お問い合わせ採用単価のお悩み
紹介手数料が高く、採用単価を抑えたい。
媒体に掲載しても応募が少なく、広告費だけがかかっている。
求人媒体のどの職種・原稿が成果につながっているのか分からない。
建設人材の採用を加速させるプロによる採用業務支援
施工管理・現場作業員・職人・重機オペレーターなど、採用難易度の高い建設業の採用活動をまるごと支援。求人媒体・Indeed・人材紹介会社の活用を最適化し、建設会社の採用力を最大化します。
人材紹介会社の活用支援
求人媒体・Indeed最適化
建設業向け採用戦略設計
PROBLEMS
こんな採用課題、感じていませんか？
応募者対応のお悩み
応募は来るが、施工管理や職人など求める人材が少ない。
「なぜこの人？」と感じる推薦への対応で時間が取られてしまう。
初動連絡や日程調整まで手が回らず、辞退が発生している。
採用要件のお悩み
施工管理や職人など、職種ごとの採用要件を整理できていない。
経験者の必須条件をどこまでにすべきか分からない。
未経験者も採りたいが、定着する人物の基準が曖昧になっている。
採用体制のお悩み
社長や現場責任者が採用を兼務し、後回しになっている。
原稿改善や媒体運用、面接調整を継続的に回せていない。
採用を強化したいが、専任担当を置く余裕がない。
SOLUTIONあらゆる採用段階を、
あらゆる採用段階を、
必要なところから支援します
採用戦略から応募獲得、選考、面接まで。
建設会社ごとの採用課題に合わせて、必要な部分を柔軟に支援します。
STEP 1 採用戦略〜母集団形成
「求人を出しても応募が来ない」状態から、採用したい人材に届く仕組みをつくります。
支援内容
採用ターゲット・採用要件の整理- 地域・職種・給与相場を踏まえた採用戦略
- Indeed・求人媒体・SNS・人材紹介の選定
- 求人原稿・職種別の訴求内容の作成
- 人材紹介会社・スカウトの活用支援
STEP 2 書類選考・応募者スクリーニング
「応募は来るけれど、誰を面接すべきか分からない」という負担を減らします。
支援内容
応募者情報・経験・資格の確認- 職種ごとの選考基準の整理
- 面接候補者の一次スクリーニング
- 候補者ごとの確認ポイント整理
- 書類通過率・面接化率の分析、改善
STEP 3 面談・面接
仕事内容や現場の雰囲気、働き方を丁寧に伝え、候補者の不安を減らし、面接参加・入社意向を高めます。
支援内容
応募者への初動連絡・日程調整- 面接前の案内・リマインド
- 候補者ごとの訴求ポイント整理
- 合否連絡・必要書類の対応
- 辞退理由の分析、選考プロセス改善
SERVICES MENU
サービスメニュー
採用戦略から母集団形成、応募者対応、採用広報まで。
ピンポイントな業務支援から採用活動全体のサポートまで、建設会社ごとの課題や体制に合わせて柔軟にご支援します。
提供できるサポートサービス
選考フロー
採用計画・採用戦略
- 採用職種・人数の整理
- 採用ターゲット設計
- 採用プロセス設計
- 採用チャネル設計
- 採用コンテンツ
企画・制作
採用計画・
採用戦略
採用戦略
応募受付・管理
- 応募者情報の管理
- 応募後の初動連絡
- 会社・求人資料の送付
- 求人媒体の運用
- 人材紹介
スカウト対応
エントリー
会社説明・現場見学
- 説明会・見学の日程調整
- 参加確認・リマインド
- 問い合わせ・当日案内
- 現場見学・社員面談の調整
- 参加後のフォロー
説明会受付※公開 / 非公開
使い分け
使い分け
貴社説明会(書類選考)
選考・面接
- 書類・資格の確認
- 面接・面談サポート
- 面接官トレーニング
- 面接日程・合否連絡
- 面接辞退防止フォロー
1次
選考(集団面接)
選考(集団面接)
2次
選考(個人面接)
選考(個人面接)
最終
選考(役員面接)
選考(役員面接)
内定・入社対応
- 内定者フォロー
- 入社意思の確認
- 入社書類の管理
- 入社案内・研修案内
- 採用活動の振り返り
内定・入社
SERVICE FLOW
サービスご利用イメージ
採用戦略
建設業の採用戦略・要件のすり合わせ
施工管理・現場職・職人など、職種ごとに採用要件を整理。経験・資格・人物像をすり合わせ、貴社に合った採用戦略を設計します。
対応内容
採用要件の整理・職種別ターゲット設計- 自社の強み・訴求ポイントの整理
- 採用施策・チャネル戦略の策定
- KGI・KPI・採用数値の設計・管理
エージェント対応
建設業に強い人材紹介会社の活用支援
経験者や有資格者など採用難易度の高い人材の獲得に向け、人材紹介会社の活用を支援。依頼内容の整理や推薦精度の改善を行います。
