エンジニア採用代行を徹底比較｜おすすめ10選と費用相場・選び方を解説

エンジニア採用は専門性が高く、自社だけでの母集団形成や人材の見極めに苦戦する企業も少なくありません。そこで有効な選択肢となるのが、採用のプロに業務を委託できるエンジニア採用代行（RPO）です。本記事では、おすすめサービス10選と費用相場、自社に合った選び方まで、採用領域の視点からわかりやすく解説します。

エンジニア採用の委託範囲や依頼先の選定でお悩みなら、ヨビコムにご相談ください。

エンジニア採用代行（RPO）とは？依頼できる業務を解説

エンジニア採用代行とは、エンジニア採用にかかわる業務の一部または全体を、外部の専門会社に委託できるサービスです。RPO（Recruitment Process Outsourcing）とも呼ばれ、採用計画の立案から母集団形成、選考、内定者フォローまで幅広く任せられる点が特徴です。

一般的な採用代行との違いは、エンジニアやIT領域の知識を持つ担当者が、技術要件の定義やスキルの見極めまで対応できる点にあると考えられます。IT業界に属していない企業や、社内にエンジニア採用のノウハウが蓄積されていない企業にとって、活用価値の高いサービスといえるでしょう。

エンジニア採用代行の基本的な仕組み

エンジニア採用代行は、企業の採用担当者に代わって採用実務を担う仕組みです。委託先の担当者が自社に常駐するケースと、委託先のオフィスで業務を進めるケースの2つのパターンがあります。多くのサービスは月額固定型の契約となっており、依頼する業務範囲や期間に応じて費用が変動します。

なお、企業が外部事業者に労働者の募集業務を委託する場合、職業安定法上の「委託募集」に該当し、同法第36条にもとづく許可または届出の対象となることがあります。採用代行サービスの利用自体が直ちに違法となるものではありませんが、委託募集に該当する場合には、法令に沿った許可・届出がなされている事業者であるかを確認しておくと安心です。具体例として、母集団形成のスカウト配信だけを切り出して依頼したり、応募者対応から選考までを一括で任せたりと、自社の課題に応じた柔軟な組み合わせが可能です。

出典：e-Gov法令検索「職業安定法（昭和二十二年法律第百四十一号）」第36条

エンジニア採用代行に依頼できる主な業務

エンジニア採用代行に依頼できる業務は多岐にわたります。対応範囲は会社ごとに異なるため、依頼前にサービス内容を細かく確認しておくことが大切です。代表的な業務は以下のとおりです。

• 採用計画・採用戦略の立案（ペルソナ設計、採用チャネルの選定など）
• 母集団形成（求人媒体の運用、スカウトメールの作成・配信など）
• 技術課題・コーディングテストの設計と評価
• 応募者対応（書類管理、面接日程の調整、合否連絡など）
• 面接・選考の実施（技術面接の代行を含む）
• 内定者フォロー・入社前研修の企画
• 自社の採用担当者に対する面接トレーニング

たとえば、非IT業界の企業が中途エンジニアを募集する場合、社内では判断が難しい技術スキルの評価をプロに任せることで、選考の精度を高めやすくなります。反対に、母集団形成には課題がないもののスカウト運用の工数が足りない企業であれば、スカウト配信だけを部分的に委託するといった使い方も考えられます。

エンジニア採用代行が注目される背景｜深刻化するIT人材不足

エンジニア採用代行への注目が高まっている背景には、構造的なIT人材の不足があります。DXの推進やAI活用の広がりによってエンジニアの需要は拡大を続ける一方、供給が追いついていないのが現状です。

2030年に最大約79万人と予測されるIT人材不足

経済産業省の調査によると、国内のIT人材の不足数は、需要の伸びが高位で推移した場合、2030年には最大で約79万人に達すると試算されています。同調査では、不足がおおむね2020年時点で約37万人だったものが、2030年にかけてさらに拡大する見通しが示されています。

