会社名	タイプ	特徴
株式会社揚羽	ブランディング会社	豊富な支援実績と独自サーベイでギャップを可視化
ヨビコム	採用支援・採用マーケ会社	採用リブランディングとSNS・Web広告運用を一気通貫で支援
株式会社パラドックス	ブランディング会社	「志」を軸に360度ヒアリングでコンセプトを設計
むすび株式会社	ブランディング会社	採用ブランディングの体系化・認定ディレクター制度
トゥモローゲート株式会社	ブランディング会社	「オモシロイ会社づくり」で愛される採用ブランドを設計
株式会社アイディーエイ	コンサルティング会社	デザインマネジメントを軸に地方企業も支援
株式会社テングッド	ブランディング会社	経営視点で「活躍人材を採り続ける仕組み」を構築
ブランディングテクノロジー株式会社	ブランディング会社	中小企業向けにパッケージ化されたプランを提供
株式会社エフアンドエスクリエイションズ	デザイン会社	採用フェーズごとの戦略設計と採用サイトを重視
パドルデザインカンパニー株式会社	ブランディング会社	「違いを言語化」する独自フレームワークが強み
株式会社フォームアンドクラフト	デザイン会社	CI・VIからトータルでブランドをデザイン

株式会社揚羽｜豊富な実績と独自サーベイで魅力を可視化

出典：株式会社揚羽採用ブランディング

株式会社揚羽は、大手からベンチャーまで幅広い企業のブランディングを手がけるブランディング会社です。採用ブランディングの支援実績は500社以上とされ、積み上げたノウハウで戦略からプロモーションまで総合的に支援します。

特徴は、独自調査サービス「ビズミルサーベイ」で人事と求職者の認識ギャップを見える化する点です。定量・定性の両面から自社の魅力を掘り起こし、ぶれない採用コンセプトの策定につなげてくれる傾向があります。

採用サイト・採用動画・パンフレットなどクリエイティブ制作
独自サーベイによる現状分析とコンセプト設計
コーポレート・インナーブランディングにも対応

運営会社	株式会社揚羽
所在地	東京都中央区
設立	2001年8月
資本金	要問い合わせ
従業員数	要問い合わせ
可能なサービス	採用ブランディング／各種クリエイティブ制作／サーベイ／コーポレートブランディング
費用・料金	要問い合わせ
問い合わせ先	公式サイト

ヨビコム｜採用リブランディングとSNS運用を一気通貫で支援

ヨビコムは、株式会社Digital&が運営する採用支援サービスです。採用リブランディングによる魅力の再定義に加え、SNS・Web広告の運用まで一気通貫で支援できる点が特徴です。

新卒・中途採用の業務を、事業戦略と人材戦略の両面から支援します。Indeedやengageの運用、InstagramやTikTokを活用した動画コンテンツの発信など、ターゲット層への認知拡大と応募増加につながる施策を組み合わせて提案してくれます。

ブランディングを「見た目づくり」で終わらせず、データ分析にもとづいて求人内容や広告施策を改善し続ける運用型の支援を得意としています。採用のリソースやノウハウが不足している企業にとって、頼れる伴走者となるでしょう。

採用リブランディング・採用コンセプトの再設計
採用サイト・求人LP制作、SNS（Instagram・TikTok）活用
Indeed・engage・Web広告の運用と効果改善

運営会社	株式会社Digital&
所在地	東京都文京区本駒込6丁目25番5号
設立	要問い合わせ
資本金	要問い合わせ
従業員数	60名（業務委託含む）
可能なサービス	採用リブランディング／採用サイト・求人LP制作／SNS運用／Web広告運用／採用マーケティング
費用・料金	月額10万円〜40万円（税別）・初期費用なし・成功報酬0円
問い合わせ先	https://digitaland.co.jp/yobikomu/contact/

採用ブランディングとあわせてSNS運用や広告改善まで任せたい場合は、ぜひヨビコムへお気軽にご相談ください。

株式会社パラドックス｜「志」を軸に共感を生むコンセプトを設計

出典：株式会社パラドックス採用ブランディング

株式会社パラドックスは「志の実現に貢献する」を理念に掲げ、企業や個人のブランディングを支援する会社です。経営層・人事・現場社員・求職者まで幅広く聞き取る「360度ヒアリング」で、企業の“らしさ”を引き出す手法が特徴です。

