サービスの特徴
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設計
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要件定義
ペルソナ設定 -
募集文・スカウト
文の作成 -
募集媒体の選定
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構築
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訴求ポイントの
洗い出し -
広告の予算設計
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実行
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スカウト送信
スケジュールの提案 -
書類選考
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スカウト対象者
選定と送付 -
日程調整
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エージェント
マネジメント -
応募者からの
問い合わせ対応
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振り返り・改善
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オンライン
定例MTG -
数値分析
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改善案の提案
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ターゲット見直し
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募集文・スカウト文リライト
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広告予算のアロケーション
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特徴01
支対応業種：20業種以上
主要実績：飲食・建設・不動産・製造業・介護
常時支援の現場で得られる採用データをもとに、業界・職種ごとの「いま勝てる打ち手」を素早く反映。主要実績の5業種を中心に、応募獲得〜面接化〜定着まで一気通貫でサポートします。
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特徴02
契約継続率93％
安心のクオリティ
支援メンバーのすべてが採用・人事領域のスペシャリストのため、ノウハウや進め方にばらつきが出にくく、安定した品質で運用できます。採用状況の変化に合わせて、支援内容や職種の優先順位も柔軟に組み替え可能です。
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特徴03
最短1週間後から開始OK
初期費用0円ではじめやすい
状況に合わせてスピーディに立ち上げでき、
必要なタイミングで始められます。採用のフェーズや優先職種の変更にも支援内容を組み替えて対応します。
こんな課題はありませんか？
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CASE 01
採用を強化していきたいが、うまく採用活動ができておらず、採用成功に至っていない
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CASE 02
急な採用目標の引き上げに対して、
採用体制（人手）が追いついていない -
CASE 03
採用専任の担当者がいないため、
社長・役員が採用業務を兼務している
そのお悩み
ヨビコム
が解決します！
ヨビコムが
選ばれる3つの理由
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01
採用代行にはめずらしい、採用戦略が強み
「作業の代行」というイメージが強い採用代行サービスですが、
ヨビコムは“戦略から設計して勝ち筋を作る”ことを強みとしています。
デロイトやPwCなどのコンサル出身者、サイバーエージェントや博報堂などの
マーケ出身者、リクルートなどの人材領域出身者がチームに在籍しているため、採用を経営課題として捉え、短期間で戦略立案から媒体選定、提案・運用、
日程調整まで一貫して対応可能です。
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02
採用担当者の手離れを、2週間で実現
「結局手離れできないのでは」という心配は不要です。
1社につき採用のプロが専任で担当し、チーム体制で進行することで、
最短2週間でスムーズな手離れを実現します。
コミュニケーションコストも最小限に抑え、理想的な人材との面接設定を可能にします。
※ご依頼内容により、直接設定が必要な場合があります。
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03
マニュアル作成で、内製化補助にも対応
ヨビコムでは、標準で採用マニュアルの作成を行っています。
情報が整理されていない状態でも、ゼロから整備をサポート。
契約終了後もマニュアルを活用いただくことで、将来的な採用の内製化にも役立てていただけます。
PLAN
初期費用0円。
月額10万円〜ではじめる採用支援
- 初期費用 不要
- 成功報酬 0円
- 契約期間 6ヶ月〜
採用活動を継続的に改善したい企業様向け
求人媒体の見直し、応募者対応、SNS運用、採用広報、Web広告、AI活用など、必要な支援を組み合わせて採用活動を前に進めます。
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よくあるご質問
ヨビコムの「中の人」はどんな方ですか？
ヨビコムは、採用・人事領域のスペシャリストがチームで支援します。
また、デロイトやPwCなどのコンサル出身者、サイバーエージェントや博報堂などのマーケ出身者、リクルートなどの人材領域出身者が在籍しているため、作業代行だけでなく「採用戦略から設計して成果につなげる」支援が可能です。
対応できる職種数や媒体数の制限はありますか？
職種数・媒体数に一律の上限は設けていません。
ただし対応範囲が広がるほど工数が増えるため、採用目標と優先順位をすり合わせたうえで、最も成果につながる設計で進めます。
媒体の提案もしてもらえますか？
はい、可能です。採用ターゲット・地域・給与レンジ・採用難易度・ご予算を踏まえ、最適な媒体や打ち手（求人媒体／スカウト／紹介／SNS／広告など）を組み合わせてご提案します。媒体選定だけでなく、求人票改善や運用設計まで一貫して支援します。
月額料金以外に追加費用はかかりますか？
基本的には月額費用内でご支援します。
ただし、業務量が大幅に増える場合（複数職種を同時に急拡大する、スカウト配信量が想定以上に増える等）は、プランの見直しをご提案する場合があります。
※求人媒体の掲載費、紹介手数料、広告費などの実費はお客様負担となります。
ヨビコムでできないことはありますか？
ヨビコムは「採用成果に直結する業務」に特化したサービスのため、採用以外の人事業務（労務・制度設計など）は対象外となります。
また、採用広報（コンテンツ制作）や採用ピッチ資料などのクリエイティブ制作は、範囲や制作物によっては別途お見積りとなる場合があります。必要に応じて最適な形をご提案します。
採用担当者がいなくてもお願いできますか？
はい、可能です。採用設計から運用・改善まで、まるごと伴走します。
社長・役員が採用を兼務している場合でも、意思決定に必要な情報整理や提案を行い、最小の工数で採用が前に進む体制をつくります。
どれくらいのスピードで開始できますか？
最短1週間後から開始可能です。
急に採用目標が上がった／採用チームの人手が足りない、といったケースでも、早期に立ち上げて運用を回しながら改善を進めます。
将来的に内製化も考えています。引き継ぎはできますか？
はい、支援と並行して採用の運用ルールや判断基準をマニュアル化し、内製化の土台づくりも支援します。契約終了後も再現できるよう、型化・言語化までセットで整備します。