採用サイト制作

問題ありません。
まずは、採用したい人物像、現在の採用課題、求職者に伝えたいこと、入社後のミスマッチを減らしたいポイントなどをヒアリングします。
そのうえで、採用コンセプト、サイトマップ、必要なコンテンツ、各ページで伝える内容を整理します。
原稿や写真などの素材が揃っていない状態からでもご相談いただけます。

はい。
ヨビコムでは、採用サイトを公開すること自体をゴールにはしていません。
公開後はGA4などを活用し、サイトへの流入、ページ閲覧、応募導線などのデータを確認しながら、UI・UX、コンテンツ、求人原稿、SEOなどを改善できます。
必要に応じて、保守だけでなく継続的な分析・改善や採用コンテンツ制作までご支援します。

応募獲得だけではなく、選考から内定承諾、入社後までを見据えて採用サイトを設計します。
求める人物像、仕事内容、期待する役割、社員、カルチャー、キャリア、働く環境などを整理し、候補者が「この会社で働く自分」を具体的にイメージできる情報を掲載します。
良い面だけではなく仕事のリアルを適切に伝えることで、応募前後の認識のズレを減らし、自社に合った候補者からの応募につなげます。

はい。
これまでコーポレートサイトの採用ページや求人媒体だけで採用していた企業様でもご相談いただけます。
採用ターゲットの整理から、採用コンセプト、サイト構成、コンテンツ、デザイン、求人情報、応募導線まで一緒に設計します。
「どのような採用サイトを作ればよいかわからない」という段階からご支援可能です。

はい。
既存サイトのデザイン変更だけでなく、現在の採用課題やサイトの利用状況を確認したうえで、情報設計から見直す採用サイトリニューアルにも対応しています。
「デザインが古い」「スマートフォンで見づらい」「情報が整理されていない」「アクセスはあるのに応募されない」といった場合もご相談ください。
既存コンテンツを活かしながら、必要な部分を再設計することも可能です。

採用ターゲットや採用課題によって異なりますが、例えば以下のようなコンテンツがあります。
・会社・事業紹介 ・代表メッセージ ・採用メッセージ ・仕事内容・職種紹介 ・社員インタビュー ・社員の1日の流れ ・座談会・クロストーク ・キャリアパス ・研修・教育制度 ・評価制度 ・カルチャー ・働き方 ・福利厚生 ・数字で見る会社 ・募集要項 ・選考フロー ・よくある質問
すべてを掲載するのではなく、「採用したい人に何を伝える必要があるか」から逆算してコンテンツを設計します。

はい。
ヨビコムでは、採用サイトを制作する前に、会社・事業・仕事・社員・カルチャーなどを整理し、採用ターゲットに伝えるべき魅力を言語化します。
企業側では当たり前だと思っていることが、求職者にとって魅力になる場合も少なくありません。
「なぜこの会社なのか」が伝わる採用コンセプトを設計し、文章・デザイン・コンテンツまで一貫して反映します。

はい。
サイト内の文章だけでなく、求人原稿のライティングにも対応しています。
採用ターゲットや会社の魅力を整理したうえで、仕事内容、求める人物像、キャリア、働く環境などを求職者に伝わりやすい形で文章化します。
自社でゼロから原稿を用意していただく必要はありません。

はい。
社員インタビューについて、対象社員の選定、企画、質問設計、取材、ライティング、ページ制作まで対応可能です。
入社理由、仕事内容、仕事のやりがい、成長、会社の雰囲気、今後のキャリアなどを通じて、候補者が入社後を具体的にイメージできるコンテンツを制作します。

はい。
採用サイトで使用する写真・動画について、撮影企画から当日のディレクション、制作まで対応できます。
社員、職場、オフィス、現場、仕事風景など、求職者に伝えたい内容から必要な撮影カットを設計します。
写真や動画を含めてサイト全体の世界観を統一することで、企業の雰囲気や魅力をより伝わりやすくします。

はい。
サイト構造やタイトル、見出し、内部リンクなどの基本的なSEO対策に対応しています。
採用オウンドメディアなど、検索流入を積極的に獲得するサイトの場合には、検索キーワードの設計やコンテンツSEOについてもご相談いただけます。
採用サイトを制作して終わりではなく、検索やSNSなどから継続的に候補者との接点をつくる仕組みを設計できます。

はい。
Google Analytics（GA4）やGoogle Search Consoleなど、公開後の効果測定に必要な環境の整備にも対応しています。
どのページが見られているのか、どこから候補者が流入しているのか、応募までの導線に問題がないかなどを確認できる状態をつくります。
データをもとに公開後の改善を継続することも可能です。

はい。
採用サイトや求人ページを活用しながら、Indeed広告やGoogleしごと検索との連携を考えたサイト設計にも対応できます。
採用サイト単体で候補者を待つのではなく、求人媒体、検索、SNS、広告など複数のチャネルから候補者を集め、採用サイトで企業理解を深めてもらう導線を設計します。

