採用担当がいなくても、採用が止まらない仕組みをヨビコム建設 AI支援

A.

建設会社の採用業務に生成AIを取り入れ、求人作成・応募者対応・面接準備などを効率化するサービスです。
AIツールを入れて終わりではなく、採用課題の整理からAIの活用、社内への定着までDigital&の採用チームが支援します。

A.

AIの導入そのものを目的にしていない点です。
建設業の採用課題を起点に、採用・Web・マーケティング・AIを横断して支援します。
給与や休日などの求人条件、採用サイトや求人媒体の使い方など、AIだけでは解決できない課題も含めて改善します。

A.

はい。
建設会社、電気工事会社、設備工事会社、土木会社など、地域を問わず対応しています。
打ち合わせや研修はオンラインで行えます。

A.

はい。
「AIに興味はあるけれど、何から始めればいいか分からない」という企業様でも問題ありません。
基本的な使い方から、採用業務での活用方法までサポートします。

A.

はい。
今お使いの生成AI、メール、カレンダー、Indeed、採用管理システムなどを確認したうえで、今の環境を活かした方法をご提案します。
新しいシステムの導入が必須というわけではありません。

A.

施工管理・職人・現場スタッフなどの採用で、たとえば次のような業務に使えます。

• 求人原稿の作成と、記載漏れのチェック

• 応募者への返信文、面接案内、リマインドの作成

• 面接質問の作成と、聞いてはいけない質問のチェック

• 同じ地域
• 職種の求人との条件比較

• 高卒求人票や入社前の案内資料の作成

• 社員インタビュー記事やSNS投稿案の作成

• 応募データの集計と月次レポート

A.

はい。
仕事内容・給与・休日・会社の魅力などを整理し、施工管理や職人、未経験者など、採用したい人に合わせた求人原稿を作ります。
Indeed・ハローワーク・採用サイトなど媒体ごとの調整に加え、法律で示すことが求められている労働条件の記載漏れや、求人サイトの掲載ルールもチェックします。

A.

はい。
返信文・面接案内・リマインドはAIで下書きし、Digital&が確認して応募者に連絡します。
面接では、職種ごとの質問や評価項目をそろえ、本籍・出生地や家族のことなど聞いてはいけない質問も事前にチェックします。
返信の遅れや面接官ごとの対応のばらつきを減らせます。

A.

はい。
7月の求人公開から9月の選考開始までの日程に沿って、高卒求人票、学校訪問の資料、職場見学の案内などを準備します。
高校生への連絡は、学校を通す高卒採用のルールに沿って行います。

A.

はい。
社員インタビュー、会社紹介、仕事内容、採用FAQ、InstagramなどのSNS投稿案の作成に使えます。
「発信したいけれど、何を書けばいいか分からない」という状態からサポートします。

A.

はい。
生成AIの基本的な使い方から、採用業務での活用方法、プロンプトのテンプレートまでレクチャーします。
個人情報の扱いを含むAI利用ルールも一緒につくり、担当者が変わってもAIを使い続けられる状態を目指します。

A.

いいえ。
AIは採用担当者の代わりではなく、下書きや整理を速くするために使います。
連絡や運用はDigital&が担い、合否や採用条件など判断が必要なことは貴社が決めます。
役割を分けることで、専任の担当者がいなくても採用を進めやすい体制をつくります。

A.

ありません。
AIが行うのは、応募内容や面接記録の要点を整理するところまでです。
点数化・順位付け・合否の判断はせず、決めるのは貴社の面接官です。

A.

Digital&が貴社の採用窓口として、求人サイトのメッセージ機能やメールで連絡します。
文面はAIで下書きし、担当者が内容を確認してから送ります。
媒体の仕組みによっては、貴社から連絡していただく場合があります。

A.

応募者の氏名や連絡先はAIに入力せず、応募者IDに置き換えてから扱います。
利用するAIの環境（契約の名義を含む）、AIに入力してよい情報、データの保存期間などは、支援の始めにAI利用ルールとして一緒に決めます。

A.

AIに求人サイトの管理画面を操作させることはしません。
各求人サイトの利用規約や掲載ルール（Indeedの職種名のルールなど）に沿って、原稿の作成と運用は人が行います。

A.

面接の要点を整理するために録音する場合は、応募者本人の同意を得たときだけです。
録音は選考が終わったら消去します。声や表情をAIで分析することはありません。

A.

月額10万円〜（税別）です。
支援する業務の範囲や量によって料金は変わります。契約期間も含め、今の採用状況をうかがったうえでお見積もりします。

A.

はい。
求人作成、応募者対応、面接準備など、今いちばん負担になっている業務から始められます。
最初から大きなシステムを入れる必要はありません。

A.

まず「無料採用力診断」で、今の採用の状況とお悩みをオンラインでうかがいます。
その後、採用課題の整理、AIを使う業務の設計、AI利用ルールの確認を経て、支援を始めます。
ご相談やお見積もりは無料です。