採用広報代行おすすめ11選｜費用相場・選び方と失敗を防ぐコツを解説

採用広報の重要性は理解していても、リソースやノウハウが足りず着手できない——そんな悩みを抱える人事・経営層は少なくありません。採用広報代行を活用すれば、戦略設計からコンテンツ制作・運用までを外部の専門家に任せられます。本記事では、依頼できる業務範囲や費用の目安、失敗リスクを抑える選び方、おすすめ11社をタイプ別に解説します。

どこまでを外部に任せ、どこを社内に残すかの整理をお手伝いしています。

採用広報のリソースやノウハウが足りない場合は、ヨビコムにご相談ください。

採用広報代行とは？依頼できる業務と費用の全体像

採用広報代行とは、企業の魅力を求職者へ届ける「情報発信」の戦略立案から実行までを、外部の専門会社に委託・支援してもらうサービスです。単なる作業の外注ではなく、採用ターゲットに響くメッセージ設計とチャネル選定までを担う点が特徴とされています。

採用広報代行の定義｜「発信」の戦略と実行を担うパートナー

採用広報とは、社員インタビューやオウンドメディア、SNSなどを通じて自社の働く環境や価値観を伝え、応募につなげる活動を指します。採用広報代行は、この一連の活動を企業に代わって、あるいは伴走しながら支援するサービスです。

近年は求人媒体に掲載して待つだけでは応募が集まりにくくなり、「選ばれる企業」になるための主体的な発信が求められる傾向が強まっています。採用広報代行は、その発信を専門ノウハウで支える存在といえます。

依頼先によって強みは異なり、戦略設計に強い会社もあれば、記事・動画などの制作に強い会社もあります。自社の課題がどこにあるかを見極めることが、パートナー選びの第一歩になります。

採用代行（RPO）・広報PR代行との違い

採用広報代行は、混同されやすい「採用代行（RPO）」や「広報PR代行」とは目的や担当領域が異なります。違いを整理すると、依頼先を選ぶ際の判断がしやすくなります。

採用広報代行は「採用目的の情報発信」に特化している点が、両者との大きな違いです。

サービス	主な目的・担当領域
採用広報代行	採用を目的とした情報発信（記事・動画・SNSなど）の戦略と実行を担う
採用代行（RPO）	スカウト送信・応募者対応・日程調整・面接調整など、採用実務のオペレーションを代行する
広報PR代行	採用に限らず、企業やサービスの認知向上を目的にプレスリリースやメディア対応を行う

採用広報代行に依頼できる主な業務範囲

採用広報代行に依頼できる業務は、上流の戦略から改善までと幅広いのが一般的です。代表的な業務を4つの段階で整理しました。

「戦略・制作・運用・改善」のどこを任せたいかを明確にすると、依頼先の見極めがしやすくなります。

• 【戦略】採用ペルソナ設計、自社の魅力（EVP）の言語化、発信チャネルの選定、コンテンツ企画
• 【制作】社員インタビュー記事、採用ピッチ資料、採用動画、採用サイト・オウンドメディアの構築
• 【運用】note・Wantedlyなどオウンドメディアの運用、SNSアカウントの運用、スカウト文面の作成
• 【改善】PV・応募転換率などの数値分析、定期レポーティングと改善提案

なぜ今、採用広報代行が求められているのか

採用広報代行のニーズが高まる背景には、採用市場の変化があります。ここでは代表的な2つの要因を、公的データや調査をもとに確認します。

採用難の常態化｜人材獲得競争の激化

採用難は多くの企業で常態化しつつあります。厚生労働省の統計によると、2025年11月の有効求人倍率（季節調整値）は1.18倍で、正社員の有効求人倍率は0.98倍と、企業の求人姿勢に変化が見られる水準となっています。

※出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和7年11月分）」（2025年12月26日公表）

倍率の数値以上に問題となるのが、職種による偏りです。特定の職種や地域では依然として人材の獲得競争が激しく、求人を出しても応募が集まりにくい状況が続いていると考えられます。こうした環境では、条件面だけでなく「自社の魅力をどう伝えるか」が採用成果を左右しやすくなります。

求職者の情報収集がSNS中心に｜発信しない企業は届かない

求職者は応募前に、企業のSNSや社員の声、口コミなどで「リアルな情報」を確認する傾向が強まっています。ある調査では、就活生の85.8％が気になる企業の社名をSNSで検索しているという結果が報告されています。

