採用広告×WEB広告

はい、可能です。
求人原稿の改善、Indeedの掲載設定、広告運用、数値分析、改善提案など、Indeed運用に絞った支援にも対応しています。
すでにIndeedを利用している場合は、現在の求人原稿や運用状況を確認したうえで、表示回数・クリック率・応募数・応募単価などを見ながら改善点を整理します。
「まずはIndeedだけ改善したい」「現在の代理店運用を見直したい」という場合でもご相談いただけます。

はい、対応可能です。
応募者への初回連絡、面接日程の調整、問い合わせ対応、選考状況の管理まで支援できます。
Indeedで応募が集まっても、対応が遅れると面接につながらないことがあります。
ヨビコムでは、応募後の対応まで含めて支援することで、応募者の取りこぼしを防ぎ、面接率・採用率の改善につなげます。

はい、問題ありません。
採用担当者がいない企業や、社長・役員・現場責任者が採用を兼務している企業でも、外部採用チームとして支援できます。
採用戦略の設計、求人原稿の作成、媒体運用、応募対応、日程調整、数値分析、改善提案までまとめて対応できるため、社内に専任担当者がいない場合でも採用活動を進められます。

はい、1ヶ月〜ご相談可能です。
急ぎの採用や、Indeed運用の改善、求人原稿の見直しなど、必要な範囲から短期で始めることができます。
まずは1ヶ月だけ運用状況を見直し、その後、応募対応・スカウト運用・採用サイト改善などに支援範囲を広げることも可能です。
「いきなり長期契約は不安」という企業様でも、スモールスタートしやすい形でご相談いただけます。

20業種以上に対応しています。
特に、飲食、建設、不動産、製造業、介護など、地方中小企業に多い業種の採用支援に対応しています。
業種によって、求職者が重視するポイントや、求人原稿で伝えるべき内容は異なります。
ヨビコムでは、職種・地域・採用ターゲットに合わせて、求人原稿の訴求や媒体選定を設計します。

はい、媒体選定からご相談いただけます。
Indeedだけでなく、求人媒体、スカウト媒体、SNS、Web広告、採用サイトなどを含めて、採用ターゲットや募集職種に合う手法をご提案します。
ヨビコムでは、Indeed単体で考えるのではなく、採用活動全体の中でどの媒体を使うべきかを整理します。
「どの媒体に予算をかけるべきかわからない」「複数媒体を使っているが成果が見えない」という場合にも対応可能です。

はい、作成できます。
応募対応ルール、日程調整フロー、媒体運用ルール、求人原稿の改善ルール、スカウト文テンプレートなどを整備できます。
ヨビコムは、外注して終わりではなく、将来的に社内で採用活動を回せる状態づくりまで支援します。
支援中に得たノウハウを整理し、社内に残る形にすることで、内製化にもつなげられます。

採用を保証するサービスではありません。
採用成果は、職種、エリア、給与条件、競合状況、応募後対応など、さまざまな要素によって変わります。
ただし、ヨビコムでは、採用ターゲット、求人原稿、媒体運用、応募対応、日程調整、数値分析を継続的に改善し、採用につながる可能性を高めていきます。
「なぜ応募が来ないのか」「どこで離脱しているのか」を可視化しながら、改善を進めます。

ヨビコムは、応募対応や日程調整だけを行う作業代行ではありません。
採用戦略の設計から、求人原稿作成、Indeed運用、スカウト運用、応募対応、数値分析、改善提案、内製化支援まで一気通貫で対応できる点が特徴です。
単に「人手が足りない業務を代行する」のではなく、採用活動の勝ち筋を整理し、実務を動かし、改善しながら成果につなげる外部採用チームとして伴走します。

はい。
すでにIndeedへ求人を掲載しているものの応募が集まらない場合もご相談いただけます。
まず、表示回数、クリック数、クリック率、応募数、応募率、応募単価などを確認し、
・そもそも求人が表示されていない ・表示されているがクリックされていない ・求人は見られているが応募されていない ・応募はあるが採用したい人材と合っていない
など、どこに課題があるのかを整理します。
そのうえで、求人原稿、職種名、給与・休日などの見せ方、広告予算、応募導線などを改善していきます。

はい。
採用ターゲットや募集職種、勤務地、給与、休日、仕事内容などを整理したうえで、Indeedで応募につながる求人原稿を作成します。
すでに求人原稿がある場合には、
・職種名 ・仕事内容 ・給与・待遇 ・休日 ・働き方 ・会社の魅力 ・求める人物像
などを求職者目線で見直し、改善することも可能です。
単に求人情報を掲載するのではなく、「この仕事なら応募してみたい」と感じてもらえる求人原稿を目指します。

募集職種、エリア、採用人数、競合求人の状況などによって異なります。
無料掲載でも応募を獲得できるケースはありますが、競合が多い職種や採用難易度の高いエリアでは、有料掲載を組み合わせて求人の露出を増やすことが有効な場合があります。
ヨビコムでは、最初から広告費を増やすのではなく、求人原稿や採用条件も含めて確認しながら、採用目標に合わせた運用方法をご提案します。

