採用LPの事例21選！成果が出るデザインのポイントと作り方を徹底解説

「採用活動がうまくいかず、応募が集まらない」と悩んでいませんか？

本記事では、応募率を劇的に改善する「採用LP」の成功事例を目的別・業種別に厳選して紹介します。

この記事を読むことで、自社に最適な採用LPのデザインや構成がわかり、優秀な人材を獲得するための具体的な一歩を踏み出せるようになります。

採用LPの制作をご検討中のご担当者様は、ヨビコムにご相談ください。

採用LP（ランディングページ）とは？

採用LP（ランディングページ）とは、企業が人材を募集する際、求職者からの応募や問い合わせを獲得することに特化した縦長1ページのWebサイトのことです。

通常のコーポレートサイトや採用サイトとは異なり、ユーザーの離脱を防ぎながら、自社の魅力や募集要項をストーリー仕立てで伝えることができます。スマートフォンでの閲覧に適しており、Web広告やSNSからの流入の受け皿として非常に効果的なツールです。

採用LPの定義と役割

採用LPの最大の役割は、ターゲットとなる求職者の背中を押し、応募というアクションを起こさせることです。

求人媒体の限られたフォーマットでは伝えきれない「職場のリアルな雰囲気」や「具体的なキャリアパス」を、写真や動画、インタビューを交えて自由に表現できます。これにより、求職者は入社後の自分を具体的にイメージできるようになり、結果として応募への心理的ハードルが下がります。

採用サイトとの明確な違い

採用LPと採用サイトは、どちらも採用活動に用いられますが、その目的や構造には明確な違いがあります。以下の比較表でそれぞれの特徴を確認してください。

項目	採用LP（ランディングページ）	採用サイト
主な目的	求人への直接的な応募・問い合わせ獲得	企業理解の促進・網羅的な情報提供
ページ構成	縦長1ページ（シングルページ）	複数ページ（階層構造）
ターゲット	特定の職種や属性（新卒・中途など）に絞る	全ての求職者（潜在層から顕在層まで）
情報量	ターゲットに刺さる必要な情報のみ厳選	会社概要から福利厚生まで網羅的に掲載
主な集客方法	Web広告（リスティング、SNS広告など）	検索エンジン（SEO）、求人媒体からの流入

このように、採用LPは「特定のターゲットに対して、ピンポイントで魅力を伝え、即座に行動を促す」ことに長けています。

採用LPを制作する3つのメリット

採用LPを導入することで、企業は主に以下の3つのメリットを得ることができます。

1：応募率（コンバージョン率）の大幅な向上

1ページ完結型であるため、他のページへの目移りや離脱を防ぎ、スムーズに応募フォームへと誘導できます。

2：ターゲット層に特化した訴求が可能

「20代の未経験営業職」や「即戦力のエンジニア」など、求める人物像に合わせてデザインやキャッチコピーを最適化できるため、ミスマッチを防ぎ、質の高い母集団形成につながります。

3：制作コストと期間を抑えられる

複数ページを作る採用サイトに比べ、採用LPは工数が少なく、短期間かつ低コストで立ち上げることが可能です。そのため、急な欠員補充や新規プロジェクトの立ち上げ時にも迅速に対応できます。

【目的別】採用LPの成功事例6選！

採用LPは、誰に向けて発信するかによって、デザインのトーン＆マナーや掲載すべきコンテンツが大きく変わります。ここでは、新卒採用、中途採用、アルバイト・パート採用の3つの目的別に、参考になる事例とそのポイントを解説します。

新卒採用向けLPの事例

新卒採用向けのLPでは、社会人経験のない学生に対して「働くことへのワクワク感」や「企業のビジョンへの共感」を持たせることが重要です。

新卒向けでは、専門用語を極力避け、直感的に理解できる図解やインフォグラフィックスを多用することが成功の鍵となります。

1. 株式会社オリエンタルランド

自社のテーマパーク事業を連想させる、夢と魔法にあふれたポップで動きのあるデザインを採用しています。ファーストビューで「夢をカタチに想いを共に」という壮大なビジョンを掲げ、学生の興味と憧れを一気に惹きつけます。

2. 味の素株式会社

「さまざまな樹木が、自分らしく立っている」というメッセージで、多様な個性が重なり合う組織風土を表現しています。「だから、あなたのままで会いましょう。」というキャッチコピーが、学生のありのままの姿を受け入れる姿勢を示し、安心感を与えます。自然の木々を背景にした爽やかなデザインが、企業の温かみと誠実さを視覚的に伝えています。