※出典：株式会社リソースクリエイション「26卒におけるSNS就活についての実態調査」（2025年）

この傾向は中途採用でも同様です。転職活動を行う20代を対象とした調査では、約8割がSNSで社名を検索し、81.6％が企業アカウントを見て応募意欲が増したと回答したと報告されています。企業側からの発信がなければ、候補者は判断材料を得られず、応募や選考への進行をためらう可能性があります。

※出典：株式会社リソースクリエイション「転職活動におけるSNS利用の実態調査」（2026年）

採用広報代行を活用する3つのメリットと注意点

採用広報代行の活用には利点がある一方で、外注ならではの注意点も存在します。両面を理解したうえで検討することが、失敗を防ぐ近道になります。

メリット｜質・スピード・客観性の向上

採用広報代行を活用する主なメリットは、専門知見を借りることで発信の質とスピードを高めやすい点にあります。担当者は面接など「人にしかできないコア業務」に集中できるようになる点も見逃せません。

• 採用ターゲットに響くコンテンツを、専門ノウハウで効率的に制作・発信できる
• 制作や運用の工数を任せることで、採用担当者が候補者対応に注力できる
• 社内では当たり前になった強みを、第三者の客観的な視点で言語化してもらえる

注意点｜「丸投げ」による失敗を防ぐために

一方で、代行会社選びでつまずくケースも報告されています。契約前に押さえておきたい注意点を整理しました。「丸投げ」にすると社内にノウハウが残らないため、伴走の度合いを事前に確認することが大切です。

• 高額な初期費用・月額固定費に見合う成果が得られるか、事前に見立てておく必要がある
• 作業だけを代行する形だと、社内にノウハウが蓄積しにくい傾向がある
• 半年〜1年の契約期間の縛りがある場合、途中での方向転換が難しいことがある
• ヒアリングや業界理解が浅いと、成果につながりにくいコンテンツになる可能性がある

失敗リスクを抑える採用広報代行の選び方【チェックリスト付き】

前章の注意点は、正しい選び方を知っていれば避けやすくなります。ここでは5つの視点と、依頼前に使えるセルフチェックリストを紹介します。

選び方の5つの視点

採用広報代行を比較する際は、料金だけでなく複数の観点で見ることが重要です。「業務範囲・費用/契約・伴走度・実績/企画力・成果指標」の5つで見比べると、自社に合う会社を絞りやすくなります。

• 業務範囲：戦略だけ・制作だけといったスポット依頼や、スモールスタートに対応できるか
• 費用・契約：初期費用や最低契約期間などの条件が、自社のリスク許容度に合っているか
• 伴走度：施策の意図や分析結果を共有し、内製化を見据えたノウハウ提供があるか
• 実績・企画力：自社と近い業界・規模の実績や、画一的でない企画力があるか
• 成果指標：PV数などの中間指標だけでなく、応募数や採用決定数から逆算した提案があるか

依頼前セルフチェックリスト

依頼先に相談する前に、自社側で整理しておきたい項目をチェックリストにまとめました。「目的」と「採用ペルソナ」を自社で言語化できているかが、成果を左右する起点になります。

• なぜ採用するのか（採用の目的・背景）を言葉にできているか
• どんな人を採用したいのか（採用ペルソナ）が具体化できているか
• 採用広報で達成したいゴール（応募数・承諾率など）を設定しているか
• 社内で共有できる自社の魅力・強みを洗い出せているか
• 依頼したい範囲（戦略・制作・運用・改善）に優先順位をつけられているか

【比較】おすすめ採用広報代行サービス11選

ここからは、採用広報の支援・代行を手がける11社をタイプ別に紹介します。会社によって得意領域が大きく異なるため、まずは一覧で全体像をつかんでから、気になる会社の詳細をご覧ください。

「ワンストップ型・実務伴走型・コンテンツ型・ブランディング上流型・動画/SNS型」に分けて整理しています。料金は変動するため、最新の内容は各社公式サイトでご確認ください。

No	サービス・会社名	タイプ	特徴
1	CASTER BIZ recruiting（株式会社キャスター）	実務伴走型	オンライン完結の採用支援。採用広報プランを用意
2	HeaR株式会社	実務伴走型	ペルソナ設計から記事・SNS運用まで伴走型で支援
3	サムライト株式会社（SOMEWRITE for HR）	コンテンツ型	コンテンツマーケの知見を活かした記事・オウンドメディア運用
4	株式会社揚羽	ブランディング上流型	大手向けを中心に採用ブランディングとパーパス策定に強み
5	トゥモローゲート株式会社	ブランディング上流型	ビジョンを軸に理念構築からクリエイティブまで包括支援
6	株式会社パラドックス	ブランディング上流型	「志」を軸に採用コンセプトを上流から開発
7	株式会社レジェンダ	ブランディング上流型	RPO由来の知見でEVP策定から採用プロセス設計まで対応
8	株式会社ファングリー	動画・SNS型	ストーリー設計とリッチコンテンツで共感型採用を促進
9	株式会社ストル	動画・SNS型	動画×SNSを軸にした採用広報が得意
10	株式会社No Company	動画・SNS型	博報堂グループ。SNSデータを起点にした採用マーケティング支援
11	ヨビコム（株式会社Digital&運営）	ワンストップ型	記事×動画をセットで制作し、採用サイト運用まで一気通貫で支援

