SNS採用運用代行

ヨビコムでは、SNS採用の戦略設計からアカウント構築、投稿企画、クリエイティブ制作、写真・動画撮影、投稿運用、効果分析、改善まで一気通貫で支援します。
単にSNSへの投稿を代行するのではなく、採用したい人物像や採用課題を整理し、「誰に・何を・どのように伝えるか」を設計したうえで運用します。
必要に応じて、SNS広告、採用サイト・LP、求人票などとも連携し、応募につながる採用導線まで設計します。

はい。
SNSアカウントをまだ持っていない企業様でも、アカウントの開設・初期設定からご支援できます。
採用ターゲットや自社の魅力を整理したうえで、プロフィール、投稿カテゴリ、デザイン、KPI、応募までの導線など、採用SNSの土台から設計します。
「SNS採用を始めたいが何から手をつければよいかわからない」という段階からご相談いただけます。

はい。
採用したい人物像、職種、年齢層、採用課題などを踏まえて、適したSNSをご提案します。
例えば、会社の雰囲気やカルチャーを継続的に伝える場合はInstagram、若年層や潜在層への認知拡大にはTikTok、仕事内容や社員インタビューなどを詳しく伝える場合にはYouTubeなど、媒体ごとの特徴を活かして設計します。
複数のSNSを組み合わせた運用も可能です。

はい。
投稿テーマやコンテンツ企画からお任せいただけます。
例えば、
・社員紹介 ・社員インタビュー ・1日の仕事の流れ ・仕事内容・職種紹介 ・オフィス・現場紹介 ・会社のカルチャー ・福利厚生 ・研修・教育制度 ・社員座談会 ・仕事のやりがい ・採用担当者からのメッセージ
など、採用ターゲットが知りたい情報と貴社の魅力を整理し、継続的に発信できる投稿企画を設計します。

はい。
写真・動画の撮影についても、撮影企画、構成、ディレクションを含めて対応可能です。
Instagramリール、TikTok、YouTubeショートなどの短尺動画から、YouTubeなどで活用する長尺動画まで、媒体や目的に合わせて制作します。
自社で撮影する場合には、撮影する内容や構図、必要な素材などを整理した撮影サポートを行うこともできます。

はい。
社員の顔を必ず出す必要はありません。
仕事中の手元、後ろ姿、オフィスや現場、商品・サービス、社内制度、1日の仕事の流れなど、顔出しをしなくても企業や仕事の魅力を伝えられるコンテンツは多数あります。
社員の方の意向や社内ルールを確認しながら、無理のない発信方法を設計します。

はい。
すでにInstagramやTikTokなどを運用している場合は、これまでの投稿内容や数値を確認し、改善点を整理します。
リーチ、保存、プロフィール閲覧、採用サイトへの遷移、応募などを確認しながら、
・投稿テーマ ・クリエイティブ ・投稿頻度 ・プロフィール ・応募導線 ・採用ターゲット
などを見直し、採用成果につながるアカウントへ改善します。

はい。
ヨビコムでは、フォロワー数を増やすこと自体をSNS採用のゴールにはしていません。
重要なのは、採用したい人物にコンテンツが届き、会社に興味を持ってもらい、採用サイトや求人を確認し、最終的に応募や面談につながることです。
そのため、フォロワー数だけでなく、リーチ、保存、プロフィール遷移、採用ページへの流入、応募数、面談数などを確認しながら運用を改善します。

採用目的や現在の運用状況に合わせてKPIを設計します。
例えば、
・リーチ数 ・動画再生数 ・保存数 ・プロフィール閲覧数 ・採用サイトへの遷移数 ・応募数 ・面談数 ・採用数
などを確認します。
SNS上の反応だけではなく、最終的な応募・面談・採用までを見ながら改善していくことを重視しています。

成果が出るまでの期間は、募集職種、地域、採用難易度、現在の認知度、投稿頻度などによって異なります。
SNS採用は、一度投稿してすぐに大量の応募を獲得する施策というより、継続的な情報発信によって認知や企業理解を積み上げていく採用手法です。
運用データを蓄積しながら、反応の良い企画やクリエイティブを見つけ、応募につながる運用の型を構築していきます。
短期的な応募獲得が必要な場合は、SNS広告などを組み合わせることも可能です。

はい。
InstagramやFacebookなどのSNS広告について、広告設計、入稿、運用、効果検証まで対応可能です。
通常のSNS投稿による継続的な認知・共感の形成と、SNS広告によるターゲットへのリーチを組み合わせることで、採用サイトやLPへの流入、応募獲得につなげます。
SNS広告を含めた運用をご希望の場合は、対応プランをご提案します。