あらゆる方向から会社を見つめ直すことで、他社との差別化やターゲット求職者からの共感を呼び起こすコンセプトを設計してくれる傾向があります。東京のほか、名古屋・大阪・福岡・沖縄にも拠点を構えています。

360度ヒアリングによる企業分析
採用コンセプト・コミュニケーション設計
クリエイティブ制作、インナーブランディング

運営会社	株式会社パラドックス
所在地	東京都渋谷区
設立	2001年
資本金	1,000万円
従業員数	要問い合わせ
可能なサービス	採用ブランディング／コーポレートブランディング／インナーブランディング／クリエイティブ制作
費用・料金	要問い合わせ
問い合わせ先	公式サイト

むすび株式会社｜採用ブランディングを体系化した専門会社

出典：むすび株式会社

むすび株式会社は、日本における採用ブランディングの理論化・体系化を進めた企業として知られる専門会社です。理念共感採用を実現する戦略として、会社の独自性を生み出す採用ブランディングを支援しています。

取材やワークショップを通じて、自社だけが持つ魅力・考え方を掘り起こし、理念・スローガン・コンセプトワードとして言語化してくれます。認定ディレクター制度を設けており、体系化されたノウハウにもとづく支援を受けられる点も特徴です。

採用ブランディングの戦略設計から制作まで一気通貫
ワークショップによる独自性の言語化
認定ディレクター制度・書籍によるノウハウ発信

運営会社	むすび株式会社
所在地	東京都目黒区目黒 2-11-3 印刷工場 2F_d
設立	2015年4月6日
資本金	1,000万円
従業員数	要問い合わせ
可能なサービス	採用ブランディング／インナーブランディング／企業ブランディング／制作物ディレクション
費用・料金	要問い合わせ
問い合わせ先	公式サイト

トゥモローゲート株式会社｜「オモシロイ会社づくり」で愛される採用ブランドを設計

出典：トゥモローゲート株式会社採用ブランディング

トゥモローゲート株式会社は、大阪に本社を置き「オモシロイ会社づくり」をテーマにブランディングを手がける会社です。選考フローやクリエイティブにワクワクを取り入れ、求職者の記憶に残る採用ブランドをつくる点が特徴です。

採用広告の戦略立案やツール制作にとどまらず、人事レクチャーや内定者フォローまで伴走してくれる傾向があります。会社のビジョンマップ制作など、価値の掘り起こし・言語化も得意としています。

採用コンセプト設計・採用サイト・動画制作
説明会プロデュース、人事レクチャー
内定者フォロー・効果検証

運営会社	トゥモローゲート株式会社
所在地	大阪市中央区西心斎橋1-6-32 アニーズビル2階
設立	2010年4月1日
資本金	4,500万円
従業員数	42名（2025年1月時点）
可能なサービス	採用ブランディング／経営理念設計／アウター・インナーブランディング／SNSブランディング
費用・料金	要問い合わせ
問い合わせ先	公式サイト

株式会社アイディーエイ｜デザインマネジメントを軸に地方企業も支援

出典：株式会社アイディーエイ採用ブランディング

株式会社アイディーエイは、岡山を本拠に東京・大阪・福岡にも拠点を持つコンサルティング会社です。デザインマネジメントを軸に、インナー・アウター・アクションのトータルでブランドを設計します。

採用ブランディングだけでなく、企業・商品・Webなど幅広い領域のブランディングに精通しています。中小企業に特化した支援メニューも用意されており、地方企業が相談しやすい点も特徴と言えるでしょう。

インナー・アウター・アクションのトータルデザイン
採用ブランディング・企業ブランディング
中小企業向けブランディング支援メニュー

運営会社	株式会社アイディーエイ
所在地	岡山県岡山市北区下中野510番地の6 （東京・大阪・福岡に拠点）
設立	1978（昭和53）年5月4日
資本金	4,875万円
従業員数	54名（2023年6月現在）
可能なサービス	採用ブランディング／企業・商品ブランディング／Webブランディング／デザイン制作
費用・料金	要問い合わせ
問い合わせ先	公式サイト