出典：経済産業省 商務情報政策局 情報処理振興課「ＩＴ分野について」（資料6）

この予測は、単純な人数の不足だけでなく、AIやデータ分析、セキュリティといった先端領域を担う人材の不足がとくに深刻化する可能性を示しています。優秀なエンジニアほど複数企業から同時にオファーを受ける傾向があるため、採用プロセスのスピードが採用成功を左右する要素になりつつあると考えられます。

エンジニア採用の難易度が高い理由

厚生労働省によると、令和7年（2025年）平均の有効求人倍率は全職業で1.22倍となっており、求人数が求職者数を上回る状況が続いています。このように人材獲得競争が続く採用市場では、企業は人材確保に向けた工夫が求められています。

出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和7年12月分及び令和7年分）について」

そのなかでも、エンジニアは職種の幅が広く、求められる技術も日々進化しています。採用担当者が通常業務をこなしながら最新の技術トレンドを把握し、候補者のスキルを適切に評価することは容易ではありません。こうした背景から、専門知識を持つ採用代行（RPO）を活用する企業もみられます。エンジニア採用が難しくなりやすい主な要因は、次のとおりです。

• 企業間の獲得競争が激しく、母集団の形成が難しい
• 技術が細分化・高度化しており、スキルの見極めに専門知識が必要
• IT業界以外の企業は知名度が低く、エンジニアに認知されにくい
• フリーランス志向など、働き方の多様化に対応する必要がある

採用予定数から逆算した委託範囲と費用感の試算をお手伝いしています。

エンジニア採用代行の費用相場と料金体系

エンジニア採用代行の導入を検討するうえで、費用感の把握は欠かせません。料金は業務範囲や契約期間によって大きく変わるため、まずは料金体系のタイプと相場の目安を理解しておきましょう。

料金体系の3つのタイプ

エンジニア採用代行の料金体系は、大きく3つのタイプに分けられます。どのタイプが自社に合うかは、採用人数や依頼したい業務範囲によって変わります。それぞれの特徴は次の表のとおりです。

料金体系	特徴	向いている企業
月額固定型	毎月一定額で決まった業務範囲を代行する。費用が読みやすい	継続的に採用活動を行う企業
従量課金型	スカウト送信数や稼働時間など、業務量に応じて費用が発生する	必要な業務だけを部分的に依頼したい企業
成果報酬型	採用が決まった際に、想定年収の一定割合などを支払う	初期コストを抑えて成果に応じて支払いたい企業

たとえば、月に複数名の採用を計画的に進める企業であれば月額固定型が管理しやすく、スカウト配信のみを試したい企業であれば従量課金型が適していると考えられます。成果報酬型は初期費用を抑えられる一方、エンジニアの想定年収が高いほど1名あたりの費用がかさむ可能性がある点に留意が必要です。

費用相場の目安

エンジニア採用代行の費用は、依頼する業務範囲によって幅があります。スカウト代行など一部業務のみであれば月額数万円から、採用計画から選考までを一括で任せる場合は月額20万〜60万円程度が一つの目安になる傾向があります。これに加えて、初期費用が発生するサービスもあります。

ただし、これらはあくまで一般的な傾向であり、正確な金額は採用人数・契約期間・プランによって変動します。相場を目安にしつつ、複数のサービスから見積もりを取得して比較することをおすすめします。安さだけで判断せず、対応してくれる業務内容や実績と費用のバランスを見極めることが、費用対効果を高めるうえで重要だと考えられます。

エンジニア採用代行おすすめ10選【比較表付き】

ここからは、エンジニア採用に強みを持つ代行サービスを10社紹介します。各社で得意領域や料金体系が異なるため、自社の採用課題と照らし合わせながら比較してみてください。まずは全体を俯瞰できる比較表をご覧ください。

