建設業向け採用代行業務
サービス資料

応募の通知に気づくのが翌日以降になる、電話がつながらずそのままになる、面接当日に来ない──。建設会社の多くは、社長や総務・現場責任者が本業と兼務で採用を担当しています。応募後の取りこぼしは担当者の努力不足ではなく、対応の手順と役割が決まっていないことが原因です。

本資料（全14ページ）では、応募通知の確認から初回連絡、面接日程の調整、前日リマインド、選考状況の管理、合否連絡までを「外部採用チーム」として代行するサービスをご紹介します。取りこぼしの7つの典型パターン、役割分担表、ケース2例も収録しています。

• 現場に出ていて、応募の通知に気づくのが遅れる
• 電話がつながらないまま、応募者との連絡が途切れる
• 面接日程の調整に手間取り、当日の無断欠席がある
• 応募者の状況がメールや個人の携帯に散らばっている
• 採用担当が退職・異動すると、対応が回らなくなる

1. 建設会社で応募を取りこぼす7つの典型パターン
2. 採用業務代行とは代行できる業務／一般的な「応募対応代行」との違い／5つの強み
3. 支援内容応募から面接までをつなぐ／選考管理・求人原稿・合否連絡
4. 役割分担表 ヨビコム建設が担うこと・御社が担うこと
5. 対応フローと、開始前に決める対応ルール
6. 導入の流れ管理表と月次レポートで、成果を数字で見る
7. ケース応募はあるのに面接につながらない設備工事会社／採用担当の退職で対応が止まった土木工事会社
8. 他の方法との違い・料金・よくあるご質問