お問い合わせPROBLEM01
採用成果のお悩み
求人を出しても、採用したい人材が集まらない- 応募があっても、ミスマッチや辞退が多い
- 求人媒体だけでは、若手との接点がつくれない
PROBLEM
こんなお悩みを抱えていませんか？
PROBLEM02SNS運用体制の
SNS運用体制の
お悩み
- 忙しくて、SNS運用まで手が回らない
- Instagram・TikTokを始めても、更新が続かない
- SNSと求人媒体を、うまく連動できていない
PROBLEM03コンテンツ制作の
コンテンツ制作の
お悩み
- 何を発信すれば応募につながるか分からない
- 社員や現場の魅力を、うまく伝えられない
- 採用SNSに適した発信方法が分からない
STRENGTHSNS採用で、建設業の
SNS採用で、建設業の
採用の常識をアップデートする
建設業の採用は、求人を出して 「応募を待つ」だけでは難しい時代です。Instagram・TikTokなど、候補者が日常的に見るSNSで、現場の雰囲気や社員の人柄、仕事のやりがい、成長環境を発信。求人票だけでは伝わらない魅力を届け、認知・共感・会社理解から応募までの流れをつくります。特に、20〜30代の若手・未経験者へのアプローチに有効です。
求人を見ていない
若手・未経験者にも届く
求人サイトを積極的に見ていない潜在層にも、日常的に使うSNSを通じて接点をつくれます。
「まだ転職活動はしていない」「建設の仕事をよく知らない」といった層へ、仕事のリアルや会社の雰囲気を届け、応募前の認知を広げます。
"求人票で比較される前"に、
会社への興味をつくれる
建設業の求人は、給与・休日など条件だけで比較されがちです。
SNSなら、社員の人柄・現場の雰囲気・教育体制・キャリアなど、求人票では伝わらない魅力を発信し、「この会社、良さそう」という興味を育てられます。
発信の積み重ねが、
応募のきっかけになる
SNS採用は、継続的な発信で認知と信頼を積み上げる施策です。
現場や社員、成長ストーリーを繰り返し届けることで、「ここなら安心して働けそう」という気持ちを育て、応募や問い合わせにつなげます。
RESULT
SNS採用ブランディングの効果
若手・未経験者など、
潜在層への認知拡大
SNSは、求人サイトを見ていない若手や未経験者にも会社の情報を届けられます。
InstagramやTikTokを活用し、仕事や社員の魅力を発信することで、これまで接点のなかった候補者に会社を知ってもらい、採用の母集団を広げます。
求人を比較している
候補者の意向を高める
求人票だけでは伝わりにくい、現場の雰囲気や社員の人柄、仕事のリアルを発信します。
社員紹介や1日の仕事、教育制度などを伝えることで、候補者の不安を減らし、応募や面接参加を後押しします。
学校訪問や説明会でも
活用できる
SNSは、学校訪問や会社説明会、職場見学後の情報提供にも活用できます。
高校生や若手求職者に継続して会社の雰囲気を伝えることで、認知から興味形成、応募、選考参加までを支える採用ツールになります。
UTILIZATION就活・転職における
就活・転職における
SNS活用度
アンケート結果
検索したことがない
85%15%SNSで会社を
検索したことのある求職者
見たことがない
98%2%SNSで会社アカウントを
見たことのある人
そう思わない
75%25%SNSで会社アカウントを
見てその会社で働くのも
ありだなと思った
必要だと思わない
79%21%会社のSNSが
必要だと思う求職者
企業のSNSアカウントが必要だと答えた方のコメント
施工管理20代
comment 01
求人票だと給与や休日しか分からず、どの会社も同じに見えました。SNSで現場の先輩たちが笑いながら話している動画を見て、ここなら質問しやすそうだと思えたのが応募の決め手です。
現場作業員10代
comment 02
建設業は「きつい・怖い」というイメージがありました。1日の流れの動画で朝礼から終業までの様子が分かり、休憩の取り方まで見られたので、働く自分を想像できました。
未経験入社20代
comment 03
未経験なので、入社後にどう教えてもらえるかが一番不安でした。若手が資格を取るまでの投稿を見て教育体制が本当にあると分かり、面接でも具体的に質問できました。
施工管理20代
comment 04