株式会社テングッド｜経営視点で「採り続ける仕組み」を構築

出典：株式会社テングッド採用ブランディング

株式会社テングッドは、横浜を拠点に大阪・福岡にもオフィスを構える経営コンサルティング会社です。採用ブランディングを「活躍人材を採り続ける仕組みづくり」と位置づけ、経営視点で長期的に支援します。

目先の採用課題を改善するだけでなく、会社全体の将来を見据えて向き合ってくれる傾向があります。3年程度の長期的な視点でブランド資産を蓄積し、自社ならではの勝ち筋を明確化していく手法が特徴です。

採用戦略の設計・PDCAの仕組みづくり
コミュニケーションツールの制作
コーポレート・商品ブランディングにも対応

運営会社	株式会社テングッド
所在地	神奈川県横浜市中区太田町 1-1 神奈川住空間ビル 202
設立	2017年9月1日
資本金	1,500,000円
従業員数	要問い合わせ
可能なサービス	採用ブランディング／コーポレートブランディング／商品・サービスブランディング／採用コンサルティング
費用・料金	要問い合わせ
問い合わせ先	公式サイト

ブランディングテクノロジー株式会社｜中小企業向けのパッケージプランが充実

出典：ブランディングテクノロジー株式会社

ブランディングテクノロジー株式会社は、コンサルティング・クリエイティブ・プロモーションの3軸で企業の集客を支援する会社です。目的に合わせて選べるパッケージ型のプランがあり、中小企業でも取り組みやすい点が特徴です。

豊富な実績データと業界ノウハウを活かし、一社ごとに合う方法でブランディングを支援します。インタビューやワークショップで会社らしさを再発見し、言葉とデザインで明確にして届けるアプローチを得意としています。

目的別に選べるパッケージ型プラン
採用ブランディング・コーポレートブランディング
言語化・デザインによるブランド可視化

運営会社	ブランディングテクノロジー株式会社
所在地	東京都渋谷区南平台町15-13帝都渋谷ビル4F・5F
設立	2001年8月
資本金	52,778千円
従業員数	182名 ※グループ全体／2026年3月末時点
可能なサービス	採用ブランディング／コーポレートブランディング／Web制作／プロモーション
費用・料金	要問い合わせ
問い合わせ先	公式サイト

株式会社エフアンドエスクリエイションズ｜採用フェーズごとの戦略設計が強み

出典：株式会社エフアンドエスクリエイションズ採用ブランディング

株式会社エフアンドエスクリエイションズは、広告制作を中心に採用ブランディングを手がけるデザイン会社です。情報解禁・説明会・面接など採用フェーズごとに最適なツールを設計し、段階的に共感度を高めていく点が特徴です。

最初から深い内容を打ち出すのではなく、認知から徐々に情報を濃くしていくことで、高い志望度で面接に臨んでもらう設計を得意としています。採用サイトの役割を重視し、課題のヒアリングから丁寧に制作してくれる傾向があります。

採用フェーズごとの戦略設計
採用サイト・パンフレット・動画などツール制作
コンセプト・スローガン開発

運営会社	株式会社エフアンドエスクリエイションズ
所在地	東京都目黒区大橋1-1-2 802
設立	1990年8月8日
資本金	800万円
従業員数	要問い合わせ
可能なサービス	採用ブランディング／企業ブランディング／広告・クリエイティブ制作
費用・料金	要問い合わせ
問い合わせ先	公式サイト

パドルデザインカンパニー株式会社｜「違いを言語化」する独自フレームワーク

出典：パドルデザインカンパニー株式会社採用ブランディング

パドルデザインカンパニー株式会社は、一貫性のあるブランディングで採用活動を支援する会社です。「違いを言語化し、魅力をデザインする」を掲げ、独自のフレームワークで会社らしさを構造的に伝える点が特徴です。

営業担当を挟まず、ヒアリングから企画・制作まで制作チームが直接やり取りするため、認識のズレが生じにくいと考えられます。採用クリエイティブサービスを通じて、多角的に採用強化を支援してくれます。

独自フレームワークによるブランド設計
採用サイト・パンフレット・動画などの制作
採用イベント企画など多角的な支援

運営会社	パドルデザインカンパニー株式会社
所在地	東京都港区南青山2-18-2 竹中ツインビルA-3F
設立	2000年1月
資本金	3,000万円
従業員数	要問い合わせ
可能なサービス	採用ブランディング／企業ブランディング／採用クリエイティブ制作
費用・料金	要問い合わせ
問い合わせ先	公式サイト

