建設業のRPO(採用代行)とは？｜費用相場とおすすめ会社7選

建設業の採用がなかなか進まず、施工管理や技能工の欠員が工期に響いていませんか。こうした採用の停滞を解消する選択肢として、RPO（採用代行）の活用が広がっています。本記事では、建設業のRPOの基礎から費用相場・選び方、おすすめの採用代行会社7選までをわかりやすく解説します。

建設業のRPO（採用代行）とは？基本の仕組みを解説

RPOとは「Recruitment Process Outsourcing」の略で、採用業務の一部または全体を外部の専門会社に委託する仕組みを指します。建設業のRPOは、求人票の作成から応募者対応・日程調整・スクリーニングまでを代行し、現場に出ている採用担当者の負担を軽くする支援と位置づけられます。まずは基本の考え方から整理していきましょう。

RPO（採用代行）と人材紹介・派遣の違い

RPOは「採用活動そのものを代行する」サービスであり、人材紹介や人材派遣とは役割が異なります。人材紹介は候補者を紹介して採用が決まった時点で成功報酬が発生する仕組みで、派遣は自社が雇用しない労働者を一定期間受け入れる仕組みです。

一方でRPOは、自社の採用チームの一部を担うようなイメージに近いと考えられます。求人媒体の運用や応募者への一次対応、面接日程の調整といった実務を巻き取りながら、採用フローを止めずに回す役割を担います。

「候補者が欲しい」なら人材紹介、「採用業務の手が足りない」ならRPO、という整理をしておくと、自社に合う手段を選びやすくなります。建設業では現場と採用の両立が難しいため、実務そのものを任せられるRPOが選ばれる傾向があります。たとえば、日中は現場に出ていて応募者への折り返しが夕方以降になってしまう会社では、一次対応の代行だけでも辞退の抑制につながる可能性があります。

建設業でRPO（採用代行）が注目される背景

建設業でRPOへの関心が高まっている背景には、構造的な人手不足と採用の難化があります。厚生労働省の統計によると、令和7年度平均の有効求人倍率は全職業で1.20倍となっており、人材の獲得競争が続いている状況がうかがえます。※出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年3月分及び令和7年度分）について」

さらに建設業では就業者の高齢化が顕著です。日本建設業連合会の資料によると、2024年時点で建設業就業者のうち55歳以上が約37％を占める一方、29歳以下は約12％にとどまっています。※出典：日本建設業連合会「建設業ハンドブック 建設業の現状 4．建設労働」

若手が集まりにくく、現場は採用にかける時間も取りにくいという二重の課題があるため、採用実務を外部に任せて効率を高めたいというニーズが高まっていると考えられます。実際に建設業の採用支援の現場では、「求人は出しているが応募対応まで手が回らない」という相談が多く見られます。

建設業がRPO（採用代行）を活用する3つのメリット

RPOの活用は、単なる工数削減にとどまりません。連絡の遅れによる辞退の抑制や、職種別の母集団形成、労務面の整備まで含めて採用体制を底上げできる点が、建設業にとっての価値だと考えられます。代表的な3つのメリットを見ていきましょう。

採用担当の工数を減らし本業と両立できる

建設業では、総務や現場責任者が採用業務を兼務しているケースが少なくありません。日中は現場に出ているため、応募者への折り返しや面接調整が後回しになり、選考のスピードが落ちてしまうこともあります。

RPOを活用すると、求人媒体の更新・応募者への一次対応・日程調整といった定型業務を外部に任せられます。その結果、採用担当者は面接や合否判断といった本来注力すべき業務に集中しやすくなります。

応募から連絡までのスピードが上がることで、辞退の連鎖を抑えられる可能性があります。建設業の採用現場では、返信が1日遅れるだけで他社に決まってしまうケースも見られるため、対応スピードの改善は採用成果に直結しやすいポイントです。繁忙期に採用活動が止まりがちな会社ほど、代行による下支えの効果を実感しやすいでしょう。

