考えながら、採用広報で伝えるべきメッセージを言語化していきます。

はい。
社員インタビューの企画から質問設計、取材、記事構成、ライティング、編集まで対応可能です。
単なる社員紹介ではなく、
・なぜ入社したのか ・どのような仕事をしているのか ・仕事のやりがい ・入社後の成長 ・会社やチームの雰囲気 ・今後のキャリア
など、候補者が入社後をイメージできる内容を設計します。

はい。
採用オウンドメディアのコンセプト設計、ターゲット設計、カテゴリ設計、コンテンツ企画、記事制作、導線設計まで対応しています。
記事を単発で制作するのではなく、候補者が会社について体系的に理解できるメディアを構築し、継続的に採用コンテンツが蓄積される仕組みをつくります。
すでに採用オウンドメディアを運営している場合の改善もご相談いただけます。

はい。
採用サイトがない場合でも、オウンドメディア、SNS、採用ピッチ資料、求人媒体など、現在利用できるチャネルから採用広報を始めることができます。
採用活動全体を確認したうえで、必要に応じて採用サイトや採用LPの制作を含めた情報発信の基盤づくりもご提案します。

はい。
採用ターゲットや採用ブランドを整理したうえで、採用サイトの構成設計、コンテンツ企画、ライティング、デザインまで対応可能です。
会社概要や募集要項を掲載するだけではなく、「どのような会社なのか」「どんな人が働いているのか」「どんな仕事や成長機会があるのか」が候補者に伝わる採用サイトを設計します。

はい。
カジュアル面談や面接、会社説明会などで使用する採用ピッチ資料の企画・制作にも対応しています。
会社、事業、組織、カルチャー、採用背景、期待する役割、キャリアなどを整理し、「なぜこの会社なのか」「なぜ今入社するのか」が候補者に伝わるストーリーを設計します。
面談・面接担当者によって説明内容がばらついている企業様にもおすすめです。

はい。
Instagram、Facebook、Xなどを活用した採用広報についてもご相談いただけます。
採用ターゲットや目的に合わせて、誰に何を発信するのかを整理し、投稿企画やコンテンツ制作、SNS広告などを組み合わせながら候補者との接点を増やします。
SNSだけを単独で運用するのではなく、採用サイトや記事コンテンツなどとつながる導線を設計します。

はい。
求人媒体や人材紹介会社を利用して候補者との接点を作っても、会社の魅力が十分に伝わらなければ応募や入社にはつながりません。
採用広報によって社員、仕事内容、カルチャー、事業、会社の考え方などを発信しておくことで、求人を見た候補者が企業について詳しく知ることができます。
求人媒体や人材紹介と採用広報を組み合わせることで、応募前後の企業理解や志望度を高めることができます。

いいえ。
採用広報では、単純な応募数だけでなく「自社に合った候補者からの有効応募」を増やすことを重視します。
事前に仕事内容や会社の価値観、カルチャーなどを伝えることで、候補者の企業理解を深め、応募後のミスマッチを減らすことにもつながります。
認知、応募、選考、内定承諾までの候補者体験全体を考えて情報を設計します。

はい。
すでに採用サイト、SNS、社員インタビュー、オウンドメディアなどに取り組んでいる場合でもご相談いただけます。
各コンテンツがバラバラに発信されていないか、採用ターゲットに適切なメッセージが届いているか、応募までの導線がつながっているかなどを整理します。
既存コンテンツを活かしながら、採用広報全体の改善を行うことも可能です。

はい。
採用広報は、企業規模や知名度だけでは伝わらない自社ならではの魅力を候補者に届けるための施策です。
社員、仕事内容、会社の文化、地域との関わり、経営者の考え方など、大手企業とは異なる魅力を整理して発信することで、自社に共感する候補者との接点をつくることができます。
特に求人媒体だけでは差別化しにくい企業にとって、採用広報は重要な採用手段の一つです。

はい。
地方企業の採用広報にも対応しています。
地域内の求職者だけでなく、Uターン・Iターンを検討している候補者なども想定しながら、地域で働く魅力、仕事内容、社員、会社の雰囲気などを発信します。
オンラインでのヒアリングや記事制作などを活用しながら、全国の企業様をご支援できます。

窓口となるご担当者様を決めていただけるとスムーズですが、採用広報の専門知識を持った担当者を社内に置く必要はありません。
ヨビコム側で企画、コンテンツ設計、制作、運用、改善などを支援します。
社内では、必要に応じて社員インタビューや情報提供、制作内容の確認などにご協力いただきます。

はい。
採用広報全体をお任せいただくことも、必要な施策だけをご依頼いただくことも可能です。
例えば、
・採用広報戦略の設計 ・採用ブランディング ・社員インタビュー記事 ・採用オウンドメディア ・採用ピッチ資料 ・採用サイト ・SNS採用 ・採用動画
など、現在の採用課題や社内体制に合わせて支援内容を設計します。

目的や施策によって異なりますが、コンテンツの閲覧数、採用サイトへの流入、SNSでの反応、応募数、有効応募数、選考移行率などを確認します。
単純に記事のPVやSNSのフォロワー数だけを増やすのではなく、最終的に採用成果につながっているかを確認しながら改善します。

採用広報は、広告のように開始直後から大量の応募を獲得する施策というより、継続的な情報発信によって企業の認知や理解、共感を高めていく施策です。
成果が出るまでの期間は、現在の採用状況、採用ターゲット、発信量、利用する媒体などによって異なります。
短期的な応募獲得が必要な場合は、求人媒体やSNS採用広告などを組み合わせながら、短期施策と中長期的な採用広報を並行して進めることも可能です。

ヨビコムでは、記事やクリエイティブを制作すること自体を目的としていません。
まず採用ターゲットや自社の魅力、候補者が企業を知ってから応募するまでの体験を整理し、その戦略に必要なコンテンツを制作します。
採用広報戦略、採用ブランディング、オウンドメディア、採用ピッチ、SNSなどを横断し、「知る→共感する→応募する」まで一貫したストーリーを設計できることが特徴です。