ヨビコム新卒採用

ヨビコム新卒採用では、新卒採用の立ち上げから母集団形成、会社説明会、選考、候補者対応まで幅広く支援しています。
具体的には、採用ターゲットの設計、採用媒体・スカウトなどの採用手法の選定、選考フロー設計、会社説明会の企画・運営、説明会資料の作成、スカウト運用、応募者対応、カジュアル面談、一次面接、日程調整、合否連絡などに対応可能です。
新卒採用の設計から実行・改善まで、一気通貫でお任せいただけます。

はい。
「新卒採用を始めたいが、何から準備すればよいかわからない」という企業様にも対応しています。
採用目標や求める人物像を整理したうえで、採用スケジュール、母集団形成の方法、会社説明会、選考フロー、評価基準など、新卒採用に必要な仕組みを一緒に構築します。
これまで中途採用が中心だった企業様の新卒採用立ち上げもご相談いただけます。

はい。
新卒採用すべてをお任せいただく必要はありません。
「会社説明会資料だけ作りたい」「スカウト運用を任せたい」「応募者対応だけお願いしたい」「カジュアル面談や一次面接を任せたい」など、現在の採用体制に合わせて支援範囲を柔軟に設計できます。
社内で対応したい業務と外部に任せたい業務を整理しながら、最適な支援体制をご提案します。

はい。
採用したい学生像や募集職種、地域、採用人数などを整理したうえで、求人媒体、スカウト、人材紹介、採用イベントなどから適切な採用手法をご提案します。
一つの採用チャネルだけに依存するのではなく、採用状況や目標に合わせて複数の手法を組み合わせながら、学生との接点を増やしていきます。

はい。
新卒採用におけるスカウトの立ち上げから運用・改善まで対応しています。
採用したい学生像を整理したうえで、スカウト媒体の選定、検索条件の設定、候補者の抽出、スカウト文の作成・送付、返信対応などを支援します。
配信後の反応を確認しながら、ターゲットやスカウト文の改善も行います。

はい。
オンライン会社説明会を中心に、説明会の構成設計、進行、トーク内容、学生への訴求内容などを整理します。
必要に応じて、説明会の告知・集客、当日の進行サポート、実施後の振り返りまで対応可能です。
「説明会を開催しているものの学生の志望度が上がらない」といった場合には、内容や構成の改善についてもご相談いただけます。

はい。
会社説明会で使用するスライドや資料の企画・制作・ブラッシュアップにも対応しています。
会社概要を並べるだけではなく、学生に伝えたい会社の魅力、事業内容、仕事内容、社員、キャリア、働く環境などを整理し、学生が入社後をイメージしやすいストーリーを設計します。
すでに説明会資料をお持ちの場合は、既存資料の改善も可能です。

はい。
オンラインでのカジュアル面談や一次面接にも対応しています。
面談・面接を実施するだけでなく、評価基準、質問内容、トークスクリプト、評価シートなども整備し、担当者によって評価が大きく変わらない選考体制を構築します。
面接後の評価記入や所見整理まで含めた支援も可能です。

はい。
応募受付、問い合わせ対応、候補者への連絡、面談・面接の日程調整、合否連絡など、新卒採用の候補者対応も支援できます。
学生への連絡が遅れることで選考離脱につながらないよう、採用オペレーションを整備し、スムーズに選考を進められる体制をつくります。

はい。
採用したい人物像から逆算して、会社説明会、カジュアル面談、一次面接、最終面接などの選考フローを設計します。
また、面接官によって評価がばらつかないように、評価項目や評価基準、質問項目、評価シートなども整備します。
採用する学生の基準を明確にし、社内で共通認識を持った選考を行える状態を目指します。

はい。
エントリー数だけではなく、会社説明会参加率、面談・面接への移行率、選考辞退率、内定承諾率など、新卒採用の各段階を確認しながら課題を整理します。
選考フロー、候補者への連絡、会社説明会、面談内容などを見直し、学生の志望度を高めながら選考を進められる採用プロセスへ改善します。

はい。
内定を出すことだけではなく、学生が企業や仕事について十分に理解し、納得して入社を決められる採用プロセスづくりが重要です。
会社説明会やカジュアル面談、選考中のコミュニケーションなどを見直し、選考段階から学生の企業理解や志望度を高める施策を検討します。
内定後の候補者とのコミュニケーションについてもご相談いただけます。

はい。
企業規模や知名度だけで新卒採用の成果が決まるわけではありません。
仕事内容、働く人、成長環境、会社の文化、地域との関わりなど、自社ならではの魅力を整理し、採用ターゲットとなる学生に適切に伝えることが重要です。
ヨビコム新卒採用では、企業の魅力整理から採用手法、会社説明会、選考まで一貫して設計し、中小企業の新卒採用を支援します。

はい。
建設、不動産、製造、介護、飲食など、地方企業を含む幅広い業界の新卒採用をご支援しています。
地方採用では、地域内の学生だけでなく、地元へのUターンを考えている学生や地域に関心のある学生なども含め、ターゲットや採用手法を検討します。
オンライン説明会やスカウトなども組み合わせながら、地域に合わせた新卒採用を設計します。

はい。
採用担当者が少ない企業や、中途採用と新卒採用を同じ担当者が兼務している企業にもご利用いただけます。
スカウト、応募者対応、日程調整、会社説明会、カジュアル面談、一次面接などの実務を外部に任せることで、社内の採用担当者は採用方針の判断や最終面接など、重要な業務に集中できます。

はい。
すでに新卒採用を進めている企業様でもご相談いただけます。
「エントリーが集まらない」「選考辞退が多い」「内定承諾につながらない」「採用担当者の業務が回らない」など、現在の採用状況を確認し、課題の大きい部分から改善します。
採用活動の途中から、スカウトや人材紹介などを追加して母集団形成を強化することも可能です。

ご依頼内容や支援範囲を確認したうえで、最短1週間後から支援を開始できます。
まずは無料採用相談で、現在の新卒採用状況、採用目標、募集職種、社内体制などをお伺いし、必要な支援内容をご提案します。

ヨビコム新卒採用では、必要な業務を中心に支援するライトプランと、新卒採用を設計から運用まで幅広く支援するスタンダードプランをご用意しています。
「説明会は自社で実施したい」「スカウトだけ任せたい」など、不要な業務を外して支援内容を柔軟にカスタマイズすることも可能です。
具体的な料金は、採用人数や支援範囲などに応じてご案内しています。