必要な広告予算は、募集職種、採用エリア、採用人数、採用期間、競合状況などによって異なります。
例えば、競合求人が多い職種やエリアでは、十分な表示・クリックを獲得するために一定の広告予算が必要になる場合があります。
ヨビコムでは、採用目標や過去の応募・採用実績などを確認したうえで、無理のない広告予算をご提案します。
運用開始後も応募単価や採用状況を確認しながら予算配分を調整します。

主に、
・表示回数 ・クリック数 ・クリック率 ・応募数 ・応募率 ・応募単価 ・面接率 ・採用率
などを確認します。
例えば、「表示されているのにクリックされない」場合と「クリックされているのに応募されない」場合では、改善すべきポイントが異なります。
応募数だけを見るのではなく、面接・採用までの数値を確認しながら、採用成果につながるIndeed運用へ改善していきます。

はい。
Indeed広告の応募単価が高くなっている場合には、広告予算だけでなく、求人原稿、職種名、ターゲット、採用条件、応募導線などを確認します。
クリック単価を下げることだけを目的とするのではなく、
「どのくらいの費用で、有効な応募・面接・採用につながっているか」
という視点で費用対効果を改善します。
応募単価が多少高くても採用につながっている求人と、応募は多いものの面接につながらない求人では、評価の仕方も変える必要があります。

はい。
Indeed PLUSを含め、現在の求人掲載・広告運用状況を確認しながらご相談いただけます。
どのような求人を掲載するのか、求人原稿をどのように設計するのか、どの程度広告予算をかけるのかなどを、募集職種や採用ターゲットに合わせて整理します。
Indeedだけを単独で考えるのではなく、求人媒体や採用サイト、スカウトなども含めた採用導線全体から最適な運用方法をご提案します。

はい。
Indeedだけでは十分な応募が集まらない場合や、採用ターゲットによっては、他の求人媒体を組み合わせることも可能です。
ヨビコムでは、Indeedをはじめ、求人媒体、スカウト媒体、SNS、採用サイト、Web広告などから、職種・エリア・ターゲットに合わせた採用手法を設計します。
媒体を増やすこと自体を目的にするのではなく、費用対効果を確認しながら適切なチャネルへ予算を配分します。

はい。
地方企業や地域を限定した採用にもIndeedを活用できます。
一方で、地方採用では求職者数や競合求人、給与相場などが地域によって大きく異なるため、全国一律の求人原稿や運用方法では成果が出にくい場合があります。
ヨビコムでは、地域の採用市場や競合求人を確認しながら、職種名、給与、仕事内容、働き方などの訴求を調整します。

はい。
ヨビコムでは、建設、製造、介護、飲食、不動産など、さまざまな業種の採用支援に対応しています。
採用難易度の高い職種では、単純に広告費を増やすだけではなく、
・給与や条件 ・仕事内容 ・休日・働き方 ・会社の魅力 ・競合求人との差別化
などを整理することが重要です。
必要に応じて、IndeedだけでなくスカウトやSNS、採用サイトなども組み合わせて採用を支援します。

はい。
応募数が多くても、面接や採用につながらなければ採用成果とはいえません。
応募後の連絡スピード、応募者への案内内容、面接日程調整、求人原稿と実際の仕事内容・条件のズレなどを確認し、離脱しているポイントを整理します。
ヨビコムでは、求人広告の運用だけでなく応募者対応まで含めて改善し、応募から面接・採用につながる割合を高めていきます。

はい。
採用ターゲットや採用難易度によっては、Indeedだけではなく、SNS広告やWeb広告を組み合わせることも可能です。
Indeedで「現在仕事を探している人」にアプローチしながら、SNS広告などを活用して「まだ積極的に求人を探していない人」に会社や仕事を知ってもらうなど、候補者の状態に合わせて採用チャネルを設計します。
Indeed単体の改善だけでなく、採用活動全体の費用対効果を見ながら施策を組み合わせます。

はい。
採用サイトがない場合でもIndeed運用を始めることは可能です。
まずはIndeed上の求人情報を充実させながら応募獲得を目指します。
一方で、候補者が応募前に企業名を検索し、会社や仕事内容について詳しく確認するケースもあるため、必要に応じて採用サイトや採用LPの制作・改善をご提案することもあります。

ヨビコムのIndeed運用は、15万円〜（税込16.5万円〜）でご相談いただけます。
具体的な料金は、求人件数、募集職種、Indeed広告の運用範囲、応募者対応など、ご依頼いただく内容によって異なります。
また、Indeedへ支払う広告費が必要な場合は、運用支援費とは別途必要となります。
現在の採用状況や採用人数をヒアリングしたうえで、必要な支援内容と費用をご提案します。

ヨビコムでは、Indeed広告のクリック数や応募単価だけを改善することを目的としていません。
まず採用ターゲットや募集条件、競合状況を整理し、求人原稿、広告運用、応募者対応、面接日程調整まで一連の採用プロセスを改善します。
さらに、必要に応じてスカウト、採用サイト、SNS、Web広告なども組み合わせ、「応募を集める」だけではなく「面接・採用につなげる」ことを重視しています。
Indeed運用会社ではなく、採用活動全体を支援する外部採用チームとして伴走することが特徴です。