建設業の採用サイト制作におすすめの依頼先7選｜費用相場・選び方も解説

建設業の採用サイトを作りたいものの、どこに依頼すべきか迷っていませんか。結論として、建設業の実績と採用ノウハウを併せ持つ依頼先を選ぶことが成果への近道です。本記事では、建設業に強い採用サイトの依頼先おすすめ7選と、費用相場・選び方のポイントをわかりやすく解説します。

建設業の採用サイトとは？求人媒体との違い

建設業の採用サイトとは、自社で運用する採用専用のホームページのことです。求人媒体に掲載する求人情報とは異なり、掲載内容や見せ方を自社で自由に設計できる点が特徴といえます。

「採用サイト」と「求人サイト（求人媒体）」は混同されがちですが、役割が異なります。両者の違いを整理してから施策を選ぶことで、採用活動の効率が高まると考えられます。

建設業の採用サイトが担う役割

採用サイトは、求職者が応募を検討する段階で「この会社は信頼できるか」「自分が働くイメージが持てるか」を確認するための情報源として機能します。求人媒体の短い募集要項だけでは伝えきれない、現場の雰囲気や社員の声、キャリアパスなどを自社の言葉で発信できる点が強みです。

とくに建設業では、仕事内容や職場環境への不安が応募のハードルになりやすい傾向があります。採用サイトで現場のリアルを丁寧に伝えることは、応募前後のミスマッチや早期離職の抑制につながる可能性があります。求人媒体からの流入先としても採用サイトを用意しておくと、応募率の改善が期待できます。

求人媒体（求人サイト）との違い

求人媒体は、多くの求職者が集まるプラットフォームに求人を掲載し、応募の母集団を形成する手法です。短期間で一定の応募を集めやすい一方、掲載フォーマットが決まっており、自社独自の魅力を深く伝えにくいという制約があります。

これに対して採用サイトは、情報量やデザインの自由度が高く、企業ブランディングの中核を担えるのが特徴です。次の表に、両者のおもな違いを整理しました。

比較項目	採用サイト（自社運用）	求人媒体（求人サイト）
主な目的	自社の魅力訴求・ブランディング	応募の母集団形成
情報の自由度	高い（自社で設計）	低い（媒体の枠内）
費用の考え方	初期制作費＋運用費	掲載課金・成果報酬など
資産性	自社の資産として蓄積	掲載期間が終わると消える

求人媒体で集めた応募者の受け皿として採用サイトを併用すると、双方の弱点を補い合えると考えられます。

建設業で採用サイトの必要性が高まる背景

建設業の採用が難しくなっている背景には、構造的な人手不足と高齢化があります。データを確認しながら、採用サイトが求められる理由を整理します。

深刻化する人手不足と高齢化

建設業の採用環境は、全産業のなかでも厳しい状況が続いています。直近の全産業の有効求人倍率は1.18倍（令和8年3月、季節調整値）でした（出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年3月分及び令和7年度分）について」）。一方、建設躯体工事や土木など建設関連の職種では、この全産業平均を大きく上回る高い求人倍率が続く傾向にあります。

就業者数と年齢構成の偏りも深刻です。国土交通省の資料によると、建設業就業者数はピーク時（平成9年）の685万人から令和5年には483万人へと減少し、約3割落ち込んでいます。あわせて、55歳以上が36.6％を占める一方、29歳以下は11.6％にとどまっています（出典：国土交通省 不動産・建設経済局建設業課「改正建設業法について（建設業を取り巻く現状）」令和6年12月 p.2）。

• 就業者数：685万人（平成9年）→ 483万人（令和5年）
• 55歳以上の割合：36.6％
• 29歳以下の割合：11.6％

これらのデータは、若手の確保と定着が業界全体の喫緊の課題であることを示しています。

「応募が集まらない」を採用サイトで変えられる理由

母集団形成が難しい状況では、応募者一人ひとりに自社を深く理解してもらうことの重要性が増します。求人媒体の情報だけでは、給与や勤務地といった条件面の比較に終始しやすく、自社ならではの魅力が伝わりにくい傾向があります。

採用サイトを整えると、仕事のやりがいや教育体制、働く環境などを自社の視点で発信できます。条件だけで比較されない採用を実現しやすくなる点が、採用サイトの大きな価値といえます。結果として、求人媒体や紹介に偏りがちだった採用コストの最適化にもつながる可能性があります。