サービス名	タイプ	料金（目安）	特徴
プロリク	エンジニア特化	初期10万円／月額30万円〜	AI活用のエンジニア特化型RPO
core scout	スカウト特化	月額30万円〜（12ヶ月）	実績の9割以上がエンジニア系
レイン（LeIN）	ハイクラス・グローバル	要問い合わせ	LinkedIn活用支援・バイリンガル対応
即戦力RPO	エンジニア特化	要問い合わせ	ベンチャー向け・独自データを活用
TECH HIRE	ハイレイヤー特化	要問い合わせ	CTO・EM経験者が参画
Wamii Coach	エンジニア特化	要問い合わせ	コンサル全員がIT・エンジニア出身
HIGH-FIVE [HR]	クリエイター・IT	要問い合わせ	大規模なIT・クリエイター人材DB
採用plus+	エンジニア特化	初期0円／月額20万円〜	月額完全固定型でコストが読みやすい
KICK HR	コンサル・IT特化	月額10万円〜	AIによる候補者スクリーニング
アールナインの採用アウトソーシング	総合支援型	要問い合わせ	15年以上の採用支援ノウハウ

※料金は各社の公開情報をもとにした目安です。最新の料金・プランは各社へお問い合わせのうえご確認ください。

プロリク｜AIを活用したエンジニア特化のRPO

出典：株式会社プロリク

プロリクは、「採用活動を科学する」という理念を掲げ、ITエンジニアの中途採用に特化した採用代行サービスです。エンジニア採用に特化したAIを活用し、候補者のスコアリングやスカウトメールの生成などを効率化している点が特徴です。代表自身が長年エンジニア採用に携わってきた経験から、エンジニア市場や志向性に関する知見を社内に蓄積しています。

採用計画の立案からスカウト送信、面談日程の調整まで面接以外の業務を一括で代行し、選考プロセスのボトルネックを可視化したうえで改善提案まで行います。スタートアップから大手企業まで幅広い支援実績があり、企業規模を問わずエンジニア採用を検討している企業に向いていると考えられます。

項目	内容
運営会社	株式会社プロリク
サービス内容	ITエンジニア特化の採用代行（RPO）、採用コンテンツ制作
料金（目安）	初期費用10万円／月額30万円〜
こんな企業におすすめ	企業規模を問わずエンジニア採用を強化したい企業
公式サイト	https://company.prorec.biz/

core scout｜月額定額でエンジニア採用を伴走支援

出典：株式会社シンギョク

core scoutは、月額定額制でエンジニアに特化したスカウト採用支援を提供するサービスです。実績の9割以上がエンジニア系であり、エンジニア・PM・CTOなどIT系採用に強みを持っています。単に数値を報告するだけでなく、エビデンスにもとづいた具体的な改善策を提案する伴走型のサポートが特徴です。

採用計画の策定から母集団形成、スカウト運用、面接日程の調整まで幅広く対応します。元人材大手出身者で構成された専門チームが支援にあたり、専任ディレクターやクオリティマネージャーを配置することでサービス品質の維持・改善を図っています。ビズリーチやWantedly、Findyなど複数の媒体での採用成功実績を持つ点も、スカウト運用に課題を感じる企業には参考になるでしょう。

項目	内容
運営会社	株式会社シンギョク
サービス内容	エンジニア特化型のスカウト採用支援（RPO）
料金（目安）	要問い合わせ
こんな企業におすすめ	月額固定制でスカウト運用を任せたい企業
公式サイト	https://core-scout.com/

レイン（LeIN）｜LinkedIn活用とグローバル採用に強み

出典：株式会社レイン

レインが提供するLeINは、IT・DXエンジニア人材の採用支援を得意とするHRコンサルティングサービスです。人材業界や人事の経験者のみでチームを構成し、オペレーションからコンサルティングまで一貫して支援します。日英のバイリンガル対応やLinkedInを活用したサポートを行っており、外資系企業やグローバル採用にも適している点が強みです。

大手企業のDX人材から、スタートアップのITエンジニア採用まで幅広く対応できます。スポットでの業務対応から、採用計画の立案・応募者情報の管理・リクルーター業務まで、要望に応じて柔軟にサポート範囲を調整できる点が特徴です。多言語でのスカウトや電話面談が必要な企業にとって、有力な選択肢になると考えられます。