1. CASTER BIZ recruiting（株式会社キャスター）｜オンライン完結の採用支援

出典：CASTER BIZ recruiting

CASTER BIZ recruitingは、オンライン完結型で採用業務を支援するサービスです。母集団形成や応募者対応などのRPOに加え、採用広報に特化したプランを選べる点が特徴です。

累計500社以上の支援で蓄積したデータをもとに、求人原稿の作成・改善や採用広報記事の制作をチーム体制で進めます。実務の運用と広報の両面を、リソース不足の企業でも並行して走らせたい場合に向いています。

• 採用広報プラン（記事制作・発信支援）
• 求人原稿の作成・リライト・運用
• 母集団形成・応募者対応などのRPO

項目	内容
主なサービス	採用広報プラン、求人原稿制作・運用、RPO全般
料金の目安	要問い合わせ（最新は公式サイト参照）
特徴・向いている企業	実務と広報をまとめてオンラインで任せたい企業
公式サイト	CASTER BIZ recruiting

2. HeaR株式会社｜ペルソナ設計から実行まで伴走

出典：HeaR株式会社

HeaR株式会社は、採用コンサルティングの実績を土台に、採用広報の実行フェーズまでを支援する会社です。ペルソナ設計から記事執筆、SNS運用までを一気通貫で伴走するスタイルが特徴です。

採用ペルソナの設計や自社の魅力の言語化といった上流から、note・Wantedlyの運用、採用ピッチ資料の作成までをカバーします。戦略と実行を切り離さず、伴走してほしい企業に向いています。

• 採用ペルソナ設計・魅力の言語化
• 募集記事・広報記事のライティング
• SNS運用代行（note・Wantedlyなど）・採用ピッチ資料作成

項目	内容
主なサービス	ペルソナ設計、記事制作、SNS運用、採用ピッチ資料作成
料金の目安	要問い合わせ（最新は公式サイト参照）
特徴・向いている企業	戦略と実行を伴走型で任せたい企業
公式サイト	HeaR株式会社

3. サムライト株式会社（SOMEWRITE for HR）｜コンテンツ運用に強み

出典：SOMEWRITE for HR｜サムライト株式会社

サムライトは、コンテンツマーケティングで培ったノウハウを採用広報に応用している会社です。丁寧な取材にもとづくインタビュー記事で、企業の「カルチャー」や「人」の魅力を言語化する点に定評があります。

Wantedlyやオウンドメディアの戦略設計から運用、分析・改善までを支援します。ベンチャー・スタートアップを中心に、記事コンテンツで自社らしさを届けたい企業に向いています。

• 採用広報戦略の設計
• 採用オウンドメディア・Wantedlyの運用
• インタビュー記事制作・分析改善

項目	内容
主なサービス	採用広報戦略設計、オウンドメディア運用、記事制作
料金の目安	要問い合わせ（最新は公式サイト参照）
特徴・向いている企業	記事コンテンツで自社らしさを発信したい企業
公式サイト	SOMEWRITE for HR

4. 株式会社揚羽｜大手向けの採用ブランディング

出典：株式会社揚羽

揚羽は、採用ブランディングの豊富な実績を持つ会社です。大手企業の複雑な課題やパーパス策定に強みを持つ点が特徴で、コンサルティングからコンテンツ制作まで幅広く対応します。

経営ビジョンと求める人物像を結びつけ、採用サイトや動画などのクリエイティブに落とし込みます。上流の戦略から制作までを、実績のある会社に任せたい大手・中堅企業に向いています。

• 採用ブランディング戦略コンサルティング
• 採用サイト・動画などのコンテンツ制作
• パーパス・EVPの策定支援

項目	内容
主なサービス	採用ブランディング、コンテンツ制作、パーパス策定
料金の目安	要問い合わせ（最新は公式サイト参照）
特徴・向いている企業	ブランディングを重視する大手・中堅企業
公式サイト	株式会社揚羽