施工管理・技能工など職種別の母集団形成に対応できる

建設業の採用では、施工管理と技能工で求められる資格や経験が大きく異なります。汎用的な求人を出すだけでは要件に合う候補者が集まりにくく、面接が「とりあえず会う」だけになってしまうこともあります。

建設業に知見のあるRPOであれば、職種ごとの要件を言語化し、必要な資格や経験年数を踏まえた母集団形成を設計できます。1級・2級施工管理技士の有無や施工経験といった観点を、あらかじめスクリーニングに落とし込めるのも強みです。

求める人物像を明確にしてから募集をかけることで、ミスマッチによる歩留まりの悪化を防ぎやすくなります。たとえば「木造住宅の現場経験がある施工管理」といった具体的な条件で募集設計を行うと、面接に進む候補者の質が安定しやすいと考えられます。要件が曖昧なまま応募を集めてしまうと、評価者である現場責任者の負担が増える点にも注意が必要です。

求人票・労務コンプライアンスの整備につながる

建設業では、時間外労働の上限規制や36協定など、労務面のルールを踏まえた採用活動が求められます。求人票の労働条件が実態とずれていると、入社後のギャップが早期離職やトラブルの火種になりかねません。

RPOの中には、労働条件の明示ルールを踏まえて求人票を整備し、現場の実態と提示条件のズレを募集前に確認できるサービスもあります。第三者の視点で求人内容を見直すことで、伝わりにくかった自社の魅力を言語化できる点もメリットです。

入社後のギャップを減らす求人設計は、早期離職の抑制にもつながると考えられます。厚生労働省の調査によると、新規高卒就職者の37.9％が就職後3年以内に離職しており、定着は業界を問わず重要な課題です。※出典：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）を公表します」

建設業のRPO（採用代行）導入で押さえたいデメリット・注意点

RPOは便利な一方で、任せ方を誤ると期待した効果を得にくいこともあります。「丸投げ」ではなく、自社と代行会社の役割分担を設計することが導入成功の鍵だと考えられます。代表的な注意点を2つ押さえておきましょう。

社内に採用ノウハウが蓄積しにくい

採用業務を外部に任せきりにすると、どの媒体で反応が良かったか、どんな訴求が効果的だったかといった知見が社内に残りにくくなる傾向があります。将来的に採用を内製化したい場合には、この点が課題になりやすいでしょう。

対策としては、代行会社から定期的にレポートや振り返りを共有してもらい、施策の意図と結果を自社でも把握できるようにしておくことが挙げられます。応募者データや対応履歴を自社側でも確認できる体制にしておくとよいでしょう。

「実務は任せつつ、判断基準とデータは自社に残す」という関わり方が望ましいと考えられます。契約時に、どこまでの情報をどの頻度で共有してもらえるかを確認しておくと、ノウハウの空洞化を防ぎやすくなります。採用管理システム（ATS）を併用して情報を一元管理する方法も有効です。

現場・候補者との接点が減りやすい

応募者対応を代行会社が担うと、自社の社員が候補者と接する機会が減り、社風や現場の雰囲気が伝わりにくくなることがあります。建設業では「どんな人と働くか」が入社の決め手になりやすいため、接点の設計は重要です。

面接通過時や内定通知のタイミングでは、できる限り自社の社員が直接コミュニケーションを取ることが望ましいと考えられます。現場見学や先輩社員との面談を選考に組み込むと、入社後のミスマッチを減らしやすくなります。

代行に任せる範囲と、自社が直接関わる範囲を切り分けて設計することが大切です。とくに内定者フォローは自社が主体となって行うことで、辞退や早期離職の防止につながる可能性があります。RPOはあくまで採用体制を補完する手段であり、候補者との関係づくりまですべて外部化するものではない、という前提で活用するとよいでしょう。