項目	内容
運営会社	株式会社レイン
サービス内容	HRコンサルティング、採用業務代行、LinkedIn活用支援
料金（目安）	要問い合わせ
こんな企業におすすめ	グローバル採用やコンサルティングも依頼したい企業
公式サイト	https://lein.co.jp/

即戦力RPO｜ベンチャー向けのオーダーメイド型支援

出典：即戦力RPO（株式会社ミギナナメウエ）

即戦力RPOは、ベンチャー・スタートアップ企業向けに、面接以外の採用業務を幅広くサポートする採用代行サービスです。これまでの支援で蓄積した独自データをもとに、スカウトの返信率が高い時間帯やペルソナ別の訴求内容などを踏まえた採用活動を行う点が特徴です。ITエンジニアの採用に強みを持っています。

専任の人事を1人採用するよりも抑えた費用で利用できるオーダーメイド型プランを用意しており、企業の状況に合わせて支援内容を柔軟に設計します。数値面だけでなく、社内の採用担当者の育成といった目に見えにくい部分まで支援する姿勢が特徴です。まずは短期間で採用代行を試したいベンチャー企業に向いていると考えられます。

項目	内容
運営会社	株式会社ミギナナメウエ
サービス内容	採用コンサルティング、採用代行（RPO）
料金（目安）	要問い合わせ（オーダーメイド型）
こんな企業におすすめ	データを活用してエンジニア採用を進めたいベンチャー企業
公式サイト	https://saiyo.migi-nanameue.co.jp/

TECH HIRE｜ハイレイヤーなIT・デジタル人材の採用に特化

出典：TECH HIRE（株式会社トラックレコード）

TECH HIREは、エンジニアやデザイナー、PMなどのデジタル人材の採用を総合的に支援するサービスです。CTOやEM（エンジニアリングマネージャー）、CDO経験者などの専門人材がプロジェクトに参加する点が大きな特徴で、ハイレイヤーのIT・デジタル人材の採用支援に強みを持っています。

求職者の認知度向上から内定承諾まで、戦略設計から実行までを一貫して委託できます。高度な技術を持つエンジニアの採用は、募集要件の設計そのものが難しいケースが少なくありません。現場の技術理解が深い専門人材が伴走することで、要件定義から選考基準の設計までを的確に進めやすくなると考えられます。難易度の高いポジションの採用を検討している企業に適しています。

項目	内容
運営会社	株式会社トラックレコード
サービス内容	IT・デジタル人材の採用支援
料金（目安）	要問い合わせ
こんな企業におすすめ	ハイレイヤーなエンジニア採用を戦略から任せたい企業
公式サイト	https://trackrecords.co.jp/

Wamii Coach｜IT出身者による費用を抑えた採用支援

出典：Wamii Coach（ワミィ株式会社）

Wamii Coachは、エンジニアやIT業界出身者で構成されたチームが、採用計画から戦略立案、面接・合否決定までをワンストップで支援するサービスです。コンサルタント全員がエンジニアやIT業界の出身であり、エンジニアやDX人材に関する深い採用知見を持つ点が特徴です。

大手メーカーやSIer、スタートアップまで幅広い企業のエンジニア採用を支援しています。採用や育成にかかる費用を抑えつつ、精度の高い採用サポートを提供することを重視している点が強みです。採用にかけられる予算が限られているものの、専門知識を持つ担当者に伴走してほしいという企業にとって、検討しやすいサービスといえるでしょう。

項目	内容
運営会社	ワミィ株式会社
サービス内容	エンジニアに特化した人事・採用コンサルティング
料金（目安）	要問い合わせ
こんな企業におすすめ	費用を抑えつつエンジニア採用の知見を得たい企業
公式サイト	https://wamii.co.jp/

HIGH-FIVE [HR]｜クリエイター・IT人材のデータベースを活用

出典：株式会社クリーク・アンド・リバー

HIGH-FIVE [HR]は、クリエイターやIT／Web系人材の採用に特化した採用支援サービスです。採用戦略の立案から合否の見極めまで、エンジニア採用を一貫して支援します。人事・エンジニア採用・ブランディングの専門家が多数在籍し、大規模なクリエイター・IT人材データベースから人材を紹介できる点が強みです。