はい。
Instagram、TikTokなどのSNSやSNS広告から採用サイト・採用LPへ候補者を誘導する設計にも対応しています。
SNSでは会社を知ってもらい、採用サイトでは仕事や社員、カルチャーなどを詳しく伝え、最終的に応募につなげるなど、採用チャネルを横断した導線設計が可能です。

採用サイトは、会社、事業、仕事、社員、カルチャー、働く環境など、採用に関する情報を複数ページで体系的に伝えるWebサイトです。
一方、採用LPは1ページ完結型で、特定の職種や採用ターゲットに絞って情報を伝え、応募につなげることを目的としています。
SNS広告やWeb広告から特定職種の採用を強化したい場合には採用LP、会社全体の採用基盤を構築したい場合には採用サイトなど、目的に応じてご提案します。

はい。
社員インタビュー、仕事紹介、企業文化、プロジェクトなどの採用コンテンツを継続的に発信できる採用オウンドメディアの制作にも対応しています。
サイト構成、カテゴリ、検索・SNSからの流入導線、記事コンテンツなどを設計し、採用情報が継続的に蓄積されるメディアを構築します。
公開後の記事企画・制作やSEO支援についてもご相談いただけます。

はい。
コーポレートサイトと採用サイトを一体で設計・制作することも可能です。
候補者は採用サイトだけでなく、会社概要、サービス、事業実績などコーポレートサイトの情報も確認します。
そのため、会社理解から仕事・社員・カルチャーの理解、応募までをサイト全体でつなぐ情報設計を行います。

はい。
WordPressやSTUDIOをはじめ、サイトの目的や更新体制に合わせたCMSをご提案します。
「社内で求人情報や記事を更新したい」「更新頻度は少ないので管理を任せたい」など、公開後の運用方法まで踏まえて制作環境を設計します。

はい。
PCだけでなく、スマートフォンでも見やすく操作しやすいレスポンシブデザインで制作します。
求職者はスマートフォンから採用情報を見るケースも多いため、文章の読みやすさ、ページの表示、応募ボタンの位置なども考慮し、スマートフォンから応募しやすいUI・UXを設計します。

採用サイトを制作しただけで、必ず応募数が増えるわけではありません。
重要なのは、採用したい人物像に対して適切な情報を伝え、求人媒体、Indeed、SNS、Web広告などから採用サイトへ候補者を集め、応募につなげる導線をつくることです。
ヨビコムでは、サイト制作だけでなく採用マーケティング全体を踏まえて、応募につながる採用サイトを設計します。

はい。
むしろ求人媒体だけでは他社との差が伝わりにくい企業ほど、自社の魅力を詳しく伝えられる採用サイトが重要です。
社員、仕事内容、会社の文化、成長環境、地域との関わりなど、大手企業とは異なる自社ならではの魅力を整理して伝えることで、自社に合った候補者からの応募につなげます。

はい。
全国の企業様の採用サイト制作に対応しています。
オンラインでのヒアリングを中心に進めることができ、必要に応じて写真・動画撮影なども含めてご提案します。
地方採用の場合には、地域で働く魅力やUターン・Iターン候補者が知りたい情報なども踏まえてコンテンツを設計します。

制作するサイトの種類やページ数、写真・動画撮影、CMS、デザイン、コンテンツ量などによって異なります。
目安として、
・採用サイト：70万円〜 ・採用オウンドメディア：100万円〜 ・採用LP：40万円〜 ・コーポレートサイト一体型採用サイト：150万円〜
となっています。
採用課題や必要なコンテンツをヒアリングしたうえで、制作範囲とお見積りをご提案します。

制作期間は、サイトの規模、ページ数、コンテンツ量、撮影の有無などによって異なります。
採用コンセプトやサイト構成から制作する場合は、ヒアリング、情報設計、原稿制作、デザイン、実装、確認を順番に進めます。
公開希望時期が決まっている場合は、スケジュールを確認したうえで制作範囲や進め方をご提案します。

はい。
サーバー・データ管理などの基本的な保守から、GA4などのデータをもとにしたUI・UX改善、SEO分析、求人原稿の改善、記事・採用コンテンツの継続制作まで対応しています。
自社で更新する運用、必要なときだけ依頼する運用、継続的に改善を任せる運用など、貴社の体制に合わせて選択できます。

ヨビコムでは、デザインやWebサイトを制作すること自体を目的にしていません。
採用したい人物像、採用課題、候補者が会社を知ってから応募・選考・内定承諾に至るまでの流れを整理し、そのために必要な情報と導線を設計します。
採用戦略・採用マーケティングの視点と、Webマーケティング・デザイン・コンテンツ制作を組み合わせ、「応募につながる採用サイト」を制作することが特徴です。