中途採用向けLPの事例

中途採用向けのLPでは、即戦力となる人材に対して「キャリアアップの可能性」や「具体的な労働環境」を論理的に伝えることが求められます。中途向けでは、給与レンジや評価制度など、シビアな条件面も包み隠さず明記することが、信頼獲得につながります。

1. 株式会社マネーフォワード

「マネーフォワードで人生をもっと前へ。」という力強いメッセージとともに、多様な職種の社員が笑顔で働く姿をファーストビューに配置しています。

「お金の課題を解決する」という壮大なミッションへの共感を促し、共に成長できる仲間を募集する姿勢を明確に打ち出しています。カルチャー、サービス、福利厚生、数字で見るデータなど、求職者が知りたい情報を網羅的かつ整理されたデザインで提供しています。

2. 株式会社星野リゾート

運営スタッフからエンジニア、広報、法務まで、多岐にわたる職種・ポジションを一覧で分かりやすく提示し、求職者が自身のスキルを活かせる場所を見つけやすい構成になっています。

トップページでは、多様な職種のスタッフが協力してリゾートを創り上げる様子を温かみのあるイラストで表現し、チームワークと親しみやすさをアピールしています。各職種の募集要項へ直接アクセスできる導線が整備されており、スムーズなエントリーを促す実用的なデザインです。

アルバイト・パート採用向けLPの事例

アルバイトやパート採用のLPでは、「働きやすさ」と「応募の手軽さ」が最優先されます。アルバイト採用では、LINEでの応募や面接時の履歴書不要など、心理的ハードルを下げる工夫が効果的です。

1. 株式会社サイゼリヤ

ファーストビューに勤務地や働き方（店舗・工場・オープニングなど）から直感的に求人を検索できるシステムを配置し、応募へのハードルを下げています。

「充実の大学生活編」「主婦が主役編」など、多様なライフスタイルに合わせたスタッフのリアルな体験談を掲載し、働くイメージを具体的に伝えています。

2. 株式会社ユニクロ

応募フォームをLPの最下部だけでなく、画面下部に常に追従するボタン（フローティングバナー）として設置することで、ユーザーが「応募しよう」と思った瞬間にすぐアクションできる導線を確保しています。

また、明確なステップアップ制度を明記し、長期的なモチベーション向上を促しています。

【業種別】参考にしたい採用LPのデザイン事例15選！

業種によって、求職者が抱くイメージや不安は異なります。ここでは、業種ごとの特性に合わせた採用LPの事例と、そのデザイン意図を解説します。

IT・Web業界の採用LP事例

IT・Web業界は、常に最新の技術やトレンドを取り入れていることをアピールする必要があります。ニアやデザイナーなど、専門性の高い職種をターゲットとするため、開発環境や使用ツール、技術スタックを明確に提示することが求められます。

また、フルリモートやフレックスタイム制といった柔軟な働き方、そして「どのような社会課題を解決しているか」という企業のミッションへの共感を促す構成が効果的です。

1. サイボウズ株式会社

「チームワークあふれる社会を創る」という理念を体現するような、明るく親しみやすいデザインが特徴です。社員の多様な働き方やキャリアパスを具体的なインタビュー記事で紹介し、風通しの良い社風をアピールしています。

2. 株式会社メルカリ

グローバルな環境と高い技術力を強調する、洗練されたスタイリッシュなデザインです。「Go Bold（大胆にやろう）」などのバリューを前面に押し出し、挑戦意欲の高いエンジニアやプロフェッショナル層に強く訴求しています。

3. フリー株式会社（freee）

「マジ価値を届けきる」というミッションのもと、社会課題の解決に取り組む姿勢を力強いメッセージで伝えています。社員のリアルな声や働く環境を動画や写真で豊富に掲載し、カルチャーフィットを重視した構成になっています。

サービス・飲食業界の採用LP事例

サービス・飲食業界では、接客の楽しさや職場の人間関係の良さを伝えることが重要です。特に、未経験からでも安心して働ける研修制度や、柔軟なシフト調整が可能であることをアピールし、応募への心理的ハードルを下げる工夫が求められます。