オンサイト・オフサイトのいずれにも対応でき、スポットでの依頼にも柔軟に応じられます。デジタルコンテンツ制作会社や大手ゲーム開発会社などでの支援実績があり、クリエイティブ領域とエンジニアリング領域の両方に強い点が特徴です。Webサービスやゲーム、コンテンツ分野でエンジニア・クリエイターの採用を進めたい企業に向いていると考えられます。

項目	内容
運営会社	株式会社クリーク・アンド・リバー
サービス内容	クリエイター・IT/Web人材の採用支援、エージェンシー事業
料金（目安）	要問い合わせ
こんな企業におすすめ	クリエイティブ・Web領域のエンジニアを採用したい企業
公式サイト	https://www.cri.co.jp/

採用plus+｜月額完全固定型でコストが読みやすい

出典：採用plus+（ワールドリード）　　

採用plus+は、元エンジニアとエンジニア採用経験者のチーム体制で、1社ごとに合わせたオーダーメイドの採用代行を行うサービスです。導入初期費用が無料で、月額完全固定型のため費用が読みやすい点が特徴です。他の業務にコストをかけたいスタートアップやベンチャーに向いています。

無料のシミュレーションやトライアルが用意されているため、初めてエンジニア採用代行を利用する企業でも導入のイメージをつかみやすいでしょう。エンジニア採用戦略の設計や母集団形成など、目的に応じたプランを選べます。成果報酬型では費用が読みにくいと感じる企業や、まずは固定費の範囲で試したい企業にとって検討しやすいサービスです。

項目	内容
運営会社	ワールドリード株式会社
サービス内容	エンジニア特化の採用代行（採用戦略・母集団形成など）
料金（目安）	要問い合わせ
こんな企業におすすめ	固定費でコストを管理しながら採用を進めたい企業
公式サイト	https://worldlead.jp/

KICK HR｜AIスクリーニングを取り入れたIT特化型RPO

出典：KICK HR

KICK HRは、コンサル・IT業界に特化した採用代行サービスです。専門知識を持つチームが、戦略設計から求人票作成、スカウト配信までを包括的に支援します。AIによる候補者スクリーニングを取り入れ、効率的な採用活動を実現している点が特徴です。

豊富な人材紹介実績と独自プラットフォームを活用したマッチング力を強みとしており、面接代行や候補者体験の設計まで対応します。エンジニアを含む専門職採用を強化したい企業に適しています。ライトプランから始められるため、まずは小さく採用代行を導入し、成果を見ながら範囲を広げたい企業にとっても検討しやすいでしょう。

項目	内容
運営会社	KICK HR
サービス内容	コンサル・IT特化の採用代行（RPO）
料金（目安）	要問い合わせ
こんな企業におすすめ	小さく始めてエンジニア採用を強化したい企業
公式サイト	https://kick-za-issue.com/kickhr/

アールナインの採用アウトソーシング｜総合支援型で採用全体をカバー

出典：株式会社アールナイン

アールナインの採用アウトソーシングは、戦略立案から日々の実務までトータルで任せられる総合支援型のサービスです。求人設計やスカウト運用、候補者フォローまで幅広くサポートし、応募数の増加から内定後の定着までをカバーします。15年以上にわたり蓄積した採用ノウハウと豊富な支援実績が大きな強みです。

最短1週間でプロジェクトを開始でき、急な採用強化にも対応しやすい点が特徴です。エンジニアだけでなく他職種の採用も同時に進めたい企業や、採用体制そのものを見直したい企業に向いています。エンジニア採用に特化した専門性よりも、採用全体を包括的に支援してほしい企業にとって、有力な選択肢になると考えられます。

項目	内容
運営会社	株式会社アールナイン
サービス内容	総合支援型の採用アウトソーシング（RPO）
料金（目安）	初期費用5万円／月額20万円〜
こんな企業におすすめ	エンジニアを含む採用全体を包括的に支援してほしい企業
公式サイト	https://r09.jp/