求人サイトはきれいな情報ばかりで、実際の雰囲気は入ってみないと分からないと思っていました。普段の様子が見えるSNSは、入社後のギャップを減らすために必要だと思います。
重機オペレーター20代
comment 05
建設会社を自分から探すことはありませんでした。おすすめに出てきた現場の動画がかっこよくて、そこから会社に興味を持ちました。SNSがなければ知らなかった会社です。
SERVICE
SNS採用のサービス内容
戦略・設計
建設業の採用ターゲットに合わせたSNS戦略を設計
施工管理、現場作業員、職人、重機オペレーター、若手未経験者など、採用したい人材に合わせて、SNSアカウントの方向性を設計します。
建設業では、求人票だけでは伝わりにくい「現場の雰囲気」「社員の人柄」「仕事のやりがい」「成長環境」をどう見せるかが重要です。ヨビコム建設では、採用ターゲットや訴求ポイントを整理し、応募につながる採用SNSの土台をつくります。
対応内容
アカウント設計
- 初期構築
- プロフィール設計
- 応募導線の設計
- ハイライト設計
採用KPI設計
- リーチ、保存、プロフィール、アクセス、応募、面談などの指標設計
採用ブランド整理
- 理想の候補者像と現状のギャップ整理
- 会社の強み
- 訴求軸の言語化
投稿カテゴリ設計
- 現場紹介、社員紹介、1日の流れ、資格取得支援、福利厚生、社長メッセージなどのテーマ設計
広告・計測環境の準備
- Metaビジネスマネージャ連携
- タグ設定
- 計測導線の整備
- アカウント開設
- 各種設定
クリエイティブ制作
現場のリアルと会社の魅力を、求職者に伝わる形にする
建設業の採用SNSでは、見た目の良さだけでなく、求職者が「ここで働くイメージ」を持てるコンテンツづくりが重要です。
ヨビコム建設では、現場の雰囲気、社員の人柄、仕事のやりがい、教育体制、資格取得支援、キャリアステップなどを、投稿・リール・ストーリーズに落とし込みます。
対応内容
アイコン
- プロフィール周りの制作
- ハイライト
- ストーリーズカバー制作
投稿デザイン制作
- 投稿テンプレート設計
- キャプション
- コピーライティング
動画企画
- 動画、リール、ストーリーの企画シナリオ作成
社員・現場紹介
- 社員紹介
- 現場紹介
- 1日の仕事の流れ
- コンテンツ制作
- 未経験者向け
- 資格取得支援
- 教育制度の紹介
撮影
- 写真撮影
- 動画撮影
- 撮影設計
- 撮影ディレクション
- 現場撮影時の見せ方
- 安全面への配慮
運用・効果分析
投稿して終わりではなく、応募につながるSNSへ改善する
SNS採用は、継続的に発信しながら、数値を見て改善していくことが重要です。
ヨビコム建設では、投稿企画、運用カレンダー作成、数値分析、レポート、改善提案まで一気通貫で対応。どの投稿が若手・未経験者に届いているのか、どのコンテンツが応募や問い合わせにつながっているのかを分析し、採用成果につながる運用へ改善します。
対応内容
投稿企画
- 運用カレンダー作成
- 投稿スケジュール管理
コメント
- DM対応方針の設計
- 応募、問い合わせ導線の改善
- エンゲージメント運用方針の設計
数値取得
- ダッシュボード化
- 定例レポート作成
- 振り返り
- 次アクションの整理
投稿ごとの分析
- 伸びる要因
- 落ちる要因の特定
- 競合アカウント分析
- 見せ方
- 企画
- 投稿頻度の比較
採用サイト
- Indeed、求人媒体との導線改善
- 運用改善提案
- 企画
- クリエイティブ
- 応募導線の改善
さらに！
ヨビコム建設には、マーケティングと採用、
それぞれの領域に精通したプロフェッショナルが在籍。
ヨビコム建設は、SNS投稿の代行だけでなく、採用ターゲットや訴求軸の整理、応募導線の設計、数値分析まで一貫して支援します。
採用したい人材に合わせて、SNSを「見られるだけのアカウント」ではなく、「応募につながる採用導線」へ育てます。
採用成果につながる企画改善
01応募者の質を見ながら、投稿企画や訴求を改善
職種適性、志向性、面談化率、辞退率などを踏まえたコンテンツ改善 / 施工管理向け、現場作業員向け、若手未経験者向けなど、ターゲット別の発信設計
02採用ブランディング設計
会社の強み、現場の魅力、社員の人柄、育成環境、資格取得支援などの訴求軸整理 / SNS・採用サイト・求人票で伝えるメッセージの統一