また、求職者が応募前に企業名で検索することは珍しくありません。検索した先に充実した採用サイトがあれば、応募意欲の後押しが期待できます。

建設業の採用サイトに掲載すべきコンテンツ【チェックリスト】

採用サイトの成果は、掲載するコンテンツの質に大きく左右されます。建設業の求職者が抱えやすい不安を踏まえ、押さえておきたい要素を整理します。

求職者の不安を解消する必須コンテンツ

建設業の求職者は、仕事内容のきつさや労働時間、安全面などに不安を抱きやすい傾向があります。こうした不安に先回りして答えるコンテンツを用意することが、応募への一歩を後押しします。

最低限そろえておきたいコンテンツは次のとおりです。「働く前に知りたいこと」を網羅することが、応募率を高める基本と考えられます。

• 仕事内容・1日の流れ（職種ごとに具体的に）
• 給与・賞与・各種手当などの待遇
• 休日・労働時間・働き方改革への取り組み
• 福利厚生・資格取得支援・教育研修制度
• 社員インタビュー・先輩社員の声
• 募集要項・選考フロー・よくある質問

とくに資格取得支援やキャリアアップの仕組みは、長く働けるかを判断する材料として重視されやすい項目です。

建設業ならではの訴求ポイント

他社との差別化を図るには、建設業ならではの魅力を言語化することが欠かせません。完成した建造物が地域や暮らしを支えるという、仕事の社会的な意義は強い訴求材料になり得ます。

あわせて、施工実績やプロジェクト紹介、現場で活躍する社員の姿を写真や動画で見せると、仕事のスケール感や誇りが伝わりやすくなります。「3K」のイメージを払拭し、技術や安全管理へのこだわりを伝えることが、若手の関心を引く鍵になると考えられます。

• 施工実績・代表的なプロジェクトの紹介
• 安全管理・品質へのこだわり
• 若手・女性社員の活躍事例
• 技術継承やキャリアパスの仕組み

成果につながる建設業の採用サイトの作り方・ポイント

コンテンツをそろえるだけでなく、設計やデザインの工夫によって採用サイトの効果は変わってきます。ここでは制作時に意識したいポイントを解説します。

ターゲット（ペルソナ）と採用コンセプトの設計

採用サイトづくりで最初に取り組みたいのが、誰に向けて何を伝えるかを定める設計です。新卒の学生と経験者の中途採用では、響くメッセージも見せ方も異なります。ターゲットを明確にしないまま進めると、誰にも刺さらないサイトになりやすい点に注意が必要です。

採用したい人物像（ペルソナ）を具体化し、自社で働く価値を一言で表す採用コンセプトを定めることが、軸のぶれない採用サイトづくりの出発点になります。コンセプトはキャッチコピーやデザインのトーン、コンテンツの優先順位を決める基準としても機能します。

建設業の採用支援の現場では、強みが整理されないまま制作に入り、他社と似た内容になってしまうケースが多く見られます。事前の設計に時間をかけることが、成果への近道といえます。

スマホ対応・応募導線・SEO

求職者の多くはスマートフォンで情報を探すため、スマホでの見やすさは前提条件といえます。文字サイズやボタンの配置、表示速度などを最適化し、ストレスなく閲覧できる状態を整えることが重要です。

あわせて意識したいのが応募導線です。応募ボタンを各ページに配置し、入力フォームの項目を必要最小限に絞ることで、離脱の抑制が期待できます。

• スマホ表示の最適化（レスポンシブ対応）
• ページ表示速度の改善
• 分かりやすい応募ボタン・問い合わせ導線
• 入力負担の少ない応募フォーム

さらに「地域名＋職種」などで検索された際に見つけてもらえるよう、SEOを意識したページ設計も応募増につながる可能性があります。

写真・動画・社員インタビューで「リアル」を伝える

建設業の採用では、文章だけでなく写真や動画による情報発信が効果を発揮しやすい傾向があります。現場の様子や働く社員の表情が伝わると、求職者は入社後の自分を具体的にイメージしやすくなります。

とくに社員インタビューは、求職者が知りたい「人」の情報を届けられるコンテンツです。入社の決め手や仕事のやりがい、職場の雰囲気を社員自身の言葉で語ってもらうことで、共感や信頼を得やすくなると考えられます。動画を活用すれば、現場の臨場感やチームの一体感も伝わりやすくなります。

