お問い合わせ
01
建設業の採用ファネル全体を見据えた採用サイト設計
私たちは、単に採用サイトを作るのではなく、施工管理・現場職・職人などの応募につながる設計を行います。求職者が感じる「仕事内容」「人間関係」「働き方」「資格・キャリア」への不安を整理し、必要なコンテンツと導線を設計。Webマーケティングと採用支援の視点から、認知・会社理解・応募・面接・内定承諾までを見据えた採用サイトを制作します。
SERVICE建設業の採用課題に応える
建設業の採用課題に応える
採用サイト制作を、
専門チームがご提案します。
建設業の採用では、求人票だけでは
「現場の雰囲気や社員の人柄、仕事のやりがい」まで伝えきれません。
採用サイトは、求職者が会社を理解し、「ここで働いてみたい」と感じるための重要な接点です。
ヨビコム建設では、採用戦略・デザイン・コンテンツ制作・公開後の改善まで一気通貫で支援。
施工管理・現場作業員・職人・若手未経験者に向けて、仕事内容、教育体制、資格取得支援、キャリアステップ、社員のリアルを整理し、「応募につながる採用サイト」を制作します。
STRENGTHS
私たちの強み
02
“言語化”に強い、建設業向け採用コンセプト設計
建設業の採用では、給与や休日だけでなく、「なぜこの会社で働くのか」を伝えることが重要です。採用コンセプトを軸に、コピー・写真・動画・社員インタビュー・デザインまで一貫して設計・制作。会社の魅力が伝わり、企業理解から応募までつながる採用サイトに仕上げます。
STRATEGY建設業における
建設業における
採用サイトの戦略的活用
建設会社の魅力と求める人物像を起点に、施工管理・現場職・若手未経験者に届く採用コンテンツを設計します。仕事内容だけでなく、現場の雰囲気、社員の人柄、教育体制、資格支援、キャリアまで伝えることで、応募前の不安や入社後のミスマッチを軽減。採用サイトを求人票の補足ではなく、応募・内定承諾・定着までを支える採用導線として活用します。
認知
現場紹介や施工実績、社員の雰囲気、社長の想いなどを発信し、まず会社を知ってもらう接点をつくります。求人票だけでは届かない潜在層にも、建設会社ならではの魅力を伝え、応募につながる認知を広げます。
興味
仕事内容や働く人、教育体制、資格取得支援、キャリアなどを分かりやすく伝えます。求職者が応募前に感じる不安や疑問を解消し、「ここなら安心して働けそう」「もっと知りたい」という興味につなげます。
応募
職種ごとの仕事内容、給与・休日、応募条件、入社後のサポートまで分かりやすく整理します。求職者が迷わず応募できる導線を設計し、応募数だけでなく、求める人物像に近い人材からの応募獲得を目指します。
定着
現場の雰囲気や仕事のリアル、社員の声、教育体制、キャリアを応募前から伝えます。入社後の「思っていた仕事と違った」というギャップを減らし、納得感のある入社と長期的な定着につなげます。
LINE UP
制作可能な採用サイトの種類
01採用サイト
建設会社の「採用の窓口」となる採用サイトを制作します。
施工管理・現場作業員・職人・若手未経験者など、採用ターゲットに合わせて、企画・ライティング・インタビュー・撮影まで一気通貫で対応。仕事内容や現場の雰囲気、社員の人柄、教育・キャリアなど、求人票では伝わらない魅力を可視化し、「ここで働きたい」と思える採用サイトをつくります。
料金
70万円〜
02採用オウンドメディア
建設会社の魅力を継続的に発信する採用メディアを制作します。
施工管理・現場職・若手未経験者など、採用ターゲットに合わせて、社員インタビューや現場紹介、成長ストーリー、資格取得支援などをコンテンツ化。検索・SNS・求人媒体からの流入も意識し、求職者の会社理解を深め、「ここで働くイメージ」を持ってもらえるメディアを構築します。
料金
100万円〜
03採用ランディングページ
（採用LP）
