建設業向け採用ブランディング
サービス資料

求人一覧では給与や休日が横並びで比べられ、条件だけで比べられると規模の小さな会社は不利になります。一方で「なぜこの会社なのか」が伝わると、比べ方そのものが変わります。採用ブランディングは見た目を整えることではなく、会社の実態に根ざした「言葉の設計」です。

本資料（全14ページ）では、会社・仕事・社員・地域・技術・将来性の6つの視点から御社で働く意味を掘り起こし、採用コンセプトやEVPとして言葉にして、求人・サイト・SNS・パンフレットへ一貫して展開する支援をご紹介します。ケース2例も収録しています。

• 給与や休日の比較で、応募が他社に流れてしまう
• 「うちの魅力」を社長も社員も言葉にできていない
• 求人・サイト・SNSで伝えている内容がバラバラ
• 入社後の「思っていたのと違う」で早期離職が起きている
• 建設業の「きつい・古い」のイメージを変えたい

1. 応募が「条件負け」してしまう理由6つの課題／求職者が応募前に確かめていること
2. 6つの視点から「働く意味」を言葉にする採用ブランディングの考え方／支援の3ステップ
3. ヒアリング・社員インタビュー・現場取材で掘り起こす
4. 採用コンセプト・メッセージ・EVPをつくる
5. 求人・サイト・SNS・パンフへ一貫して展開する制作物のイメージ
6. 進め方とお渡しするものブランディングの成果の見方
7. ケース条件で大手に見劣りする工務店／入社1年以内の離職が続く設備会社
8. ほかの方法との違い・料金・よくあるご質問