建設業の採用サイト制作の費用相場

採用サイトを外部に依頼する場合の費用は、ページ数や撮影・取材の有無、デザインの作り込み度合いによって大きく変わります。一般的な相場の目安は次のとおりです。

タイプ・規模	費用相場の目安	主な特徴
テンプレート・サブスク型	初期数万円〜／月額1,000円台〜	低コストで最低限の情報を掲載
シンプルな採用サイト	30万〜50万円程度	名刺代わり・小規模な構成
オリジナルデザイン（中規模）	50万〜150万円程度	撮影・取材を含む作り込み
ハイエンド（大規模）	200万〜300万円以上	動画・特設ページ・高度な設計

上記はあくまで一般的な目安です（出典：Web幹事「採用サイトの費用と料金相場を徹底解説【相場早見表・事例あり】」、NT CREATION「【2025年版】採用サイト制作の費用目安を徹底解説！相場・内訳・コスパの考え方」）。

採用サイトは撮影や原稿作成の工程が多く、一般的なコーポレートサイトよりも手間がかかる傾向があります。金額だけで判断せず、採用課題の解決にどれだけ寄与するかという費用対効果の視点で検討することが大切です。

建設業の採用サイトの依頼先おすすめ7選

ここからは、建設業の採用サイト制作に対応している依頼先を7社紹介します。各社で得意分野や強みが異なるため、自社の課題に合うパートナーを選ぶ際の参考にしてください。なお、会社情報の未確認項目は「要確認」と記載しています。

株式会社リーピー｜地方建設業の採用サイトに豊富な実績

出典：株式会社リーピー公式サイト

リーピーは、岐阜県を拠点に地方企業の採用・集客支援を手がけるWeb制作会社です。「地方採用WORKS」を運営し、建築・建設業の採用サイト事例・デザイン事例を多数公開している点が特徴です。地方企業の支援実績が豊富で、デザイン受賞歴も持っています。

採用サイトはオリジナルデザインとテンプレートの両方に対応し、ブランディング支援やコンテンツ制作も含めた総合的な提案ができます。地方で採用に苦戦している建設会社や、デザイン性を重視したい企業に向いています。

• 採用サイト制作（オリジナル／テンプレート）
• コーポレートサイト制作・ブランディング支援
• 地方企業向け採用支援（地方採用WORKS）

項目	内容
会社名	株式会社リーピー
所在地	岐阜県岐阜市
設立	要確認
資本金	要確認
従業員数	要確認
主なサービス	採用サイト制作、コーポレートサイト制作、ブランディング支援
費用目安	要問い合わせ
向いている企業	地方の建設会社、デザイン性を重視したい企業
公式サイト	https://leapy.jp/

株式会社リアライズ｜求人・SEOに強い建設業向け採用サイト

出典：株式会社リアライズ公式サイト

リアライズは、求人やSEO対策に強みを持つホームページ制作会社で、建築・建設業の採用サイト・リクルートサイトの実績を公開しています。SEOに必要な機能や設定を備えたサイト設計で、求人につながる流入を狙える点が特徴です。

多種多様な業種で培ったノウハウをもとに、求人媒体に頼らず採用サイトからの応募獲得を目指す提案ができます。検索からの集客を重視したい建設会社に向いています。

• 建築・建設業の採用サイト・リクルートサイト制作
• SEO対策・ホームページ制作

項目	内容
会社名	株式会社リアライズ
所在地	要確認
設立	要確認
資本金	要確認
従業員数	要確認
主なサービス	採用サイト・リクルートサイト制作、SEO対策、ホームページ制作
費用目安	要問い合わせ
向いている企業	検索からの応募獲得を重視したい建設会社
公式サイト	https://to-realize.jp/

ホームページ制作専科｜採用ブランディングを軸にした採用サイト

出典：ホームページ制作専科公式サイト

ホームページ制作専科は、採用サイトを採用ブランディングの視点から設計することを提唱しているサービスです。企業ヒストリーやビジョンまで含めて語る採用サイトで、内定辞退やミスマッチの抑制を狙う点が特徴です。建設会社の採用サイト実績も公開しています。

社員紹介やキャリアパスといった定番コンテンツに加え、企業の独自性や社会性を伝える設計を重視しています。採用を経営課題として捉え、ブランディングから取り組みたい建設会社に向いています。

• 採用サイト制作・採用ブランディング
• コーポレートサイト制作

項目	内容
サービス名	ホームページ制作専科
運営会社	要確認
所在地	要確認
設立	要確認
従業員数	要確認
主なサービス	採用サイト制作、採用ブランディング、コーポレートサイト制作
費用目安	要問い合わせ
向いている企業	採用ブランディングから取り組みたい建設会社
公式サイト	https://www.hp-senka.jp/