集客・拡張
01Instagram・TikTokなど、他SNSへの展開投稿
媒体特性に合わせた投稿内容・動画尺・見せ方の最適化
02SNS広告配信
認知から応募までの導線設計 / 施工管理経験者、若手未経験者、現場職希望者など、採用ターゲット別の広告配信 / リターゲティング広告による再接触
03採用サイト・求人ページへの二次利用
SNS投稿の内容を記事化 / 職種別LPや採用ページへの反映 / 社員インタビュー・現場紹介素材としての転用
計測・分析
01職種別LP・キャンペーンLPの作成
施工管理採用、現場作業員採用、若手未経験者採用など、目的に合わせたLP制作
02GA4分析
SNSから採用サイト・求人ページへの流入分析 / 流入から応募までのボトルネック可視化
03SEO分析
「地域名 × 施工管理 求人」「建設会社 採用」「未経験 建設 求人」など、検索流入の獲得設計 / 採用サイト・オウンドメディアの改善提案
運用オペレーション
01応募者一次対応
初動返信、面接案内、会社説明への誘導
02応募者数値管理
媒体別、職種別、投稿別のKPI管理 / 応募数、面談数、面接化率、辞退率などのレポート化
03改善提案
次月の投稿企画、クリエイティブ、広告配信、応募導線の改善 / SNS・求人媒体・採用サイトを連動させた採用施策のアップデート
SNSSNS媒体選定から
SNS媒体選定から
お任せください
共感・カルチャー訴求に強い
（応募の"質"を上げやすい）
国内利用者数6,600万人以上
TikTok
潜在層への拡散
・認知獲得に強い
国内MAU4,200万人以上
YouTube
企業理解・意向度アップに強い（長尺で"納得"を作れる）
国内利用者数7,300万人以上
X（旧Twitter）
リアルタイムの情報発信・拡散に強い（継続的な接点をつくりやすい）
国内MAU6,800万人以上
REASONヨビコム建設の
ヨビコム建設の
SNS運用代行が選ばれる理由
ターゲット設計から企画、投稿設計、撮影・編集、数値分析、改善提案まで。
施工管理・現場作業員・職人・若手未経験者など、採用したい人材に合わせて一から組み立て、運用しながら応募につながる採用SNSへ磨き込みます。
採用 × マーケティング × 戦略のプロがチームで支援
ヨビコム建設には、サイバーエージェント・博報堂などのマーケティング出身者、PwC・デロイト・EY・アビームなどのコンサル出身者、リクルートなど人材領域の経験者が参画しています。
単に投稿を作るのではなく、「誰に、何を、どう伝えるか」から設計。採用・マーケティング・戦略の視点を掛け合わせ、建設会社の魅力を候補者に届けます。
数字をもとに、企画と
クリエイティブを改善
Instagram・TikTokのリーチ、保存、プロフィール遷移に加え、GA4を活用した採用サイト流入や応募導線まで分析します。
データをもとに、投稿テーマ、コピー、デザイン、動画構成を継続的に改善。貴社ならではの「応募につながる型」をつくります。
SNSからIndeed・採用サイトまで、応募導線を一気通貫で設計
SNSのフォロワー数や再生数だけを追うのではなく、採用成功から逆算して設計します。
Instagram・TikTokで認知を広げ、採用サイトや職種別LPで会社理解を深め、Indeed・求人票・応募フォームへ誘導。必要に応じてSNS広告、Web広告、GA4、UTM設計、SEOまで組み合わせ、応募につながる仕組みをつくります。
CREATIVE採用ターゲットに刺さる
採用ターゲットに刺さる
再現性のあるクリエイティブ制作
静止画
- TikTok
短尺動画
- Instagramリール
- TikTok
- YouTubeショート
長尺動画
- YouTube
PRICE
料金プラン
月額支援プラン
まずは相談しやすい月額10万円〜
契約期間：6ヶ月〜
採用活動を継続的に改善したい
企業様向け
求人媒体の見直し、応募者対応、SNS運用、採用広報、Web広告、
AI活用など、必要な支援を組み合わせて採用活動を前に進めます。
こんな企業におすすめ
採用活動を継続的に改善したい- 採用担当者の負担を減らしたい
- 応募数を増やして、採用力を高めたい
- 必要な施策を相談しながら進めたい
月額支援で組み合わせられる主なサービス