また、実際に店舗で働くスタッフの笑顔や、お客様との心温まるエピソードを写真や動画で紹介することで、職場のリアルな雰囲気を伝えることができます。

1. スターバックス コーヒー ジャパン 株式会社

ブランドカラーであるグリーンを基調とし、温かみのある洗練されたデザインです。パートナー（従業員）の成長ストーリーや、お客様とのつながりを重視する企業文化を丁寧に伝え、ブランドへの共感を高めています。

2. 日本マクドナルド株式会社

採用において、多様な年代・ライフスタイルの人が活躍できる環境であることを、豊富な写真と親しみやすいトーンで表現しています。柔軟なシフトや充実した研修制度など、働きやすさを具体的にアピールしています。

3. 株式会社ゼンショーホールディングス

「食のインフラ」を支えるスケールの大きさと、キャリアアップのチャンスを力強く伝えています。現場で働く社員の活気ある姿をメインビジュアルに据え、未経験からでも成長できる充実した教育体制を強調しています。

建設・不動産業界の採用LP事例

建設・不動産業界は、「きつい・厳しい」といったネガティブなイメージを払拭する工夫が必要です。そのため、最新のITツール導入による業務効率化や、完全週休2日制の導入など、働き方改革の具体的な成果をデータで示すことが効果的です。また、「街のランドマークを創る」「人々の暮らしの基盤を支える」といった、スケールの大きな仕事のやりがいや誇りを、ダイナミックなビジュアルとともに伝える構成が求められます。

1. 大和ハウス工業株式会社

力強いメッセージとともに、社員の挑戦や成長をストーリー仕立てで紹介しています。多様な職種や事業領域の広さを分かりやすく解説し、スケールの大きな仕事に携わる魅力を伝えています。

2. 積水ハウス株式会社

「わが家」を世界一幸せな場所にするというビジョンを体現する、温かみと誠実さを感じるデザインです。社員一人ひとりの想いや働きがいをクローズアップし、お客様の人生に寄り添う仕事のやりがいをアピールしています。

3. 株式会社オープンハウスグループ

圧倒的な成長スピードと実力主義の社風を、ダイナミックなデザインで表現しています。若手から裁量を持って活躍できる環境や、明確な評価制度を強調し、野心的な人材に強く訴求しています。

メーカー・製造業界の採用LP事例

メーカー・製造業界では、自社の製品が社会にどう貢献しているかという「誇り」と、安定した経営基盤を伝えることが効果的です。特に、モノづくりの現場を支える高度な技術力や、製品が完成するまでのプロセスを動画やCGを用いて視覚的に表現することで、求職者の興味を惹きつけます。

さらに、工場内の清潔な環境や充実した福利厚生（社員食堂や独身寮など）を写真付きで紹介し、長期的に安心して働ける環境であることをアピールすることが重要です。

1. トヨタ自動車株式会社

「モビリティカンパニー」への変革という壮大なビジョンを、先進的で洗練されたデザインで表現しています。多様なバックグラウンドを持つ社員の挑戦や、最先端の技術開発の現場を紹介し、グローバルに活躍できる環境をアピールしています。

2. サントリーホールディングス株式会社

「やってみなはれ」の精神を体現する、活気と情熱にあふれるデザインです。社員の個性や挑戦を尊重する社風を、豊富なインタビューやプロジェクト紹介を通じて伝え、共感とワクワク感を生み出しています。

3. ソニーグループ株式会社

「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす」というパーパスを軸に、多様な事業領域で活躍する社員の姿をスタイリッシュに紹介しています。イノベーションを生み出す自由闊達なカルチャーを強調しています。

通信・インフラ業界の採用LP事例

通信・インフラ業界では、社会を支える使命感と、最先端技術への挑戦を伝えることが重要です。特に、5GやAI、IoTといった最新テクノロジーがどのように人々の生活を豊かにしているのかを具体的に示すことで、求職者の知的好奇心を刺激します。また、大規模なプロジェクトに携わるやりがいや、安定した経営基盤の中で新しいことに挑戦できる環境をアピールすることが、優秀なエンジニアやビジネスパーソンの獲得につながります。

1. ソフトバンク株式会社

AIや5Gなどの最先端技術に挑む姿勢をダイナミックなデザインで表現しています。スピード感と挑戦を重んじる社風を、経営陣のメッセージや社員の活躍を通じて力強く伝えています。