ヨビコム建設｜採用サイトから採用ブランディングまで一貫支援

出典：Digital&公式サイト

Digital&が運営するヨビコム建設は、デジタルを活用した課題解決を掲げる採用支援サービスです。採用サイトにとどまらず、採用ブランディングやSNS・SEOマーケティング、DX・AI研修まで幅広く支援できる体制が特徴です。建設業をはじめとする業種別の支援ページも用意しています。

採用サイトの設計では、ブランディングや目的に合わせた構成と、デザイン性・機能性の両立を重視しています。新卒採用・中途採用それぞれの戦略立案から、採用後の組織開発・人材育成までを見据えた提案ができる点も強みです。建設業の採用を、サイトづくりだけで終わらせず採用活動全体の最適化につなげたい企業に向いています。

• 採用サイト制作・採用ブランディング（新卒／中途）
• コーポレートサイト制作・Webマーケティング（SNS／SEO）
• DX・AI研修、SNSマーケティング研修

項目	内容
運営会社	株式会社Digital&
所在地	東京都文京区本駒込6丁目25番5号
設立	非公開
資本金	非公開
従業員数	60名（業務委託含む）
主なサービス	採用サイト制作、採用ブランディング、コーポレートサイト制作、Webマーケティング、DX・AI研修、SNS研修
費用目安	要問い合わせ
向いている企業	採用サイトと採用活動全体をまとめて見直したい建設会社
公式サイト	https://digitaland.co.jp/yobikomu-kensetsu/

ザメディアジョンHR｜採用とWeb両面の知見で支援

出典：ザメディアジョンHR公式サイト

ザメディアジョンHRは、採用コンサルティングと採用ホームページ制作の両方を手がける採用支援サービスです。人材採用の知見とWeb制作の知見を併せ持ち、採用ブランディングを軸にサイトを提案できる点が特徴です。

採用コンセプトの設計から、社長メッセージ・社員紹介・働く環境などのコンテンツ制作までを一貫して支援できます。採用の戦略づくりからまとめて相談したい建設会社に向いています。

• 採用ホームページ制作・採用ツール制作
• 採用ブランディング・採用コンサルティング

項目	内容
サービス名	ザメディアジョンHR
運営会社	要確認
所在地	要確認
設立	要確認
従業員数	要確認
主なサービス	採用サイト制作、採用ブランディング、採用コンサルティング
費用目安	要問い合わせ
向いている企業	採用戦略の設計から相談したい建設会社
公式サイト	https://mediasion.co.jp/hr/

株式会社GIG（LeadGrid）｜運用しやすいCMSで採用サイトを構築

出典：株式会社GIG公式サイト

株式会社GIGは、デジタルコンサルティングを手がけるWeb制作会社で、建設業のホームページ制作会社特集の情報発信も行っています。自社開発のノーコードCMS「LeadGrid」により、公開後も社内で簡単に更新できる採用サイトを構築できる点が特徴です。採用サイト・リクルートサイト制作の事業ページも公開しています。

マーケティングやデータ解析を含めてWeb制作をトータルでサポートできる強みがあり、リード獲得に必要な機能も備えています。デザイン性と更新性を両立し、運用しやすい採用サイトを求める建設会社に向いています。

• 採用サイト・リクルートサイト制作
• ノーコードCMS「LeadGrid」の提供
• デジタルマーケティング・UI/UX設計

項目	内容
会社名	株式会社GIG
所在地	東京都中央区日本橋浜町1-11-8 ザ・パークレックス日本橋浜町4階
設立	2017年4月
資本金	1億7,665万円（資本準備金含む）
従業員数	100名
主なサービス	採用サイト・コーポレートサイト制作、CMS「LeadGrid」、デジタルマーケティング
費用目安	要問い合わせ
向いている企業	公開後の自社運用を重視したい建設会社
公式サイト	https://giginc.co.jp/

採用おむすび｜建設会社の採用サイト事例が豊富

出典：採用おむすび公式サイト

採用おむすびは、建設会社をはじめとする採用サイトの事例紹介や制作支援を行うサービスです。人手不足の解消につながる応募導線の設計を意識した採用サイト制作を扱っています。

大手から地域企業まで幅広い建設会社の採用サイト事例を取り上げており、デザインの方向性を検討する際の参考にもなります。事例を見ながら自社に合う制作イメージを固めたい企業に向いています。

• 採用サイト制作・採用支援
• 建設会社の採用サイト事例紹介

項目	内容
サービス名	採用おむすび
運営会社	要確認
所在地	要確認
設立	要確認
従業員数	要確認
主なサービス	採用サイト制作、採用支援
費用目安	要問い合わせ
向いている企業	事例を比較しながらイメージを固めたい建設会社
公式サイト	https://cresai.nashplan.jp/

