建設業向け採用SNS運用
サービス資料

「SNSを始めたが、数ヶ月で更新が止まった」「何を投稿すればいいか分からない」。採用SNSのゴールはフォロワー数ではなく採用です。求人だけでは伝わらない「どんな人が、どんな雰囲気で働いているか」を見せ、応募前の不安を減らすことがSNSの役割です。

本資料（全14ページ）では、SNSから応募までの導線とInstagram・TikTokの役割、投稿テーマの企画から撮影・編集・投稿・分析までの支援範囲をご紹介します。8週間を1単位にした運用モデル、見るべきKPI、社員の顔出しなどの運用ルール、ケース2例も収録しています。

• SNSを始めたが、数ヶ月で更新が止まった
• 何を投稿すればいいか分からない
• 撮影・編集をする時間とスキルがない
• 社員の顔出しや、現場写真に何が映ってよいかのルールがない
• フォロワーが増えず、効果が分からない

1. 採用SNSでよくあるお悩み
2. SNSから応募までの導線と、Instagram・TikTokの役割
3. 採用SNS運用とは企画・撮影・編集・投稿・分析を一貫して支援
4. 建設会社の採用SNSで発信する投稿テーマ
5. 企画・撮影・編集・投稿・分析の支援範囲
6. 8週間を1単位にした運用モデル
7. 見るべきKPIと、月次レポートの内容安心して続けるための運用ルール／制作イメージ
8. ケースInstagramを始めたが更新が止まった管工事会社／高校生に会社を知ってほしい土木工事会社
9. 他の方法との違い・料金・よくあるご質問