無料採用力診断PROBLEM01
Indeedに掲載しても、応募が集まらない
求人を出しても、表示・クリック・応募につながらない。原因を数値から分析し、求人内容や運用方法を改善する必要があります。
PROBLEMSこんな採用課題は、
こんな採用課題は、
ありませんか？
PROBLEM02
求人だけでは、会社の魅力が伝わらない
条件や仕事内容だけでは、他社との差が伝わりません。「ここで働きたい」と思える求人設計が重要です。
PROBLEM03
応募が来ても、採用までつながらない
採用との兼務で、応募者対応が遅れがちです。応募後のスピードと対応設計まで整えることが採用成功につながります。
PROBLEM04
採用費をかけても、成果が見えない
Indeedや求人媒体に費用をかけても、採用できなければ意味がありません。応募単価だけでなく、面接・採用まで見ながら改善します。
PROBLEM05
自社に合う採用方法が分からない
Indeed、求人サイト、SNSなど、採用手法はさまざまです。職種・地域・採用ターゲットに合わせて最適な採用導線を設計します。
SOLUTIONヨビコム建設なら、
ヨビコム建設なら、
Indeed運用を採用成果に
つながる仕組みへ
求人を掲載するだけでは、建設人材の採用は難しくなっています。
ヨビコム建設では、Indeed運用だけでなく、ターゲット設計・求人改善・応募対応まで一貫して支援します。
「応募が集まらない」「採用までつながらない」「採用担当者が足りない」
そんな建設会社でも、継続的に採用できる仕組みをつくります。
POINT01
建設業に合わせた採用戦略から設計
Indeed運用の前に、職種・エリア・給与・ターゲットを整理。誰に・何を伝えるかから設計し、応募につながる求人をつくります。
POINT02
Indeed運用と求人改善を一括支援
表示・クリック・応募データをもとに、求人原稿を継続改善。応募される求人へ育てる運用を行います。
POINT03
応募後の対応までサポート
応募者対応や面接日程の調整まで支援。
応募から面接までの取りこぼしを減らします。
POINT04
Indeed以外の採用手法にも対応
必要に応じて、スカウトや他の求人媒体も活用。
職種や採用ターゲットに合った採用導線を設計します。
ABOUT INDEED
Indeedとは
求職者が仕事を探す、
求人特化型の検索エンジン
Indeedは、職種・勤務地・給与などから、
自分に合った求人を探せる求人検索サービスです。
企業にとっては、 仕事を探している求職者に
求人を見つけてもらえる場です。
だからこそ、掲載するだけでなく、
検索・クリック・応募されやすい求人設計が重要です。
01
求職者は「条件」で求人を探している
Indeedでは、職種・勤務地・給与などから仕事を探します。
つまり、まず大切なのは「見つけてもらうこと」。
求職者の検索に合わせた求人づくりが重要です。
02
お金をかければ応募が増える、ではない
Indeedは無料でも使えますが、競合が多い場合は有料掲載も有効です。ただし、広告費を増やすだけでは不十分。
求人内容と広告運用をセットで改善することが大切です。
03
出して終わりではなく、改善していく
「掲載したけど応募が来ない」というケースは少なくありません。
表示・クリック・応募の数字を見ながら、反応のいい求人へ少しずつ改善していくことが成果につながります。
フロム・
エーナビ
エーナビ
とらばーゆ
タウン
ワーク
ワーク
リクナビ
派遣
派遣
はたらいく
REASONなぜIndeedが
なぜIndeedが
採用に強いのか
01
「仕事を探している人」に届きやすい
Indeedを使う人の多くは、すでに仕事を探しています。
だからこそ、採用につながる可能性の高い求職者と出会いやすいのが強みです。
02
求人を比較する場所として使われている
求職者は、Indeedでさまざまな求人を比較しながら応募先を探します。
その中で自社の求人を見てもらえるため、応募のきっかけを増やしやすいサービスです。
03
数字を見ながら改善できる
データから「見られていないのか」「応募されていないのか」を把握できます。
感覚ではなく、数字をもとに改善できるのもIndeedの強みです。
SOLUTION