株式会社フォームアンドクラフト｜CI・VIからトータルでデザイン

出典：株式会社フォームアンドクラフト

株式会社フォームアンドクラフトは、CI・VIの構築からWebサイト・グラフィック・動画までを手がけるデザイン会社です。会社のビジョンに共感し、統合的に表現するトータルデザインでブランドを支援します。

採用ターゲットや必要な要素をゼロから見つめ直し、コンセプトやコンテンツを設計してくれる傾向があります。納品後も効果の分析・更新など継続的なマネジメント支援を行う点も特徴です。

CI・VIの構築・コーポレートブランディング
採用サイト・グラフィック・動画のデザイン
納品後の継続的なマネジメント支援

運営会社	株式会社フォームアンドクラフト
所在地	東京都港区南青山4-9-22 AURAビル2F
設立	2002年
資本金	要問い合わせ
従業員数	要問い合わせ
可能なサービス	CI・VI／採用ブランディング／コーポレートブランディング／各種デザイン制作
費用・料金	要問い合わせ
問い合わせ先	公式サイト

どのタイプの会社が合うかは、解決したい採用課題を先に整理すると絞り込めます。

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採用ブランディング会社の選び方【4つのポイント】

採用ブランディング会社はそれぞれ得意分野が異なるため、自社に合うパートナーを選ぶことが重要です。ここでは、依頼先を見極める際にチェックしたい4つのポイントを紹介します。

実績・成功事例が自社と近いか

まず確認したいのは、採用ブランディングの実績や成功事例が豊富か、そして自社と近い業界・規模の支援経験があるかです。実績を通じて、支援内容や進め方、得られる効果をイメージしやすくなります。

実績や事例は、各社のオウンドメディアや事例ページで公開されているケースが多く見られます。件数だけでなく、支援の中身まで確認するとミスマッチを防ぎやすいでしょう。

「採用」と「ブランディング」の両方に強いか

採用ブランディングを提供する会社には、ブランディングを専門とする会社と、採用課題の解決を専門とする会社があります。成功のためには、企業全体のブランディングと連動した一貫したメッセージ発信が欠かせないと考えられます。

そのため、「採用」と「ブランディング」双方のノウハウを持つ会社を選ぶことが望ましいでしょう。自社に不足している専門性を補える会社かどうかを見極めることが大切です。

自社の課題を解決できる得意分野か

支援会社によって、戦略設計が得意な会社もあれば、クリエイティブ制作に強い会社もあります。自社の採用課題が「認知不足」なのか「ミスマッチ」なのかによって、選ぶべき会社は変わってきます。

依頼前に自社の課題を整理し、その解決につながる得意分野を持つ会社を選ぶことが重要です。課題と支援内容の相性が、採用ブランディングの成否を左右すると言えるでしょう。

コミュニケーションを取りやすいか

採用ブランディングは自社のイメージや信用に関わる取り組みのため、疑問や不安を率直に相談できる相手を選ぶ必要があります。担当者と直接話し、対応力や進め方を確認しておくと安心です。

連絡手段や進捗確認の頻度など、コミュニケーションの取り方も事前に確認しておきましょう。長期的な伴走関係になるため、信頼して任せられるかどうかが最終的な決め手になる傾向があります。

予算内で優先順位をつけた進め方についてもご相談いただけます。

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採用ブランディング会社に依頼する費用相場の目安

採用ブランディングの費用は、依頼する内容や範囲、期間によって大きく変わります。ここでは、あくまで一般的な目安として費用感を整理します。

調査や設計といった一部の工程のみを依頼する場合と、サイトや動画などの制作物まで含めて包括的に依頼する場合とでは、費用の幅が大きく異なる傾向があります。小規模な調査・設計であれば数十万円程度から、制作物まで含む包括的な支援では数百万円規模になることが一般的と考えられます。

費用感は次のように整理できます。

採用ブランド調査・現状分析：比較的小規模から依頼できる工程
採用コンセプト・ストーリー設計：戦略の核となる工程
採用サイト・動画・パンフレットなどの制作：費用が大きくなりやすい工程