2. 株式会社NTTドコモ

通信の枠を超えた新しい価値創造に挑む姿勢をアピールしています。多様な職種やキャリアパスを分かりやすく提示し、安定した基盤の上で挑戦できる環境を強調しています。

3. KDDI株式会社

「通信とライフデザインの融合」を目指し、社会課題の解決に取り組む姿勢を誠実かつ先進的なデザインで伝えています。社員の成長を支援する充実した制度や、多様性を尊重するカルチャーを丁寧に紹介しています。

全国どこからでも依頼ができる制作会社

「自社に合う制作会社がわからない。」「何から始めればいいのかわからない。」お困りの方は、全国どこからでも制作依頼ができる制作会社も検討してみてください。

デジタルアンド｜DX・マーケティング・Web制作をワンストップで支援

YouTube・Instagram・LINE・Twitterなど多様な広告媒体と連携したWebマーケティング支援を強みとしており、LP制作だけでなくA/Bテストや広告運用まで一貫して対応できる点が特徴です。さらに建設・介護など業界特化の採用LP制作実績も持ち、幅広い業種に対応できます。LP制作から広告運用・効果改善まで一気通貫で依頼できるのが最大の魅力です。

他社事例を自社に翻訳する段階でつまずきやすいため、構成設計からご相談いただけます。

成果が出る採用LPを作るための5つのポイント

数多くの事例を分析すると、成果を出している採用LPには共通する「設計思想」があります。ここでは、自社で採用LPを制作する際に必ず押さえておくべき5つのポイントを解説します。

ターゲット（ペルソナ）を明確にする

採用LP制作の第一歩は、「誰に届けたいのか」を徹底的に絞り込むことです。「20代の未経験者」と「30代のマネージャー候補」では、響くメッセージも求める情報も全く異なります。

ターゲットの年齢、性別、現在の職業、抱えている不満、将来の目標などを具体的に設定（ペルソナ化）し、その人物が「この会社なら自分の理想が叶う」と思えるようなコンテンツを設計します。ターゲットを絞ることで、結果的にメッセージが鋭くなり、求める人材からの応募率が高まります。

ファーストビューでメリットと安心感を伝える

ユーザーは、ページを開いて最初の3秒で「自分に関係があるか」「読む価値があるか」を判断します。そのため、ファーストビュー（スクロールせずに見える範囲）の設計は極めて重要です。

ファーストビューには、ターゲットの心に刺さるキャッチコピー、職場の雰囲気が伝わるメインビジュアル、そして「未経験歓迎」「年間休日120日以上」といった具体的なメリットを簡潔に配置します。さらに、「まずは話を聞いてみる」といった心理的ハードルの低いボタン（CTA）を設置することで、離脱を防ぎます。

1日の流れやキャリアパスを具体的に見せる

求職者が最も知りたいのは、「入社後、自分がどのような日々を送り、どう成長していけるのか」というリアルな情報です。

「業務内容：営業」といった箇条書きではなく、「9:00 出社・朝礼」「10:00 クライアント訪問」といったタイムライン形式で1日のスケジュールを紹介しましょう。

また、入社半年後、3年後、5年後といったキャリアパスのモデルケースを提示することで、将来への不安を取り除き、長期的な就業意欲を高めることができます。

社員の声やデータで信頼性を補強する

企業側からの一方的なアピールだけでは、求職者の警戒心を解くことはできません。客観的な「証拠」を提示して、情報の信頼性を高める必要があります。

実際に働いている社員のインタビュー記事や動画は、職場のリアルな雰囲気を伝える最強のコンテンツです。良い面だけでなく、仕事の厳しさやそれをどう乗り越えたかという本音を語ってもらうことで、かえって共感を生みます。

また、平均残業時間、有給取得率、男女比などのデータをインフォグラフィックスで視覚的に示すことも、安心感の醸成に効果的です。

スマートフォン対応とわかりやすい導線設計

現在、求職者の多くはスマートフォンで情報収集を行っています。そのため、採用LPはスマートフォンでの閲覧を前提とした「モバイルファースト」で設計しなければなりません。

文字の大きさ、ボタンの押しやすさ、画像の読み込み速度などに配慮し、ストレスなく閲覧できる環境を整えます。また、ページを読み進める中で、ユーザーの意欲が高まった瞬間にすぐ応募できるよう、各セクションの終わりや画面下部に常に応募ボタンを配置する（フローティングバナー）など、迷わせない導線設計が不可欠です。