建設業のRPO（採用代行）の費用相場と料金体系

RPOを検討するうえで気になるのが費用です。料金は依頼する業務範囲によって大きく変わるため、相場を鵜呑みにせず「何をどこまで任せるか」で見積もることが重要だと考えられます。まずは料金体系の型を理解しておきましょう。

RPOの料金体系は主に3タイプ

採用代行の料金体系は、大きく分けて「月額固定型」「従量課金型」「成功報酬型」の3つがあります。月額固定型は、一定の業務範囲を毎月定額で依頼する形で、継続的に採用活動を回したい場合に向いています。

従量課金型は、スカウト送信数や対応件数などの業務量に応じて費用が発生する形です。繁忙期だけスポットで依頼したい場合や、必要な工程だけ切り出したい場合に適していると考えられます。

成功報酬型は採用が決まった時点で費用が発生するため、初期コストを抑えたい会社に向いています。ただし採用単価が高くなる場合もあるため、想定採用人数と照らして比較することが大切です。実際には、月額固定と従量課金を組み合わせたプランを用意しているサービスも多く見られます。

費用を左右する要素と予算の考え方

RPOの費用は、依頼する業務範囲・対象職種・採用人数・支援期間などによって変動します。求人票作成や応募者対応といった一部業務のみであれば比較的抑えられますが、戦略設計から選考運用までを一気通貫で任せる場合は費用が上がる傾向があります。業務範囲や職種ごとの費用の目安と、費用を抑えるポイントは、建設業のRPO費用の相場と抑えるポイントで整理しています。

建設業では、施工管理や有資格者など採用難易度の高い職種を狙うほど、母集団形成やスカウトに工数がかかりやすい点も押さえておきたいところです。月額数万円から数十万円程度まで幅があるのが一般的で、これに求人媒体の掲載費が別途かかる場合もあります。

見積もりを取る際は「初期費用」「月額費用」「媒体費などの実費」を分けて確認することがポイントです。表面的な月額だけで比較すると、実際の総額が想定と異なることがあります。複数社から見積もりを取り、業務範囲と費用の内訳をそろえて比較すると、自社に合ったサービスを選びやすくなります。

建設業向けRPO（採用代行）の選び方【5つのチェックポイント】

数あるサービスから自社に合うRPOを選ぶには、建設業ならではの判断軸を持つことが欠かせません。「建設業の実績」「対応スピード」「職種理解」「労務対応」「情報共有」の5点をチェックすると、導入後のミスマッチを防ぎやすくなります。

導入前に確認したい5つのチェックリスト

建設業向けにRPOを比較する際は、次の5つの観点を押さえておくと選定の精度が上がります。それぞれ、面談や資料請求の段階で具体的に質問して確認することをおすすめします。

• 建設業の支援実績があるか：施工管理・技能工など建設業特有の職種で採用支援の経験があるか
• 応募者への対応スピード：初回連絡までの目安時間や、平日夜間・土曜の対応可否が明確か
• 職種別の要件理解：資格・経験の確認項目を定義し、スクリーニングに反映できるか
• 労務・求人のコンプライアンス対応：36協定や労働条件明示を踏まえた求人票の整備ができるか
• 情報共有・レポート体制：施策の意図や結果を定期的に共有し、自社にも知見が残る仕組みか

とくに建設業の支援実績と職種理解は、母集団形成の質を大きく左右する要素です。汎用的な採用代行でも建設業に対応できる場合はありますが、現場の事情を踏まえた提案ができるかどうかは、事前の面談で見極めておきたいポイントだといえます。採用代行全体の選び方や注意点は、建設業の採用代行の選び方と注意点でも解説しています。

建設業におすすめのRPO・採用代行会社7選

ここからは、建設業の採用に活用できるRPO・採用代行サービスを7社紹介します。建設業に特化したサービスと、幅広い業界に対応する汎用型サービスの両方をピックアップしました。各社の特徴を比較し、自社の課題に合うサービス選びの参考にしてください。