| サービス内容 | 対応 |
|---|---|
| 求人媒体運用 | |
| 求人票改善 | |
| 応募者対応 | |
| 面談調整 | |
| SNS運用 | |
| Web広告 | |
| 採用ピッチ資料制作 | |
| GA4分析 | |
| AI活用支援 | |
| 採用ブランディング |
※表示価格は税別です。
※支援内容・対応範囲・運用ボリュームにより正式なお見積もりをご提案します。
※初回ヒアリング後に必要な施策を整理のうえご提案します。
FLOW
制作の流れ
- STEP01
オンライン相談
30〜60分で、現状の課題とご要望（採りたい人・媒体・体制）をすり合わせます。
- STEP02
ご提案・お見積り
支援範囲と進め方を整理し、最適なプランとお見積りをご提示します。
- STEP03
ご契約（オンライン締結）
契約内容に合意後、クラウド契約にてオンラインで締結します。
- STEP04
キックオフミーティング
体制・目的・KPI・進行フローを確定し、最短3営業日で運用を開始します。
CASE
効果事例
施工管理／現場スタッフ採用
6ヶ月で3名採用
求人媒体だけでは応募が伸び悩んでいた建設会社に対して、採用SNS運用・求人原稿改善・応募導線の見直しを実施。現場の雰囲気、社員の人柄、仕事内容、資格取得支援などを継続的に発信し、施工管理・現場スタッフの採用につなげました。
若手・未経験者向け採用SNS運用
月間1.5万〜3万リーチ
Instagram・TikTokを活用し、求人サイトを積極的に見ていない若手・未経験者層にもアプローチ。現場のリアル、1日の仕事の流れ、未経験から成長できる環境を発信し、会社の認知拡大につなげました。
現場職／職人採用
3ヶ月で応募12件
求人票だけでは伝わりにくい、職場の雰囲気や働く人の魅力をSNSで発信。現場紹介、社員インタビュー、資格取得支援、福利厚生などをコンテンツ化し、応募前の不安を減らすことで、応募数の改善につなげました。
採用SNS運用・応募導線改善
面接設定率 約2倍
SNS投稿だけでなく、採用サイト・求人票・応募フォームまで導線を整理。応募前に会社理解を深められる状態をつくることで、応募後の辞退や連絡不通を減らし、面接につながりやすい採用導線へ改善しました。
施工管理経験者向け採用支援
応募単価 約30％改善
施工管理経験者に対して、給与や条件だけでなく、担当案件、働き方、裁量の大きさ、キャリアアップ、資格取得支援などを整理。経験者が転職時に重視するポイントに合わせて求人・SNS・広告の訴求を見直し、応募獲得効率の改善を支援しました。
採用担当者不在の企業向け運用支援
月10〜15本の投稿運用を継続化
社長・役員・現場責任者が採用業務を兼務している企業に対して、SNS投稿企画、クリエイティブ制作、投稿運用、数値分析、改善提案まで対応。社内の工数を抑えながら、継続的に採用情報を発信できる体制を構築しました。
SNS採用運用代行に
関するお役立ち情報
もっと見る
FAQ
よくある質問
建設業でもSNSを使って採用できますか？
はい。建設業の採用では、求人票だけでは伝わりにくい「社員の雰囲気」「実際の仕事内容」「現場の様子」「会社の人間関係」などを伝えられるSNSと相性があります。
InstagramやTikTokなどを活用し、求職者が応募する前に会社を知り、興味を持ってもらうための採用導線をつくります。
どのSNSを使えばよいかわかりません。
採用したい人材や年齢層、職種に合わせてご提案します。
Instagram、TikTok、YouTube、Xなどから、すべてを運用するのではなく、採用ターゲットに合ったSNSを選定します。
「若手の現場スタッフを採用したい」「施工管理経験者を採用したい」など、目的から逆算して設計します。
SNSに投稿する内容がありません。
特別な企画を毎回考える必要はありません。
例えば、
- 社員紹介
- 1日の仕事の流れ
- 施工現場の様子
- 入社した理由
- 仕事のやりがい
- 資格取得や教育制度
- 社内イベント
- 福利厚生
- 代表や社員からのメッセージ
など、普段の会社や現場の中にある情報を採用コンテンツとして整理します。
ヨビコム建設が、採用につながる企画・投稿テーマをご提案します。
社員が顔出しできなくてもSNS採用はできますか？
可能です。