施工管理・現場作業員・職人など、特定職種の応募獲得に特化した採用LPを制作します。
採用サイトやGoogle広告・SNS広告・Indeed広告の受け皿として活用できる設計に対応。仕事内容や現場の雰囲気、教育・資格支援、キャリアを分かりやすく伝え、応募につなげます。GA4や広告タグの設定など、公開後の改善を見据えた計測環境も整備します。
料金
40万円〜
04コーポレートサイト一体型
採用サイト
コーポレートサイトと採用サイトを一体で設計し、会社理解から応募までをスムーズにつなぎます。
施工実績・事業内容・地域での信頼・働く人などを整理し、候補者が会社全体を理解したうえで応募できるサイトを構築します。
料金
150万円〜
FEASIBLE自社の目的に合った
自社の目的に合った
採用サイトを作ります
WordPress対応
STUDIO対応
Indeed広告
ブログ機能
Google Analytics
SEO対策・最適化
Search Console対応
SNS広告
URL取得
リダイレクト
ワイヤーフレーム制作
写真動画撮影
動画作成
イラスト作成
求人原稿ライティング
サイトマップ作成
Googleしごと検索連携
CONTENTS採用成果につなげる
採用成果につなげる
サイト設計・コンテンツ
採用サイトは、情報を掲載するだけでなく、候補者との接点づくりから応募までを一貫して設計することが重要です。Google for Jobs・Indeed・SNS・SEOなどで認知を広げ、仕事内容や社員、現場の雰囲気、教育・キャリアなどのコンテンツで会社理解を深め、応募・入社につなげます。採用ターゲットに合わせて、認知 → 興味・教育 → 会社理解 → 応募 → 入社までの導線を設計します。
| 01｜認知 | 02｜興味・会社理解 | 03｜応募 | 04｜選考・入社 | |
|---|---|---|---|---|
| 求職者の 状態 | まだ会社を知らない | 会社を知り、応募先として検討し始めている | 興味はあるが、応募するか迷っている | 面接・内定後、入社するか検討している |
| このフェーズ で行うこと | 求職者との接点を増やし、まず会社を知ってもらう | 仕事内容や会社の魅力を伝え、「ここで働くイメージ」をつくる | 応募前の不安を解消し、行動しやすい導線をつくる | 入社後のイメージを具体化し、辞退やミスマッチを減らす |
| 主な施策 コンテンツ |
|
|
|
|
PROJECT
プロジェクト事例
採用サイト
株式会社岡田工務店
採用サイト
星晃設備工業株式会社
採用サイト
株式会社菅原電工
採用サイト
上村電建株式会社
SUPPORT
採用サイト制作後のサポート
公開後も、採用状況や運用方針に合わせて
3つのプランをご用意しています。
サポートが不要な場合、月額費用はかかりません。
01保守・サーバー管理
サーバー・データ管理やシステムアップデートなど、採用サイトの基本的な保守を行います。ページ修正や更新が必要な場合は、都度お見積りで対応します。更新頻度が少なく、最低限の保守だけ任せたい企業向け。
20,000円
02分析・改善サポート
GA4などのデータをもとに、採用サイトの閲覧状況や応募導線を分析。UI/UX改善、ページ修正、SEO・キーワード分析などを行い、応募につながるサイトへ改善します。データを見ながら採用サイトを継続改善したい企業向け。
98,000円
03採用コンテンツ運用
分析・改善に加え、社員インタビュー、現場紹介、仕事紹介、成長ストーリーなどの採用コンテンツを継続的に制作します。デザイナー・エンジニア・マーケター・ライターがチームで運用します。採用広報・SEO・SNSまで含め、採用サイトを本格的に育てたい企業向け。
198,000円
VOICE
お客様の声