技術要件の言語化や、社内に残す業務の切り分けからご相談いただけます。

エンジニア採用代行の選び方5つのポイント

数あるサービスの中から自社に合ったエンジニア採用代行を選ぶには、いくつかの視点で比較することが大切です。ここでは、導入後のミスマッチを防ぐための5つのポイントを解説します。まずは、選定前に整理しておきたい項目を確認しておきましょう。

• エンジニア採用における自社の課題（母集団形成・選考・内定承諾など）
• 採用代行を活用する目的
• 委託する業務と自社で対応する業務の切り分け
• 採用代行にかけられる予算

自社の採用課題と委託範囲を明確にする

まず重要なのは、自社のどこに採用のボトルネックがあるのかを正確に把握することです。母集団形成に課題があるのか、面接での技術評価が難しいのか、内定承諾率の低さに悩んでいるのかによって、委託すべき業務範囲は大きく異なります。課題があいまいなままサービスを導入すると、期待した効果が得られないおそれがあります。

たとえば、応募は集まるものの選考の精度に課題がある企業なら、技術面接やスキルチェックに対応できるサービスを選ぶとよいでしょう。反対に、そもそも応募が集まらない企業であれば、母集団形成やスカウト運用に強いサービスが適しています。社内で担う業務と委託する業務の範囲を事前に定めておくことが、導入成功の第一歩になると考えられます。

エンジニア採用の実績と専門性を確認する

エンジニア採用代行を選ぶ際は、サービスの採用実績と技術理解度を具体的に比較することが大切です。Webエンジニア、インフラ、機械学習など、自社が求める職種領域での支援実績があるかどうかを確認しましょう。担当者が開発言語やフレームワークのトレンドを理解しているか、技術面接やスキルテストの評価ノウハウを持っているかも判断基準になります。

実績を確認する具体的な方法としては、公式サイトに掲載された導入事例やリピート率のチェック、資料請求による詳細情報の収集などが挙げられます。自社と同規模・同業界での成功事例があるかを確認できると、導入後のイメージがつかみやすくなります。専門分野に特化した会社と、職種を絞らず全般的に支援する会社があるため、この点も踏まえて比較するとよいでしょう。

料金体系と契約形態を比較する

料金は、費用感だけでなく、どの範囲まで対応してくれるかをあわせて確認することが不可欠です。月額固定型・従量課金型・成果報酬型など複数の体系があるため、同じ料金でも対応業務の範囲が異なる点に注意が必要です。契約期間や最低利用期間、レポートの提出頻度なども確認しておくと安心です。

たとえば、面接設定数や内定承諾率といった指標を共有できるサービスであれば、定量的に成果を振り返りやすくなります。料金の安さだけで選ぶのではなく、対応内容や獲得できる人材の質を重視する姿勢が、長期的な採用成功につながると考えられます。複数社から見積もりを取り、業務範囲と費用を並べて比較することをおすすめします。

エンジニア採用代行を活用するメリット・デメリット

エンジニア採用代行には多くのメリットがある一方、注意すべきデメリットも存在します。導入前に両面を理解し、対策を講じておくことで、より効果的に活用しやすくなります。

導入するメリット

エンジニア採用代行を導入する最大のメリットは、専門知識を持つプロに採用活動を任せられる点です。エンジニア採用の知見が社内になくても、技術要件の定義やスキルの見極めをサポートしてもらえます。これにより、採用担当者は面接や内定者フォローなど、本来注力すべきコア業務に集中しやすくなります。

また、市場動向を踏まえた採用計画を立てられる点もメリットです。常に技術トレンドが変化するエンジニア領域では、最新の情報にもとづく戦略設計が採用の成否を左右します。主なメリットを整理すると、以下のとおりです。

• 採用担当者の負担を軽減し、コア業務に集中できる
• エンジニア採用の専門知識やノウハウを取り入れられる
• 採用チャネルの最適化により費用対効果の向上が期待できる
• 採用プロセスを迅速化し、スピーディーな採用につながりやすい