社員の顔を出さずに、現場風景、作業風景、重機、施工事例、仕事内容、テキスト・ナレーションを中心に発信することもできます。
会社の方針や社員の希望に合わせて、無理のない発信方法を設計します。
写真や動画の撮影もお願いできますか？
ご支援内容に応じて対応可能です。
採用SNSでは、きれいな広告写真だけではなく、実際の職場や社員の雰囲気が伝わる素材も重要です。
現在お持ちの写真・動画を活用する方法から、撮影を含めたコンテンツ制作まで、企業ごとにご提案します。
InstagramやTikTokのアカウントを持っていません。
アカウントがない状態からでもご相談いただけます。
アカウント設計、プロフィール、投稿方針、コンテンツ企画、応募までの導線など、採用SNSを始めるための仕組みから整えます。
すでに会社のSNSがありますが、採用にも活用できますか？
はい。
現在のアカウントや投稿内容を確認し、既存アカウントを活用するか、採用専用アカウントをつくるかをご提案します。
フォロワー数だけではなく、「求職者に会社の魅力が伝わっているか」「求人・採用サイトまで誘導できているか」という観点から改善します。
SNSのフォロワーが少なくても採用できますか？
フォロワー数だけで採用成果が決まるわけではありません。
採用SNSでは、多くのフォロワーを集めることよりも、採用ターゲットとなる人に会社を知ってもらい、応募につなげることが重要です。
投稿内容だけでなく、Indeedや求人媒体、採用サイト、SNS広告などと組み合わせながら採用導線を設計します。
地方の建設会社でもSNS採用は効果がありますか？
地方の建設会社でも活用できます。
特に採用競争が激しい地域では、「給与や休日だけでは伝わらない会社の魅力」を発信することが重要です。
地域、採用職種、競合企業の状況などを踏まえながら、地域に合ったSNS採用戦略をご提案します。
現場社員や職人の採用にも向いていますか？
はい。
現場スタッフ、職人、施工管理、現場監督など、建設業のさまざまな職種に対応できます。
仕事内容や現場の雰囲気を写真・動画で見せることで、求人票だけではイメージしにくい仕事について理解してもらいやすくなります。
若手採用や未経験者採用にも使えますか？
相性のよい採用手法のひとつです。
特に若手・未経験者の場合、求人を検索するだけでなく、SNSや動画を通じて会社を知るケースもあります。
仕事内容、社員、教育制度、キャリア、職場環境などを分かりやすく発信し、建設業を知らない人にも興味を持ってもらえるコンテンツをつくります。
投稿を作るために社内で多くの作業が必要ですか？
できるだけ社内の負担を抑えながら運用できる体制を設計します。
「SNS担当者を新しく採用しなければならない」といった状態ではなく、写真や情報の共有など、必要最低限のご協力で運用できる方法をご提案します。
SNS運用だけをお願いすることはできますか？
可能です。
一方で、SNSだけを運用しても、求人内容や採用サイト、応募後の対応などに課題があると採用につながらない場合があります。
ヨビコム建設ではSNSだけを見るのではなく、求人・Indeed・採用サイト・応募導線なども確認しながら、必要に応じて採用全体の改善をご提案します。
SNS広告もお願いできますか？
対応可能です。
Instagram・FacebookなどのSNS広告を活用し、地域・年齢・興味関心などを踏まえながら採用ターゲットへの認知拡大を図ります。
SNS投稿だけで自然に応募が集まるのを待つのではなく、必要に応じて広告を組み合わせて求職者との接点を増やします。
SNS採用を始めれば、すぐに応募が増えますか？
SNSは投稿を始めれば必ずすぐに応募が増えるものではありません。
採用ターゲット、求人条件、会社の認知度、地域、競合状況などによって成果は異なります。
投稿数やフォロワー数だけではなく、閲覧数、採用サイトへの流入、求人閲覧、応募などを確認しながら継続的に改善します。
SNS以外の採用についても相談できますか？
はい。
ヨビコム建設では、SNS運用だけでなく、
- 採用戦略
- 求人原稿
- Indeed
- 採用サイト
- 採用動画
- Web広告
- 応募者対応
など、建設会社の採用活動を横断して支援しています。
「SNSをやること」が目的ではなく、最終的に応募・採用につながる仕組みをつくることを重視しています。
