ヨビコム
Wantedly運用代行

ヨビコムでは、Wantedlyの運用を戦略設計から実際の運用、分析・改善まで一気通貫で支援します。
具体的には、採用ターゲットの設計、会社ページの整備、募集ページの作成・改善、ストーリー記事の企画・制作、スカウト運用、応募者対応、数値分析、改善提案などに対応しています。
「募集ページだけ改善したい」「ストーリー記事の制作をお願いしたい」など、必要な業務に絞ってご相談いただくことも可能です。

はい。
Wantedlyをこれから始める企業様でもご相談いただけます。
採用したい人物像や会社の魅力を整理したうえで、会社ページの見せ方、募集ページ、ストーリー記事、スカウトなど、Wantedlyを採用につなげるために必要な運用方法を設計します。
「アカウントは作ったものの、何を掲載すればよいかわからない」という段階からでも支援可能です。

はい。
すでにWantedlyを利用している企業様の場合は、現在の会社ページ、募集、ストーリー、スカウト、応募状況などを確認したうえで改善点を整理します。
「更新が止まっている」「募集を掲載しても応募が来ない」「PVはあるものの面談につながらない」といった場合も、現状分析からご相談いただけます。

はい。
Wantedlyで応募が少ない場合、単純に募集本数を増やすだけではなく、
・採用ターゲットが明確になっているか ・募集タイトルやカバー画像で興味を持ってもらえているか ・仕事内容や会社の魅力が伝わっているか ・会社ページやストーリーとの導線がつながっているか ・スカウトを活用できているか
などを確認します。
Wantedly上のPVや応募、スカウトの反応などを分析しながら、応募につながる運用へ改善していきます。

はい。
採用したい人物像や募集職種を整理したうえで、Wantedlyの募集ページの企画・作成・改善まで対応しています。
仕事内容を掲載するだけではなく、タイトル、冒頭のつかみ、会社の魅力、仕事内容、働く人、カルチャーなど、候補者が「まず話を聞いてみたい」と思える募集ページを設計します。
すでに掲載している募集ページのリライト・改善も可能です。

はい。
Wantedlyのストーリー記事について、記事テーマの企画、構成案の作成、インタビュー設計、ライティング・編集まで支援します。
社員インタビュー、仕事内容、チーム、会社の文化、働き方、プロジェクトなど、候補者が会社への理解や共感を深められるテーマを設計します。
記事を公開するだけではなく、ストーリーから募集ページや応募につながる導線まで考えて運用します。

はい。
採用したい人物像や会社の魅力を整理したうえで、どのような情報を発信すればターゲットに興味を持ってもらえるかを企画します。
例えば、
・社員インタビュー ・入社理由 ・仕事のやりがい ・1日の仕事の流れ ・チームの紹介 ・会社のカルチャーや価値観 ・事業やプロジェクトの紹介 ・経営者・事業責任者インタビュー ・キャリアや成長環境
など、貴社に合ったテーマをご提案します。

はい。
採用ターゲットに合った候補者の検索・選定から、スカウト文面の作成、候補者ごとの個別カスタマイズまで対応しています。
募集ページやストーリー記事とも内容を連動させ、「スカウトを受け取る→会社を知る→興味を持つ→カジュアル面談」という流れを設計します。
スカウトの反応を確認しながら、ターゲットや文面の改善も行います。

Wantedlyアナリティクスなどを活用し、PV、応募数、スカウトの反応などを確認しながら改善します。
数値が伸びていない場合には、
・募集タイトル ・カバー画像 ・募集内容 ・ターゲット ・ストーリー記事 ・スカウト文面 ・会社ページから募集への導線
などを確認し、改善すべきポイントを特定します。
感覚だけで運用するのではなく、データと候補者の反応を見ながらPDCAを回していきます。

はい。
カバー画像、ミッション・価値観、会社情報、メンバー紹介など、Wantedlyの会社ページ全体の見せ方を整えます。
会社概要を掲載するだけではなく、「どのような会社なのか」「どんな人が働いているのか」「どんな価値観を大切にしているのか」が候補者に伝わるページを目指します。
募集やストーリーとの一貫性も含めて、Wantedly上の採用ブランディングを設計します。

はい。
ヨビコムでは、ヒアリングを通じて、会社のミッション、価値観、社員、仕事の進め方、働く環境などを整理します。
企業側では当たり前だと思っていることが、候補者にとって魅力になるケースも少なくありません。
採用ターゲットが何に共感するのかを考えながら、Wantedlyで伝えるべき魅力や訴求軸を一緒に言語化します。

給与や条件だけではなく、会社のビジョン、仕事内容、社員、カルチャー、働き方などを伝えて採用したい企業と相性の良い採用媒体です。
特に、「会社や仕事に共感してくれる人を採用したい」「採用後のミスマッチを減らしたい」「会社の魅力を十分に伝えられていない」といった企業には活用しやすい媒体です。
自社とWantedlyの相性がわからない場合も、現在の採用状況や採用ターゲットを踏まえてご相談いただけます。

はい。
企業の知名度だけでWantedly採用の成果が決まるわけではありません。
会社の価値観、社員、仕事内容、事業への想い、働き方など、自社ならではの魅力を整理し、それに共感する候補者へ届けることが重要です。
ヨビコムでは、中小企業や地方企業も含め、企業の魅力を言語化しながらWantedly上での見せ方・発信内容を設計します。

はい。
オンラインで全国の企業様をご支援しています。
地方採用の場合も、地域だけを軸に考えるのではなく、仕事内容、会社のカルチャー、働き方、キャリアなど、候補者が興味を持つポイントを整理しながら募集やストーリーを設計します。
業界・職種・地域特性を踏まえて、貴社に合ったWantedly運用をご提案します。

はい。
Wantedly経由で応募した候補者への一次対応、面談・面接の日程調整、選考進捗の管理などにも対応しています。
応募が発生してから候補者への連絡に時間がかかると、面談につながる機会を逃してしまう可能性があります。
ヨビコムでは、募集やスカウトだけでなく、応募後の運用まで含めて支援できます。

いいえ。
貴社の採用体制に合わせて、必要な業務だけをご依頼いただけます。
例えば、
・会社ページの改善 ・募集ページの作成 ・ストーリー記事の制作 ・スカウト運用 ・応募者対応 ・分析・改善
など、現在負担になっている業務や強化したい部分からご相談いただけます。
運用全体をまとめてお任せいただくことも可能です。

成果が出るまでの期間は、募集職種、採用難易度、現在のアカウント状況、募集内容、採用ターゲットなどによって異なります。
Wantedlyでは募集を一度掲載して終わりではなく、会社ページ、募集、ストーリー、スカウトなどを継続的に改善していくことが重要です。
ヨビコムでは、PVや応募、スカウト反応などを確認しながら改善を繰り返し、応募・カジュアル面談・採用につながる運用の型をつくっていきます。

ご契約後、採用ターゲットや現在のWantedly運用状況、優先して改善する内容などを整理し、準備が整い次第運用を開始します。
目安として、最短10日程度で運用開始が可能です。
まずは現在の採用状況やWantedlyで感じている課題について、お気軽にご相談ください。

料金は、募集ページの作成、ストーリー記事制作、スカウト運用、応募者対応、分析・改善など、ご依頼いただく業務範囲によって異なります。
現在のWantedly運用状況や採用目標を確認したうえで、必要な支援内容とお見積りをご提案します。
「まずは募集ページや会社ページの改善から始めたい」といったご相談も可能です。