Indeed広告の特徴
Indeed広告は、求人の露出を増やしながら、
反応を見て改善できる運用型の求人広告です。
「出して終わり」ではなく、
数字を見ながら応募につながる形へ
改善していけるのが特徴です。
POINT 01
使った分だけ費用がかかる
クリック課金型
求人がクリックされたときに費用が発生する仕組みです。募集状況に合わせて、予算を調整しながら運用できます。
POINT 02
求人を見つけてもらう機会を増やせる
有料掲載を使うことで、求職者に求人を見てもらう機会を増やせます。特に競合が多い職種では、まず求人を見つけてもらうための手段として有効です。
POINT 03
数字を見ながら改善できる
表示・クリック・応募などのデータを確認できます。どこで応募につながっていないのかを把握し、求人内容や予算を改善していけます。
Indeedが選ばれる理由
| 比較項目 | Indeed | 人材紹介 | 求人媒体 | 求人誌 |
|---|---|---|---|---|
| 初期の始めやすさ |  無料掲載から始められる |  成功報酬が高くなりやすい | 掲載費が必要 | 紙面枠・掲載期間に制約 |
| 予算調整 | クリック課金で調整しやすい | 採用時の費用が大きい | 掲載費が固定化しやすい | 柔軟な変更が難しい |
| 即時性 | 原稿改善・予算調整がしやすい | 候補者紹介を待つ必要がある | 掲載開始・修正に時間がかかる場合 |  発行タイミングに依存 |
| 求職者への接点 | 検索行動に合わせて届く | 紹介会社の登録者が中心 | 媒体利用者に届く | 接触範囲が限定的 |
| 改善運用 | データを見て改善しやすい | 紹介状況に左右されやすい | 媒体によって差がある | 改善サイクルを回しにくい |
SOLUTION
ヨビコム建設の強み
01結果にこだわるPDCAで、建設人材の採用につながるIndeed運用へ
- PLAN計画
採用ターゲットと勝ち筋を設計する
募集職種・採用人数・エリア・給与・過去の応募状況を整理。
施工管理・職人・現場作業員など、職種ごとの特徴を踏まえ、
「誰に、何を伝えれば応募につながるか」を設計します。
- DO実行
建設人材に伝わる求人をつくる
仕事内容や給与だけでなく、休日・働き方・資格支援・会社の
雰囲気まで整理。「ここで働くイメージ」が持てる求人に仕上げ、
Indeed運用を開始します。
- CHECK検証
数字から、応募が集まらない原因を見つける
表示回数・クリック率・応募率・応募単価などを確認。
見られていないのか、選ばれていないのかを切り分け、改善点を明確にします。
- ACTION改善
原稿・予算・採用導線を改善する
職種名・求人原稿・給与の見せ方・広告予算などを見直します。
応募数だけでなく、面接・採用につながる応募を増やしていきます。
02Indeedだけに頼らない、建設業に合わせた採用支援
Indeedだけで応募が集まりにくい場合は、他の施策も組み合わせます。
Indeedだけで応募が集まりにくい場合は、他の施策も組み合わせます。求人媒体・スカウト・採用サイト・SNS・Web広告などから、職種やエリアに合った採用方法を選択。Indeed運用だけでなく、採用活動全体を見ながら成果につながる打ち手を設計します。
PRICE
制作料金
15万円〜
税込16.5万円※ヨビコム建設でIndeedをご利用いただく場合の料金です。
FLOW
導入までの流れ
- STEP01
お問い合わせ
- STEP02
ヒアリング・ご提案
- STEP03
ご契約
- STEP04
テスト掲載・審査
- STEP05
本掲載・運用開始
FAQ
よくある質問
Indeedに求人を掲載していますが、応募が来ない場合でも相談できますか？
はい、もちろんです。
「求人は出しているのに、なぜ応募が来ないのか分からない」というご相談は少なくありません。
表示回数・クリック率・応募率などを確認し、どこで求職者が離れているのかを整理したうえで、求人内容や広告運用を改善します。
Indeedの求人原稿の作成・改善もお願いできますか？
はい。
「仕事内容は書いているけれど、他社との違いをうまく伝えられない」という企業様も多くいらっしゃいます。