サービス名	タイプ	特徴	費用
ケンセツサイヨウブ	建設特化	求人原稿作成〜応募対応・スクリーニングを代行	要問い合わせ
Miyaワークス	建設特化	採用計画立案から選考運用まで一連を支援	要問い合わせ
ninaite	建設特化	募集設計から応募獲得までを支援	要問い合わせ
ヨビコム建設	建設特化	採用代行からSNS運用・Indeed運用まで建設特化で対応	月額10万円〜（税別）
CASTER BIZ recruiting	汎用	オンライン完結で採用実務を幅広く代行	要問い合わせ
みんなの採用部（ネオキャリア）	汎用	200以上の商材から採用課題に合う支援を組み合わせ	要問い合わせ
キャリアマートの採用代行	汎用	ノンコア業務を業務単位で切り出して委託可能	要問い合わせ

ケンセツサイヨウブ｜建設・建築分野に特化した採用代行

出典：ケンセツサイヨウブ

ケンセツサイヨウブは、建設・建築分野に特化した採用代行サービスです。求人原稿の作成から応募者への返信・日程調整、候補者のスクリーニングまでをまとめて任せられる点が特徴とされています。

現場職の要件をヒアリングして原稿に反映し、反応を見ながら求人内容を改善していく進め方が想定されています。採用担当者は面接と合否判断に集中しやすくなり、選考の抜け漏れを減らせると考えられます。建設業特有の職種要件を踏まえた運用に強みがあるサービスだといえるでしょう。

• 求人原稿の作成・改善
• 応募者返信・面接日程調整の代行
• 要件に沿った候補者のスクリーニング

項目	内容
運営会社	株式会社サイヨウブ
可能なサービス	求人原稿作成、応募者対応、日程調整、スクリーニング
費用・料金	要問い合わせ
問い合わせ先	https://www.kensetsu-saiyoubu.jp/

Miyaワークス｜採用計画から運用まで一連を支援

出典：Miyaワークス

Miyaワークスは、建設会社の採用計画の立案から採用活動の運用までを支援するサービスです。求める人物像の整理、求人原稿作成、応募者対応、書類選考、面接設定、合否連絡まで一連の業務をカバーできるとされています。

労働条件の見直しや媒体選定も含めて設計できるため、有資格者に届く求人へ磨き込みやすい点が特徴です。採用担当者の手離れが進み、繁忙期でも採用活動を止めずに回しやすくなると考えられます。採用の入口から出口まで幅広く任せたい会社に向いているでしょう。

• 採用計画の立案・人物像の整理
• 求人原稿作成・労働条件の見直し
• 応募者対応・書類選考・面接設定

項目	内容
運営会社	株式会社Miyaワークス
可能なサービス	採用計画立案、求人原稿作成、選考運用
費用・料金	要問い合わせ
問い合わせ先	https://miya-works.co.jp/

ninaite｜募集設計から応募獲得までを支援

出典：ninaite

ninaiteは、建設会社の採用活動を募集設計から応募獲得まで支援するサービスです。採用戦略の整理や訴求設計を行い、求人票を作成・公開し、管理画面から応募者とメッセージでやり取りできる仕組みが想定されています。

応募者データの分析や広告出稿の最適化によって母集団を厚くできる点が特徴です。書類選考や面接調整をどこまで任せられるかは依頼範囲として異なるため、事前に確認しておくとよいでしょう。まずは応募数を増やしたいという建設会社に適していると考えられます。

• 採用戦略・訴求設計の整理
• 求人票の作成・公開
• 応募者データ分析・広告出稿の最適化

項目	内容
運営会社	BRANU株式会社
可能なサービス	募集設計、求人票作成・公開、応募者対応
費用・料金	要問い合わせ
問い合わせ先	https://ninaite-branu.jp/