採用ブランディング会社によってはプラン料金を設定している場合もあります。正確な費用は各社への見積もりで確認することをおすすめします。

採用ブランディングを成功させる進め方【4ステップ】

採用ブランディングは、思いつきで施策を打つのではなく、分析と検証を重ねながら段階的に進めることが大切です。ここでは基本的な進め方を4ステップで紹介します。

ステップ1：現状分析とターゲット設定

最初に、自社・競合・求職者の現状を分析し、採用ターゲットのペルソナを設定します。「誰に、何を伝えたいのか」を明確にすることが、採用ブランディングの出発点です。

この段階で、従業員サーベイや求職者へのヒアリングを行うと、魅力やミスマッチの原因となるギャップを把握しやすくなります。

ステップ2：採用コンセプトの設計

分析結果をもとに、自社ならではの採用コンセプトを設計します。求職者に響くメッセージを言語化し、社内で共有することが重要です。

制作物づくりを急ぐ前に、「ありたい姿」を固めるプロセスを丁寧に踏むことが成功の鍵になると考えられます。

ステップ3：発信・候補者体験の設計と実行

設計したコンセプトを、採用サイト・動画・SNSなどのタッチポイントで一貫して発信します。候補者が接する体験全体を設計し、共感を積み重ねていくことが大切です。

発信内容がバラバラだと、ブランドイメージが定着しにくくなります。一貫性を保った発信を継続することが、応募の質を高めることにつながる傾向があります。

ステップ4：効果検証と改善

採用ブランディングは実行して終わりではなく、効果を検証しながら改善を重ねることが重要です。応募数や母集団の質、内定辞退率などの指標を確認し、次の施策に反映します。

PDCAを回しながら継続することで、景気や採用市場の変動に左右されにくい採用基盤の構築が期待できます。

採用ブランディング会社に関するよくある質問

最後に、採用ブランディング会社への依頼を検討する際によくある質問に回答します。

Q1. 採用ブランディングの効果が出るまでどのくらいかかりますか？

採用ブランディングは、ブランドを積み重ねていく取り組みのため、短期間で成果が出るものではなく、中長期的な視点で取り組むことが一般的です。数年単位でブランド資産を蓄積していくケースが多く見られます。

Q2. 中小企業でも採用ブランディングは依頼できますか？

依頼できます。中小企業に特化した支援メニューやパッケージ型プランを用意している会社もあります。大企業との採用競争にさらされやすい中小企業ほど、採用ブランディングの効果が期待できると考えられます。

Q3. 採用代行（RPO）と採用ブランディングは何が違いますか？

採用代行が採用業務の実行を代行するのに対し、採用ブランディングは自社の魅力を再定義し共感を生むイメージづくりを行う取り組みです。両者は目的が異なり、組み合わせて活用されることもあります。

Q4. 依頼先は1社に絞るべきですか？

必ずしも1社に絞る必要はありません。戦略設計を得意とする会社と制作を得意とする会社を組み合わせる方法もあります。ただし発信の一貫性を保つ観点からは、一気通貫で任せられる会社に依頼するメリットも大きいでしょう。

まとめ：自社に合う採用ブランディング会社を選びましょう

採用ブランディングに強いおすすめ会社11選と、選び方・費用相場・進め方を解説しました。各社とも独自の理念やフレームワークを持ち、得意分野もさまざまです。

採用ブランディングは長期にわたる取り組みになるため、実績・専門性・コミュニケーションの取りやすさを踏まえ、信頼して任せられるパートナーを選ぶことが大切です。まずは自社の採用課題を整理したうえで、候補となる会社に相談してみましょう。

採用リブランディングからSNS・Web広告の運用まで一気通貫で支援してほしい方は、ぜひヨビコムへお気軽にご相談ください。

採用ブランディングの設計から採用サイト・採用広報の運用まで一貫してご支援します。

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この記事の執筆・編集：ヨビコム編集部（株式会社Digital&）

中小企業・地方企業の採用代行（RPO）を行うヨビコムの編集部です。飲食・建設・不動産・製造業・介護などの採用支援で得た知見をもとに、採用担当者の実務に役立つ情報をお届けしています。

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採用ブランディング会社おすすめ11選｜選び方と費用相場を徹底解説

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