お問い合わせ
求める人材からの「有効応募」が
集まらない
求人媒体やIndeedに掲載しても、施工管理・現場作業員・職人など、求める人材からの応募が集まらない。自社の魅力や採用ターゲットが整理できず、届いてほしい候補者に届いていない状態です。
PROBLEMS
よくある課題
求める人材からの「有効応募」が
媒体・人材紹介を使っても
成果が伸びない
求人媒体や人材紹介を活用しても、応募数や面接化率が伸びない。条件だけで比較され、他社に埋もれたり、求める人物像と合わない応募が増えている状態です。
認知を広げたいが、
発信内容が整理できていない
採用サイトやSNSを活用したくても、誰に何を伝えるべきか整理できていない。現場・社員・仕事の魅力を発信できず、認知から応募までの導線がつくれていない状態です。
SOLUTION課題を解決する
課題を解決する
建設業向け採用広報
SOLUTION01候補者体験を設計する
採用したい人物像を明確にし、会社を知る → 興味を持つ → 働くイメージを持つ → 応募するまでを設計します。現場の雰囲気、社員の人柄、教育・資格支援、キャリアなどを整理し、求人票だけでは伝わらない魅力を届けます。
SOLUTION02候補者とつながる接点をつくる
採用サイト、SNS、採用動画、社員インタビュー、現場紹介などを活用し、転職顕在層だけでなく潜在層にも接点をつくります。採用課題やターゲットに合わせて施策をつなぎ、認知から応募までの導線を設計します。
Recruitment and PR Support Serviceヨビコム建設の
PROBLEM 01 PROBLEM 02 PROBLEM 03 
ヨビコム建設の
採用広報伴走支援サービス
建設会社の魅力を伝えるストーリー設計から、コンテンツ制作・運用改善まで一気通貫で支援します。
施工管理・現場作業員・職人・若手未経験者など、採用ターゲットに合わせて、現場の雰囲気や社員の人柄、教育・資格支援、キャリアなどを整理。
採用コンセプトの設計から施策実行まで、必要に応じて戦略面も伴走します。
有効応募数の増加
SNS・採用メディア・社員インタビュー・採用動画などを活用し、求める人材との接点を拡大。現場や社員のリアルを伝え、「知る → 共感 → 応募」までの導線をつくり、有効応募につなげます。
採用ブランドの向上
採用サイト・LP・SNS・動画などを、一貫した採用コンセプトで設計。会社の強みや人・現場の魅力を伝え、条件だけではなく、「この会社で働きたい」と思われる採用ブランドをつくります。
再現性のある採用力の構築
「誰に・何を・どこで伝えるか」を整理し、貴社ならではの採用の勝ちパターンを型化。採用サイト・SNS・求人票・広告へ展開し、継続的に採用成果を生み出せる仕組みを構築します。
COMPARE
他社との比較
ヨビコム建設は、採用を単なる「作業代行」ではなく、事業成長につながる採用活動として支援します。
求人媒体の運用だけでなく、「誰に・何を・どう伝えるか」から設計。建設会社の強みや現場の魅力を言語化し、採用サイト・SNS・求人媒体・広告へ一貫して展開します。
戦略設計 × クリエイティブ × 実行力で、貴社の魅力を候補者に届く「伝わる採用」へ変えていきます。
SERVICES
サービス一覧
| 採用ピッチ資料 | 採用サイト | SNS運用 | SNS採用広告 | オウンドメディア | indeed運用代行 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 有効応募 |  |  | | |  | |
| ブランディング | | | | | | |
| 採用力 | | | | | | |
01Owned Media
採用オウンドメディア
求人票だけでは伝わらない、現場の雰囲気や社員の人柄、仕事の魅力をコンテンツとして発信。
施工管理・現場職・若手未経験者に向けて、会社理解と共感を深め、応募につながる採用導線をつくります。
こんな課題を解決します
- 会社や現場の魅力を分かりやすく伝えたい
- 採用したい人材へ継続的に情報発信したい
- 求人媒体だけに頼らない採用基盤をつくりたい