施工管理・職人・現場作業員など、採用したい人材に合わせて、働く魅力がきちんと伝わる求人へ改善します。
Indeedの無料掲載と有料掲載は、どちらを使えばよいですか？
職種やエリアによって異なります。
「まず有料広告を出した方がいいですか？」とよくご相談いただきますが、必ずしも広告費を増やすことが正解ではありません。
求人内容や競合状況を確認し、必要なところにだけ予算を使う運用をご提案します。
Indeed広告の予算はどのくらい必要ですか？
募集職種・地域・採用人数によって大きく異なります。
特に施工管理や有資格者などは、エリアによって採用難易度が大きく変わります。
「いくらかければいいか分からない」という状態からでも、採用目標に合わせて無理のない予算を一緒に設計します。
Indeed運用では、どのような数値を見て改善しますか？
表示回数・クリック率・応募率・応募単価に加え、面接率や採用率まで確認します。
応募が少ないと、つい「求人が悪い」と考えがちですが、原因はさまざまです。
感覚ではなく数字から原因を見つけることで、改善すべきポイントが明確になります。
応募単価を下げるための改善もお願いできますか？
はい。
ただし、単純に「応募単価を安くすること」だけを目標にはしません。
応募が増えても、採用したい人材でなければ意味がないからです。
採用につながる応募を、適正な費用で増やすことを重視します。
Indeed PLUSについても相談できますか？
はい。
「Indeed PLUSになってから、どう運用すればいいのか分からない」というご相談にも対応しています。
現在の掲載状況や募集職種を確認しながら、求人内容や予算、他媒体との組み合わせまで整理します。
Indeedと他の求人媒体を併用できますか？
はい。
Indeedだけで十分な応募が集まらない場合、無理にIndeedだけで解決する必要はありません。
スカウト・求人媒体・SNS・Web広告なども含め、採用したい人材がいる場所に合わせて施策を組み合わせます。
地方の建設会社でもIndeedで採用できますか？
はい。
地方採用は「そもそも応募してくれる人が少ない」と感じる企業様も多いと思います。
だからこそ、全国一律ではなく、地域の給与相場・競合求人・求職者数を見ながら、その地域で選ばれる求人に整えていきます。
施工管理や職人など、採用が難しい職種にも対応できますか？
はい。
施工管理・職人・現場作業員・電気工事士・設備技術者など、建設業の採用に対応しています。
「何年も採用できていない」という職種でも、給与・休日・仕事内容・会社の魅力を一つずつ整理し、応募につながる可能性を高めていきます。
応募は来ますが、面接につながらない場合も改善できますか？
はい。
「応募は来るのに連絡が取れない」「面接前に辞退されてしまう」という悩みもよくあります。
応募後の連絡スピードや日程調整、求人内容とのギャップなどを確認し、応募を面接・採用までつなげる仕組みを整えます。
Indeed運用とWeb広告を組み合わせることもできますか？
はい。
Indeedは仕事を探している人に強い一方、まだ転職活動を始めていない人には届きにくい場合があります。SNS広告やWeb広告も活用し、転職顕在層から潜在層まで幅広く接点をつくります。
採用サイトがなくてもIndeed運用を依頼できますか？
はい。
採用サイトがなくても、Indeed運用は始められます。
ただし、「応募する前に会社名を検索する」という求職者も多いため、必要に応じて採用サイトや採用LPの改善もご提案します。
ヨビコム建設のIndeed運用代行の料金はいくらですか？
15万円〜（税込16.5万円〜）でご相談いただけます。
「自社の場合はいくら必要なのか分からない」という段階でも問題ありません。
募集職種や採用人数、支援範囲を確認し、必要な内容だけを整理してご提案します。
※Indeed広告費は別途必要です。
一般的なIndeed運用代行会社との違いは何ですか？
一番の違いは、Indeedの運用だけで終わらないことです。
「応募が来ない原因はIndeedなのか、求人内容なのか、応募後の対応なのか」
そこまで一緒に考え、求人改善・Indeed運用・応募対応・採用導線まで支援します。
建設会社の採用担当者に近い立場で、採用成果まで伴走します。