ヨビコム建設｜建設業特化で採用代行から運用まで支援

ヨビコム建設は、Digital&が運営する建設業界特化の採用支援サービスです。採用代行業務を中心に、採用SNS運用・採用サイト制作・Indeed運用代行・採用ブランディング・採用特化Web広告まで、建設業の採用課題に合わせて幅広く対応できる点が特徴です。

求人媒体の運用や応募者対応といった実務を任せられるだけでなく、InstagramやTikTokを活用したSNS採用で若手層への認知拡大も図れます。データ分析をもとに求人内容や広告施策を継続的に改善していく進め方のため、単発の求人出稿にとどまらず採用活動全体を設計しながら運用まで伴走できる点が強みだといえます。

「求人を出しても若手からの応募が集まらない」「採用のノウハウが社内にない」といった建設業ならではの課題に対し、業界特有の人材ニーズを踏まえた支援を受けられます。契約期間は6ヶ月〜で、料金はベーシックプランが月額10万円〜（税別）、グロースプランが月額45万円〜（税別）です。

• 建設業向けの採用代行業務
• 採用SNS運用／採用ブランディング
• 採用サイト制作／Indeed運用代行／採用特化Web広告

項目	内容
運営会社	株式会社Digital&
所在地	東京都文京区本駒込6丁目25番5号
設立	非公開
従業員数	60名（業務委託含む）
可能なサービス	建設業向け採用SNS運用、採用代行業務、採用サイト制作、Indeed運用代行、採用ブランディング、採用特化Web広告
契約期間	6ヶ月〜
費用・料金	ベーシックプラン 月額10万円〜（税別）／グロースプラン 月額45万円〜（税別）／初期費用25万円（広告費・求人媒体掲載費・撮影費・サイト制作費等は別途）
問い合わせ先	https://digitaland.co.jp/yobikomu-kensetsu/

CASTER BIZ recruiting｜オンライン完結で採用実務を代行

出典：CASTER BIZ recruiting

CASTER BIZ recruitingは、オンライン完結で採用実務を幅広く代行するRPOサービスです。SlackやChatworkなど普段使っているチャットツール上で、スピーディーに連携できる点が特徴とされています。

スカウト運用や応募者対応、日程調整などの実務を任せられるため、専任の採用担当を置きにくい会社でも採用活動を進めやすくなります。建設業に特化したサービスではありませんが、採用のオペレーションを機動的に補完したい場合の選択肢になり得ます。連絡のやり取りがチャットで完結する手軽さも魅力です。

• スカウト運用・応募者対応の代行
• 面接日程調整・媒体運用
• チャットツールでの機動的な連携

項目	内容
運営会社	株式会社キャスター
可能なサービス	スカウト運用、応募者対応、日程調整、媒体運用
費用・料金	要問い合わせ
問い合わせ先	https://recruiting.cast-er.com/

みんなの採用部｜ネオキャリアが運営する採用支援サービス

出典：みんなの採用部

みんなの採用部は、株式会社ネオキャリアが運営する採用支援サービスです。求人媒体への掲載から採用業務全体のアウトソーシング、コンサルティングまで幅広くカバーできる点が特徴とされています。

第三者の視点で採用活動の問題点を洗い出し、200以上の商材の中から自社の課題に合うサービスの組み合わせを提案する進め方が想定されています。新卒・中途・アルバイトなど幅広い採用区分に対応しており、建設業を含む多様な業界での支援が期待できます。求人媒体の運用から採用実務までまとめて任せたい会社に向いているでしょう。

• 採用業務全体のアウトソーシング
• 第三者視点による採用コンサルティング
• 求人媒体の選定・運用・入社後フォロー

項目	内容
運営会社	株式会社ネオキャリア
可能なサービス	採用アウトソーシング、採用コンサルティング、求人媒体運用
費用・料金	要問い合わせ
問い合わせ先	https://www.neo-career.co.jp/humanresource/

