ヨビコム建設 サービス総合資料

「採用を担当する人がいない」「求人を出しても応募が来ない」「応募があっても面接に来ない」。建設会社の採用でよく伺う課題の原因は、媒体ではなく、採用が「仕組み」になっていないことにあります。

本資料（全14ページ）では、建設業特化の「外部採用チーム」として戦略から応募対応まで伴走するヨビコム建設のサービスを、支援範囲12サービス、5つの強み、他の方法との違い、支援の流れとあわせてご紹介します。最初の30日の進め方、KPI・月次レポート、ケース2例も収録しています。

• 採用を担当する人がおらず、社長や総務が兼務している
• 求人を出しても応募が来ない
• 若手・未経験者が集まらない
• 応募があっても面接に来ない
• 業者がバラバラで、何が効いたのか分からない

1. 建設会社の採用によくある6つの課題原因は「媒体」ではなく、採用が「仕組み」になっていないこと
2. ヨビコム建設は、建設会社の「外部採用チーム」ですよくある外注との違い／5つの強み／外部採用チームが担う4つの役割
3. 支援範囲12サービス全体像／応募を「集める」／「選ばれる」「逃さない」「続ける」
4. 他の方法との違い
5. 支援の流れ14のステップ／最初の30日と、2ヶ月目以降
6. 成果の見方 KPIと月次レポート
7. ケース応募が止まった設備工事会社の立て直し／紹介頼みから「自社で採れる」土木会社へ
8. 対応職種・料金・よくあるご質問