対応内容
- 人材紹介会社の選定・採用要件の説明
- 募集条件の整理・エージェント対応
- 推薦候補者の確認・候補者対応
- フィードバック・推薦精度の改善
求人媒体の運用
Indeed・求人媒体を活用した応募獲得支援
職種ごとに求人原稿を作成・改善します。掲載して終わりではなく、応募状況を見ながら訴求や条件の見せ方を改善します。
対応内容
- 求人媒体の選定・求人原稿の作成・修正
- Indeed・求人媒体の掲載手配・求人内容の改善
- 応募者対応・媒体別の数値管理
- 応募数・応募単価の効果測定と改善
ダイレクトリクルーティング運用
建設業向けスカウト・候補者アプローチ支援
採用ターゲットに合わせたスカウト運用を支援。候補者の経験や志向に合わせた文面を作成し、返信率・面談化率の改善を図ります。
対応内容
- スカウト媒体の選定・候補者ターゲティング
- 職種別の候補者条件整理・スカウト文面作成
- スカウト送付・候補者対応
- 返信率・面談化率・採用率の効果測定と改善
候補者・応募者対応
応募後の離脱を防ぎ、面接化まで支援
応募後の初動対応や日程調整の遅れは辞退につながります。連絡・面接調整・合否連絡まで対応し、採用担当者の負担を軽減します。
対応内容
- 応募者への初動連絡・各媒体での対応
- 面接日程調整・社内スケジュール調整
- 合否連絡・リマインド・採用管理
- 応募者管理・面接化率の効果測定と改善
ブランディング・採用広報
建設会社の魅力を求職者に届ける
現場の雰囲気や社員の人柄、仕事のやりがいなどをコンテンツ化。採用サイト、SNS、求人原稿、広告などに活用できる採用広報を支援します。
対応内容
- 採用ブランディング企画・魅力の整理
- 撮影・素材作成・社員インタビュー
- コンテンツ制作（現場紹介・仕事の流れ・制度紹介）
- 記事執筆・二次利用・効果測定と改善
PRICING
料金プラン
月額支援プラン
まずは相談しやすい月額10万円〜
契約期間：6ヶ月〜
採用活動を継続的に改善したい
企業様向け
求人媒体の見直し、応募者対応、SNS運用、採用広報、Web広告、
AI活用など、必要な支援を組み合わせて採用活動を前に進めます。
こんな企業におすすめ
採用活動を継続的に改善したい- 採用担当者の負担を減らしたい
- 応募数を増やして、採用力を高めたい
- 必要な施策を相談しながら進めたい
月額支援で組み合わせられる主なサービス
| サービス内容 | 対応 |
|---|---|
| 採用戦略・採用要件の設計 | |
| Indeed・求人媒体・人材紹介の運用 | |
| ダイレクトリクルーティング・スカウト運用 | |
| 応募者対応・面接調整・合否連絡 | |
| 採用数値の分析・改善 | |
| 採用ブランディング・訴求設計 | |
| SNS・採用コンテンツの企画・制作 | |
| 採用サイト・求人ページ・応募導線の改善 | |
| Web広告・SNS広告・データ分析 | |
| 複数職種・複数拠点の採用体制構築 | |
| 採用サイト・SNS・職種別LPの構築・運用 | |
| 新卒採用・学校訪問・採用イベント支援 | |
| オンボーディング・教育・定着施策の設計 | |
| 採用チームの立ち上げ・内製化支援 |
※表示価格は税別です。
※支援内容・対応範囲・運用ボリュームにより正式なお見積もりをご提案します。
※初回ヒアリング後に必要な施策を整理のうえご提案します。
USE CASES
利用ケース
建設会社の採用体制や課題に合わせて、必要な業務から柔軟にサポートします。
CASE 01
応募者対応を任せたい
応募者への連絡や日程調整、合否連絡まで手が回らない企業様の採用実務をまとめて支援します。
主な対応内容
- 人材紹介会社・エージェント対応
- 書類確認・一次スクリーニング・資格確認
- 応募者対応・初動連絡・質問対応
- 面接日程調整・スケジュール調整・面接前リマインド
- 合否連絡・内定通知
- 媒体選定・求人票作成・リライト改善
CASE 02
スカウトを任せたい
待っているだけでは応募が集まりにくい職種の採用に、ターゲット設計からスカウト運用まで支援します。
主な対応内容
- ターゲット設計・ペルソナ作成
- 採用要件定義・Must／Want条件の整理
- 候補者ピックアップ・リスト作成
- スカウト文作成・個別カスタマイズ
- スカウト送付・配信運用・返信対応
- 返信率・面談化率の分析と改善
CASE 03
採用方針を
採用方針を
一緒に整理・検討してほしい