はい。
ヨビコムでは、SNSアカウントだけを改善するのではなく、
SNSを見る → 会社に興味を持つ → プロフィールを見る → 採用サイト・LPを見る → 求人を確認する → 応募・面談する
という候補者の流れ全体を設計します。
必要に応じて、採用サイトや職種別LP、求人票、SNS広告なども含めて改善します。

はい。
SNS単体で運用するのではなく、採用サイト、採用LP、Wantedly、求人媒体、スカウト、SNS広告などと連携した採用導線を設計できます。
例えばSNSで会社を知った候補者に、採用サイトやWantedlyの記事を見てもらうことで、会社や仕事への理解をさらに深めてもらうといった活用が可能です。

はい。
コメント・DMなどへの一次対応についても、運用方針を設計したうえで対応可能です。
候補者から質問や問い合わせがあった場合に適切に対応できるよう、返信ルールや社内への連携方法などを整理します。
対応範囲については、ご契約プランや運用体制に合わせて設定します。

SNS採用では、発信内容や表現について事前にルールを設けながら運用することが重要です。
ヨビコムでは、投稿内容や表現を確認しながら、企業イメージや採用ブランドを損なわない発信を設計します。
また、コメント・DMへの対応方針なども整理し、SNS運用上のリスクをできるだけ抑えながら継続できる体制をつくります。

企画、クリエイティブ制作、投稿、数値分析、改善などをヨビコム側で対応できるため、社内のSNS運用負担を大きく削減できます。
社内では主に、
・採用情報のご共有 ・投稿内容の確認 ・必要に応じた社員への取材 ・写真・動画撮影へのご協力
などをお願いしています。
できるだけ社内負担を抑えながら継続できる運用体制を設計します。

はい。
新卒採用・中途採用のどちらにも活用できます。
新卒採用では、社員紹介、会社の雰囲気、仕事内容、研修、キャリアなどを発信し、学生との継続的な接点をつくります。
中途採用では、職種や仕事内容、働く人、カルチャー、キャリアなどを伝え、転職をまだ具体的に考えていない潜在層への認知獲得にも活用できます。

はい。
SNSでは、企業規模や知名度だけではなく、社員の人柄、仕事内容、会社のカルチャー、働く環境など、自社ならではの情報を継続的に伝えることができます。
求人媒体では他社と比較されやすい企業でも、SNSを通じて事前に興味や共感を持ってもらうことで、自社を知ってもらうきっかけを増やすことができます。

はい。
全国の企業様のSNS採用をご支援できます。
地方採用では、求人媒体だけでは十分な母集団形成が難しい場合があります。
SNSを活用して、仕事内容、社員、地域で働く魅力、会社の雰囲気などを継続的に伝えることで、地域内の求職者だけでなく、Uターン・Iターンを検討している候補者との接点づくりにも活用できます。

初期費用は25万円（税別）です。
月額プランは、主に以下をご用意しています。
・コンサルティングプラン：月額10万円〜 ・レギュラープラン：月額25万円〜 ・プロフェッショナルプラン：月額45万円〜
コンサルティングプランでは戦略・KPI設計や改善支援を中心に、レギュラープランでは投稿制作・運用代行まで、プロフェッショナルプランでは複数SNSの運用やSNS広告まで含めて支援します。
採用目標や運用媒体、投稿本数、撮影の有無などを確認したうえで、最適なプランをご提案します。

コンサルティングプランは3ヶ月〜、SNS運用代行を行うレギュラープラン・プロフェッショナルプランは12ヶ月〜となっています。
SNS採用は継続的に情報を発信し、反応を分析しながら改善することで成果を積み上げていく施策のため、中長期での運用を前提としています。

オンラインでのご相談後、支援内容と運用体制を整理し、ご契約・キックオフを実施します。
目的、採用ターゲット、KPI、進行フローなどを確定したうえで、最短3営業日で運用を開始できます。

ヨビコムでは、フォロワー数やSNS上の反応を増やすことだけを目的にしていません。
採用とマーケティングの両方の視点から、採用ターゲット、企業の魅力、候補者体験を整理し、「認知→共感→応募→面談」までを設計します。
さらに、採用サイト、LP、求人票、SNS広告、スカウトなどとも連携し、SNSを実際の採用成果につなげる仕組みまで支援できることが特徴です。