公開後の改善サイクルづくりについても、具体的にご相談いただけます。

注意！失敗する採用LPの共通点と改善策

成功事例の裏には、多くの失敗事例も存在します。ここでは、よくある失敗パターンとその改善策を解説します。

情報が多すぎて離脱される

採用LPは1ページ完結であるため、あれもこれもと情報を詰め込みすぎると、ページが長大になり、ユーザーは途中で読むのに疲れて離脱してしまいます。

改善策：

ターゲットにとって本当に必要な情報だけを厳選しましょう。詳細な会社概要や細かい福利厚生の規定などは、コーポレートサイトや採用サイトへのリンクを貼るにとどめ、LP内では「応募の動機付け」に直結するコンテンツに絞り込むことが重要です。

応募フォームが複雑で面倒

せっかくLPを最後まで読んで応募意欲が高まっても、入力フォームの項目が多すぎたり、使い勝手が悪かったりすると、ユーザーは面倒に感じて離脱してしまいます（フォーム落ち）。

改善策：

応募フォームの入力項目は、氏名、連絡先、希望職種など、必要最小限に留めましょう。志望動機や詳細な職歴は、面接や書類選考の段階で確認すれば十分です。また、住所の自動入力機能や、SNSアカウントでのログイン連携などを導入し、入力の手間を極力減らす工夫が必要です。

運用・改善（効果測定）を行っていない

採用LPは「作って終わり」ではありません。公開後、どの部分でユーザーが離脱しているのか、どのボタンがクリックされているのかを分析せずに放置していると、成果は頭打ちになります。

改善策：

Google Analyticsやヒートマップツールを導入し、ユーザーの行動データを定期的に分析しましょう。「ファーストビューでの離脱が多いならキャッチコピーを変更する」「特定のコンテンツが読まれていないなら順番を入れ替える」といった仮説検証（A/Bテスト）を繰り返し、継続的に改善（LPO）していくことが成功への近道です。

採用LPに関するよくある質問（FAQ）

採用LPの制作や運用に関して、よく寄せられる疑問にお答えします。

Q1. 採用LPの制作費用の相場はどれくらいですか？

制作会社に依頼する場合、デザインの質やコンテンツの量、撮影の有無などによって大きく変動しますが、一般的な相場は30万円〜80万円程度です。テンプレートを活用した格安サービスであれば10万円前後から、完全オリジナルの高品質なものであれば100万円を超えるケースもあります。

Q2. 採用LPの制作期間はどのくらいかかりますか？

要件定義から公開まで、おおよそ1ヶ月〜2ヶ月程度が目安です。ただし、社内での確認プロセスや、写真・動画撮影のスケジュール調整に時間がかかると、さらに期間が延びる可能性があります。余裕を持ったスケジュールを組むことをお勧めします。

Q3. 採用LPはどうやって集客すればいいですか？

採用LPは単体では検索エンジンからの流入（SEO）が見込みにくいため、Web広告との連携が基本となります。GoogleやYahoo!のリスティング広告、FacebookやInstagramなどのSNS広告、あるいはIndeedなどの求人検索エンジンを活用し、ターゲット層にピンポイントで広告を配信してLPへ誘導します。

Q4. 採用LPは自作できますか？

はい、可能です。近年は「STUDIO」や「ペライチ」といったノーコードのWeb制作ツールが普及しており、専門的なプログラミング知識がなくても、テンプレートを使って見栄えの良いLPを作成できます。コストを抑えたい場合や、まずはテスト的に運用してみたい場合には有効な選択肢です。

まとめ：自社の魅力を伝える採用LPで採用活動を成功させよう

採用LPは、ターゲットとなる求職者に対して、自社の魅力をダイレクトに伝え、応募というアクションを強力に後押しする強力なツールです。

本記事で紹介した事例やポイントを参考に、まずは「誰に、何を伝えたいのか」を明確にすることから始めてみてください。ターゲットの心に刺さるメッセージと、迷いのない導線設計を実現できれば、必ず採用活動の成果は向上します。

もし、「自社に合った採用LPの構成がわからない」「プロの視点で効果的なLPを制作してほしい」とお悩みの場合は、ぜひ一度、Digital&（デジタルアンド）にご相談ください。

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