「求人を出しているが応募が来ない」「どんな人を採ればよいか整理できていない」そんな建設会社の採用方針を設計します。
主な対応内容
- 社長・役員・現場社員へのヒアリング
- ペルソナ設計・採用要件整理
- 会社の魅力の棚卸し・訴求ポイント整理
- 採用課題の特定・整理・打ち手提案
- 採用シミュレーション・工数見立て
- 採用手法の検討・チャネル設計
FLOW
打ち合わせから最短5営業日でスピード立ち上げ！
- STEP01
初回ミーティング
サービス説明＋現状／課題のヒアリング
- STEP02
体制のご説明
業務範囲・契約内容の認識合わせ
- STEP03
オンラインでスムーズに
契約締結
（クラウドサイン） - STEP04
キックオフミーティング
（支援開始）
建設ヨビコムに
関するお役立ち情報
もっと見る
FAQ
よくある質問
採用代行（RPO）だけでなく、採用戦略のコンサルティングも依頼できますか？
はい、可能です。
ヨビコム建設では、採用コンサルティングと実務代行の両面からサポートしています。
施工管理、現場作業員、職人、重機オペレーター、営業職など、採用したい職種に合わせて、採用要件の整理、ターゲット設計、求人媒体の選定、訴求軸の設計まで対応可能です。
「何から改善すべきか分からない」という状態でも、採用戦略の整理からご支援できます。
最短でいつから導入が可能ですか？
ご支援体制の空き状況にもよりますが、最短2週間程度での導入が可能です。
急な欠員補充、新規現場の開始、受注増に伴う人員確保など、建設業特有の急ぎの採用にも対応できるよう、初回ヒアリング後に優先順位を整理し、必要な施策からスピーディーに立ち上げます。
支援体制を増やす・減らすことはできますか？
はい、可能です。
採用強化期間、繁忙期、閑散期、複数現場の立ち上がりなど、採用状況に合わせて支援体制を柔軟に調整できます。
たとえば、短期的に施工管理や現場作業員の採用を強化したい場合は応募者対応や媒体運用の工数を増やし、採用が落ち着いたタイミングでは改善・分析中心の体制に切り替えることも可能です。
体制変更をご希望の場合は、原則1ヶ月前を目安にご相談ください。
人材紹介会社・エージェント対応もしてもらえますか？
はい、対応可能です。
建設業に強い人材紹介会社の選定、募集要件の説明、推薦候補者の確認、エージェントへのフィードバック、進捗管理まで支援できます。
施工管理経験者や有資格者など、採用難易度の高い職種では、人材紹介会社との連携精度が重要です。
紹介会社任せにせず、自社の採用要件や魅力が正しく伝わるように、エージェント対応もサポートします。
※対応範囲によっては別途お見積りとなる場合があります。
途中解約はできますか？
原則、1ヶ月前のご通知により中途解約が可能です。
ただし、契約期間やご支援内容によって条件が異なる場合がありますので、詳細は契約前にご説明いたします。
ダイレクトリクルーティングが初めてでも依頼できますか？
はい、初めての企業様でも問題ありません。
媒体の選定、候補者ターゲットの整理、スカウト文面の作成、初期設定、送信方針の設計まで一貫してサポートします。
施工管理経験者、現場経験者、有資格者、若手未経験者など、採用したい人物像に合わせてスカウト対象を整理し、返信率・面談化率を見ながら改善していきます。
一部の業務だけお願いすることはできますか？
はい、可能です。
求人媒体の立ち上げのみ、Indeed運用の改善のみ、応募者対応のみ、人材紹介会社の管理のみ、採用広報コンテンツの制作のみなど、必要な範囲に絞ってご依頼いただけます。
採用担当者がいない企業から、社内に担当者はいるものの一部業務だけ外部化したい企業まで、貴社の採用体制や課題に合わせて柔軟に設計します。
採用担当者がいなくても依頼できますか？
はい、可能です。
建設業では、社長・役員・現場責任者が採用業務を兼務しているケースも多くあります。
ヨビコム建設では、採用要件の整理、求人原稿作成、媒体運用、応募者対応、面接日程調整、数値管理、改善提案まで、外部採用チームとして伴走します。
社内の確認工数を最小限に抑えながら、採用活動を継続的に前に進めます。
採用サイトやSNSなどの採用広報も依頼できますか？
はい、可能です。
求人票だけでは伝わりにくい、現場の雰囲気、社員の人柄、仕事のやりがい、資格取得支援、教育体制、社長の想いなどを整理し、採用サイト・SNS・求人原稿・広告に活用できる形に落とし込みます。
施工管理・現場職・若手未経験者に向けて、会社の魅力が伝わる採用広報まで支援できます。