注意したいデメリットと対策

一方で、任せきりにすると自社に採用ノウハウが蓄積されにくいというデメリットがあります。長期的に採用力を高めたい場合は、定期的なミーティングやレポート共有を通じて、代行会社が持つノウハウを自社に取り込む工夫が欠かせません。また、依頼内容によっては費用が割高になる可能性もあるため、業務範囲と費用のバランスを見極めることが重要です。

さらに、候補者とのコミュニケーションを代行会社に任せきりにすると、認識のずれからミスマッチが生じるおそれもあります。対策として、選考中から候補者と自社のエンジニアが交流する機会を設けたり、内定後の研修には自社も直接関わったりするとよいでしょう。委託前に共有すべき情報や連携フローを明確にしておくことで、情報伝達のタイムラグも抑えやすくなると考えられます。

エンジニア採用代行に関するよくある質問

最後に、エンジニア採用代行に関してよく寄せられる質問をまとめました。導入を検討する際の参考にしてください。

Q1. 採用代行と人材紹介の違いは何ですか？

採用代行（RPO）は、企業の採用業務そのものを代行・支援するサービスで、求人設計やスカウト、面接調整、内定フォローなどのプロセス全体を担います。一方の人材紹介は、求職者と企業のマッチングを目的とし、成果報酬で人材を紹介するモデルです。採用の仕組みづくりから支援してほしい企業には採用代行、候補者の紹介に特化してほしい企業には人材紹介が向いていると考えられます。

Q2. エンジニア採用代行の利用は違法ではありませんか？

エンジニア採用代行の利用そのものは違法ではありません。ただし、外部に労働者の募集を委託する「委託募集」は、職業安定法にもとづき厚生労働大臣または都道府県労働局長の許可・届出が必要とされています。許可を受けた事業者に委託する限り、法的な問題は生じません。依頼前に、委託先が必要な許可を得ているかを確認しておくと安心です。

Q3. 費用の相場はどのくらいですか？

費用は依頼する業務範囲によって幅があります。スカウト代行など一部業務のみであれば月額数万円から、採用計画から選考までを一括で依頼する場合は月額20万〜60万円程度が一つの目安になる傾向があります。正確な金額は採用人数・契約期間・プランによって変わるため、複数社から見積もりを取得して比較することをおすすめします。

Q4. 導入してからどのくらいで効果が出ますか？

効果が出るまでの期間はサービスや採用ポジションによって異なりますが、母集団形成からスカウト運用の改善までを含めると、数週間から数ヶ月程度で変化が見え始めるケースが多いと考えられます。難易度の高いポジションほど時間がかかる傾向があるため、開始時に想定スケジュールをすり合わせておくとよいでしょう。定例ミーティングで進捗を確認しながら、施策を改善していく姿勢が成果につながりやすくなります。

Q5. 小規模な企業でも利用できますか？

小規模な企業やスタートアップでも利用できます。むしろ、専任の採用担当者を置きにくい企業ほど、採用代行を活用するメリットは大きいと考えられます。月額固定型で費用が読みやすいサービスや、部分的な業務から依頼できるサービスを選べば、コストを抑えて導入できます。まずはトライアルやシミュレーションを用意しているサービスから検討するとよいでしょう。

まとめ｜エンジニア採用代行で採用課題の解決を

エンジニア採用は専門性が高く、IT人材不足が続く中で難易度が上がっています。自社だけで採用活動を進めることが難しい場合、専門知識を持つエンジニア採用代行の活用は有力な選択肢になると考えられます。

サービスを選ぶ際は、まず自社の採用課題と委託範囲を明確にし、エンジニア採用の実績・専門性・料金体系を比較することが大切です。本記事で紹介した10社は、それぞれ得意領域や料金体系が異なります。複数社から資料や見積もりを取り寄せ、自社に最適なパートナーを見極めることが、採用成功への近道です。この記事が、エンジニア採用の課題解決に向けた一歩の参考になれば幸いです。

ヨビコムでは、エンジニア採用の要件整理から実務の代行まで一貫してご支援します。