建設業の採用サイトを依頼する会社の選び方

依頼先によって得意分野は異なります。建設業の採用を成功に近づけるために、確認しておきたい選び方のポイントを整理します。

建設業の実績・業界理解があるか

採用サイトの成果は、業界や職種への理解度に左右されやすい傾向があります。建設業の現場や職種を理解している会社であれば、施工管理や職人といった職種ごとの魅力や、求職者が抱きやすい不安を踏まえた設計を提案しやすくなります。

建設業や同業種の採用サイト実績があるかを、事例ページで確認することをおすすめします。実績が豊富な依頼先は、応募につながりやすいコンテンツの勘所を把握していると考えられます。

公開後の運用・更新サポートがあるか

採用サイトは公開して終わりではなく、社員インタビューの追加や募集要項の更新など、継続的な運用が成果を左右します。更新作業を自社で行えるか、依頼先に運用を任せられるかを事前に確認しておくと安心です。

あわせて、アクセス解析や改善提案などの運用支援があるかも重要な観点です。公開後の改善まで伴走してくれる依頼先を選ぶことで、採用サイトを育てていける可能性が高まります。

費用と費用対効果のバランス

費用は重要な判断材料ですが、金額の安さだけで選ぶと、必要なコンテンツや設計が不足して成果につながらないことがあります。見積もりの内訳を確認し、何にいくらかかるのかを把握することが大切です。

自社の採用課題に対して、どの程度の効果が見込めるのかという費用対効果の視点で比較するとよいでしょう。複数社から見積もりを取り、提案内容と費用を総合的に比較することが、納得できる選択につながります。

建設業の採用サイトに関するよくある質問

Q1. 建設業に採用サイトは本当に必要ですか？

人手不足が深刻な建設業では、応募者に自社の魅力を深く伝えられる採用サイトの重要性が高まっています。求人媒体だけでは伝わりにくい現場の雰囲気や働き方を補えるため、応募率やミスマッチ抑制の面で効果が期待できます。必須ではありませんが、採用に課題を感じている企業ほど検討する価値があると考えられます。

Q2. 採用サイトと求人媒体はどちらを優先すべきですか？

両者は役割が異なるため、優先順位は採用課題によって変わります。短期的に応募数を増やしたい場合は求人媒体、自社の魅力を伝えてミスマッチを減らしたい場合は採用サイトが向いています。求人媒体で集めた応募者の受け皿として採用サイトを併用する方法が、効果的な選択肢になり得ます。

Q3. 建設業の採用サイト制作にかかる費用の目安は？

シンプルな構成なら30万〜50万円程度、撮影や取材を含むオリジナルデザインなら50万〜150万円程度、動画や特設ページを含む大規模なものは200万円以上が一般的な目安とされています。ページ数や制作内容によって費用は変動するため、複数社の見積もりで比較することをおすすめします。

Q4. 採用サイトを作っても応募が増えないのはなぜですか？

原因はさまざまですが、ターゲット設定があいまいだったり、求職者が知りたい情報が不足していたりするケースが多く見られます。また、サイトを公開しても求職者に見つけてもらえなければ応募にはつながりません。SEOや求人媒体からの導線づくり、公開後の継続的な更新が成果を左右すると考えられます。

Q5. 依頼先を選ぶときに重視すべきポイントは？

建設業の実績、公開後の運用・更新サポート、費用対効果の3点を軸に比較するとよいでしょう。業界理解のある依頼先ほど、応募につながるコンテンツ設計を提案しやすい傾向があります。気になる会社が見つかったら、まずは事例を確認し、見積もりを依頼してみることをおすすめします。

まとめ｜建設業の採用サイトで応募と定着を改善しよう

建設業では人手不足と高齢化が進み、求人媒体だけでの採用が難しくなっています。自社の魅力を直接伝えられる採用サイトは、応募率の向上とミスマッチの抑制に寄与する有効な手段と考えられます。

成果につながる採用サイトをつくるには、ターゲットと採用コンセプトの設計、求職者の不安を解消するコンテンツ、スマホ対応や応募導線の最適化が欠かせません。依頼先を選ぶ際は、建設業の実績・運用サポート・費用対効果の3点を比較するとよいでしょう。

建設業の採用サイト制作や採用ブランディングをお考えの方は、ぜひヨビコム建設へお気軽にご相談ください。採用サイトの制作から採用活動全体の最適化まで、貴社の課題に合わせた支援が可能です。