キャリアマートの採用代行｜ノンコア業務を業務単位で委託

出典：キャリアマート

キャリアマートの採用代行は、採用のノンコア業務を切り出して任せやすいサービスです。業務単位で委託範囲を選べるため、自社の弱点を補強する形でスポット活用しやすい点が特徴とされています。

求人広告の運用から面接設定までをまとめて依頼できるため、採用担当は要件整理や面接といったコア業務に集中しやすくなります。建設業に特化したサービスではありませんが、必要な工程だけを切り出して効率化を図りたい場合に検討しやすいサービスだと考えられます。まずは一部業務から試したい会社にも適しているでしょう。

• 採用ノンコア業務の代行
• 求人広告の運用
• 応募者対応・面接設定

項目	内容
運営会社	株式会社キャリアマート
可能なサービス	採用ノンコア業務代行、求人広告運用、面接設定
費用・料金	要問い合わせ
問い合わせ先	https://www.careermart.co.jp/

建設業のRPO（採用代行）に関するよくある質問

最後に、建設業のRPO導入を検討する際によく寄せられる質問に回答します。導入前の疑問を解消しておくことで、自社に合ったサービス選びと導入判断がしやすくなります。

Q1．RPO（採用代行）と人材紹介はどう違いますか？

RPOは採用業務そのものを代行するサービスで、人材紹介は候補者を紹介するサービスです。RPOは求人票作成や応募者対応など採用フローの実務を担うのに対し、人材紹介は採用が決まった時点で成功報酬が発生する仕組みが一般的です。「採用の手が足りない」ならRPO、「候補者を紹介してほしい」なら人材紹介、という整理で検討するとよいでしょう。

Q2．建設業でも汎用型の採用代行は使えますか？

汎用型の採用代行でも建設業に対応できる場合はあります。ただし、施工管理や技能工など建設業特有の職種要件を踏まえた母集団形成が必要な場合は、建設業特有の職種要件を踏まえた母集団形成が必要な場合は、建設業の支援実績があるサービスのほうが提案の精度が高い傾向があります。汎用型を検討する際は、建設業での対応経験や職種理解について、事前の面談で確認しておくことをおすすめします。

Q3．RPOの費用相場はどのくらいですか？

費用は依頼する業務範囲や対象職種、採用人数によって変動するため一概には言えません。料金体系には月額固定型・従量課金型・成功報酬型があり、月額数万円から数十万円程度まで幅があるのが一般的です。

「初期費用」「月額費用」「実費」を分けて見積もりを確認することが大切です。求人媒体の掲載費が別途かかる場合もある点にも注意しておきましょう。

Q4．小規模な建設会社でもRPOを導入できますか？

必要な工程だけを切り出して依頼できるサービスもあるため、小規模な会社でも導入を検討しやすくなっています。「応募者対応と日程調整だけ」といった部分的な依頼から始めれば、コストを抑えながら採用業務の負担を軽減できる可能性があります。まずは自社の課題が大きい工程から任せる方法が現実的だと考えられます。

まとめ｜建設業のRPOで採用課題の解決を目指そう

建設業では、構造的な人手不足と若手採用の難化、現場と採用の両立の難しさが重なり、採用活動が止まりやすい状況が続いています。RPO（採用代行）を活用すれば、応募者対応や職種別の母集団形成、求人票の整備までを外部の専門会社に任せ、採用体制を底上げできる可能性があります。

一方で、丸投げによるノウハウの空洞化や候補者との接点減少といった注意点もあります。自社が関わる範囲と代行に任せる範囲を切り分け、情報共有の仕組みを整えたうえで導入することが、成果につながる進め方だと考えられます。

サービスを選ぶ際は、建設業の支援実績・対応スピード・職種理解・労務対応・情報共有体制の5点を軸に比較すると、自社に合うRPOを見極めやすくなります。まずは複数社から情報を集め、自社の課題と照らして検討を進めてみてください。

建設業の採用活動の強化・効率化をお考えの方は、ぜひヨビコム建設へお気軽にご相談ください。