ホームページを作っていただき、しっかりしたページができました。社員にも「うちの会社っていいな」と思ってもらえるようになり、自慢できる、誇りにもなるサイトです。採用だけでなく、社内のモチベーションにも良い影響がありました。
株式会社菅原電工様
人材紹介会社の方がホームページやYouTube、Instagramまで全部見てくださっていて、「他社とは格が違う」と言っていただきました。会社を知ってもらうための情報がいろいろな場所にある。その積み重ねが、会社の見られ方につながっていると感じます。
株式会社岡田工務店様
建設業特有の現場感や、若手にどう届くかを踏まえた提案が、他社と明確に違うと感じました。仕上がりも想像以上に本格的で、社外の方から驚かれることも多いです。最初からプロに依頼したことで、統一感のある発信ができています。
上村電建株式会社様
FLOW
導入までの流れ
- 01
お問い合わせ・
ヒアリングフォームまたはお電話でお問い合わせ後、採用の現状・課題・目標を丁寧にヒアリング。採用ターゲットや応募フローの課題を整理し、改善の方向性をご提案します。
- 02
ご提案・契約・
キックオフヒアリング内容をもとにお見積り・制作プランをご提案。ご納得いただけたら契約・キックオフへ。体制・スケジュール・確認フローをすり合わせ、制作をスタートします。
- 03
設計・コンテンツ作成
ペルソナ整理・サイトマップ・ワイヤーフレームで情報設計を固めた上で、各ページの文章・コンテンツを作成。写真・動画撮影が必要な場合はディレクションまで対応します。
- 04
デザイン作成
採用で実現したいこと（採りたい人・伝えたい印象）に合わせ、トップから下層まで一貫性のあるデザインを作成。必要に応じてイラスト・動画制作も対応可能です。
- 05
実装・テスト・公開
デザイン確定後、コーディング・動作確認・公開を実施。GA4などの計測環境整備、SEO対策、リダイレクト設定まで対応し、公開後すぐに改善できる状態で立ち上げます。
採用サイト制作に関する
お役立ち情報
もっと見る
FAQ
よくあるご質問
採用サイトに載せる内容が整理できていません。何から始めればいいですか？
まずは、採用したい職種や人物像の整理からご支援します。
建設業の採用サイトでは、会社概要や募集要項だけでなく、施工実績、現場の雰囲気、社員の人柄、1日の仕事の流れ、資格取得支援、教育体制、安全への取り組みなどを整理することが重要です。
ヨビコム建設では、社長・採用担当者・現場責任者・社員へのヒアリングをもとに、求職者に伝えるべき魅力を洗い出し、採用サイトに掲載するコンテンツへ落とし込みます。
まだ情報がまとまっていない状態でも、企画・構成づくりから伴走可能です。
採用サイトは“作って終わり”になりそうで不安です。公開後の改善もお願いできますか？
はい、公開後の改善まで対応可能です。
採用サイトは、公開して終わりではなく、応募状況やアクセスデータを見ながら改善していくことが重要です。
GA4などを活用して、どのページが見られているか、どこで離脱しているか、応募につながっている導線はどこかを確認し、必要に応じてページ構成・導線・訴求内容を改善します。
施工管理、現場作業員、職人、若手未経験者など、職種ごとの応募状況を見ながら、求人情報やコンテンツの改善もご提案できます。
ミスマッチを減らし、内定承諾につながるサイトにしたいのですが、どこまで設計してもらえますか？
応募前の会社理解から、面接・内定承諾までを見据えて設計します。
建設業では、入社前に「仕事内容」「現場の雰囲気」「働き方」「教育体制」「資格取得支援」「キャリアステップ」などを正しく伝えることで、入社後のギャップを減らすことができます。
ヨビコム建設では、求職者が応募前に知りたい情報を整理し、社員インタビュー、現場紹介、1日の流れ、募集職種ページ、代表メッセージなどに反映。候補者が「この会社で働く自分」を具体的にイメージできる採用サイトを設計し、応募の質や内定承諾につながる状態を目指します。