- 応募前の不安やミスマッチを減らしたい
実施内容
- 採用オウンドメディアの設計・構築
- ターゲット・カテゴリ・導線設計
- 社員インタビュー・現場紹介などの記事制作
- 採用コンテンツの企画・運用
- データ分析・改善提案
- 採用サイト・SNSへのコンテンツ展開
※制作物はイメージです。02Pitch Deck
採用ピッチ資料
興味を持った候補者に、「なぜこの会社で働くのか」をストーリーで伝える採用ピッチ資料を制作します。
施工実績、仕事の魅力、教育・資格支援、キャリアなどを整理し、面談・面接での会社理解と入社意欲を高めます。
こんな課題を解決します
- 面接官ごとに会社説明がばらついている
- 候補者に刺さる魅力や訴求軸が整理できていない
- 面接で魅力を伝えきれず、入社意欲を高められない
- 職種ごとに伝える内容を整理したい
実施内容
- 採用ピッチ資料の制作
- 構成設計・ライティング・デザイン
- 採用ストーリー・訴求軸の設計
- 施工管理・現場職・未経験者など職種別の訴求整理
- 面談・面接用の会社説明資料整備
- 必要に応じた採用ピッチ動画の制作
※制作物はイメージです。03Branding
採用ブランディング
建設業の採用市場で、「なぜ自社が選ばれるのか」を言語化します。
採用ターゲットごとに、「誰に・何を・どう伝えるか」を整理し、現場・社員・教育・キャリアなどの魅力を一貫した採用ブランドへ落とし込みます。
こんな課題を解決します
- 自社が選ばれる理由を言語化できていない
- 求人媒体で他社との違いを出せていない
- 職種ごとの訴求ポイントが整理できていない
- 現場や社員の魅力をうまく発信できていない
実施内容
- 採用コンセプト・訴求軸の設計
- 採用ターゲット・職種別メッセージ設計
- 採用コミュニケーション方針の策定
- 採用サイトの構成・ライティング・デザイン
- 社員インタビュー・現場紹介などのコンテンツ制作
- 採用ピッチ・各種採用ツールへの展開
04Social Recruiting
SNS採用
Instagram・TikTok・Facebookを活用し、認知拡大から有効応募の獲得まで支援します。
求人媒体を見ていない若手・未経験者などの潜在層にも接点をつくり、企画・制作・広告運用・分析改善まで一気通貫で伴走します。
こんな課題を解決します
- Indeedや求人媒体だけでは応募が伸び悩んでいる
- 若手・未経験者など潜在層との接点を増やしたい
- SNSで何を発信すればよいか分からない
- 現場や社員の魅力をうまく伝えられていない
実施内容
- SNS採用戦略・発信設計
- Instagram・TikTokなどの運用代行
- Meta・Instagram・Facebook広告の運用
- 現場紹介・社員紹介などのコンテンツ制作
- データ分析・投稿改善
- 採用サイト・求人媒体への応募導線設計
REASONヨビコム建設が
ヨビコム建設が
選ばれる理由
Reason 01
建設業の採用を理解し、成果から逆算して設計
施工管理・現場作業員・職人・若手未経験者など、職種ごとに異なる採用課題や候補者心理を踏まえて設計します。採用ターゲットの整理から、訴求軸、採用コンセプト、コンテンツ、応募導線まで一貫して設計。
「何を作るか」ではなく、「誰を採用したいか」から逆算して、採用成果につながる仕組みをつくります。
Reason 02
採用 × マーケティング × 戦略の専門チーム
サイバーエージェント・博報堂などのマーケティング出身者、PwC・デロイト・EY・アビームなどのコンサル出身者、リクルートなど人材領域の経験者が参画。
採用戦略だけでなく、採用サイト、オウンドメディア、SNS、広告、採用ピッチまで、認知から応募・入社までを一気通貫で支援します。
Reason 03
採用の勝ちパターンを、会社の資産として残す
採用コンセプト、職種別の訴求軸、コンテンツテーマ、求人票、応募導線などを継続的に改善し、貴社ならではの採用の勝ちパターンをつくります。
支援して終わるのではなく、運用ルールやノウハウまで型化。
求人媒体だけに依存せず、継続的に採用力を高められる仕組みを会社に残します。