5. トゥモローゲート株式会社｜ビジョンを軸にした包括支援

出典：トゥモローゲート株式会社

トゥモローゲートは、自社の採用ブランディングでも知られる会社です。経営理念やビジョンを軸に、コンサルからクリエイティブまで包括的に支援するスタイルが特徴です。

理念構築・浸透から採用コンサルティング、採用サイト・動画・SNS制作までを一気通貫で担います。企業の世界観を軸に、熱量のある発信で候補者を惹きつけたい企業に向いています。

• 経営理念の構築・浸透
• 採用コンサルティング（ペルソナ・選考フロー設計）
• 採用サイト・動画・SNSのクリエイティブ制作

項目	内容
主なサービス	理念構築、採用コンサル、クリエイティブ制作
料金の目安	要問い合わせ（最新は公式サイト参照）
特徴・向いている企業	世界観・熱量を軸に発信したい企業
公式サイト	トゥモローゲート株式会社

6. 株式会社パラドックス｜「志」から採用コンセプトを開発

出典：株式会社パラドックス

パラドックスは、企業の「志」を言語化する採用ブランディングに実績を持つ会社です。経営理念や存在意義（Why）から採用コンセプトを開発する、最も上流からの支援が特徴です。

丁寧なヒアリングをもとに採用コミュニケーションを設計し、サイトや動画などのクリエイティブへ一貫して落とし込みます。理念に共感する「同志」を集めたい企業に向いています。

• 採用コンセプト開発
• 採用コミュニケーション設計
• サイト・動画・パンフレット等のクリエイティブ制作

項目	内容
主なサービス	採用コンセプト開発、コミュニケーション設計、制作
料金の目安	要問い合わせ（最新は公式サイト参照）
特徴・向いている企業	理念・価値観からブランディングしたい企業
公式サイト	株式会社パラドックス

7. 株式会社レジェンダ｜RPO由来のEVP策定と設計

出典：株式会社レジェンダ

レジェンダは、採用実務のアウトソーシング（RPO）を長く手がけてきた会社です。採用実務に裏打ちされた知見で、EVP策定から採用プロセス設計まで対応できる点が特徴です。

「なぜその会社で働くのか」という本質的な価値（EVP）を明確化し、採用サイトや動画などのブランディング施策に反映します。認知から入社までを一貫して見据えた設計をしたい企業に向いています。

• EVP（従業員価値提案）の策定支援
• 採用サイト・パンフレット・動画制作
• 採用プロセス設計

項目	内容
主なサービス	EVP策定、採用サイト・動画制作、採用プロセス設計
料金の目安	要問い合わせ（最新は公式サイト参照）
特徴・向いている企業	認知から入社まで一貫設計したい企業
公式サイト	株式会社レジェンダ

8. 株式会社ファングリー｜ストーリー設計×リッチコンテンツ

出典：株式会社ファングリー

ファングリーは、「ストーリー設計×リッチコンテンツ」を掲げる会社です。採用サイト・動画・SNSまでをワンストップで提供し、共感型採用を促進する点が特徴です。

マーケティング視点とブランディング視点を両立させ、社員インタビューや動画などで企業の魅力を届けます。コンテンツの質を重視しながら、幅広い制作をまとめて依頼したい企業に向いています。

• 採用ストーリー設計
• 採用サイト・採用動画の制作・運用
• 社員インタビュー・SNS運用

項目	内容
主なサービス	ストーリー設計、採用サイト・動画制作、SNS運用
料金の目安	要問い合わせ（最新は公式サイト参照）
特徴・向いている企業	コンテンツの質を重視し幅広く依頼したい企業
公式サイト	株式会社ファングリー

9. 株式会社ストル｜動画×SNSの採用広報が得意

出典：株式会社ストル

ストルは、「採用×Webマーケティング」を強みとする会社です。動画やSNS（YouTube・Xなど）を活用した採用広報に定評がある点が特徴です。

戦略立案からコンテンツ制作、SNSアカウントの運用代行までを包括的に支援します。テキストだけでなく、視覚的に訴求力の高いコンテンツで発信したい企業に向いています。

• 採用サイトの制作・運用
• 記事・動画コンテンツの企画制作
• SNSアカウント運用代行（X・Instagram・YouTube）

項目	内容
主なサービス	採用サイト運用、動画制作、SNS運用代行
料金の目安	要問い合わせ（最新は公式サイト参照）
特徴・向いている企業	動画・SNSで視覚的に発信したい企業
公式サイト	株式会社ストル

10. 株式会社No Company｜SNSデータ起点の採用マーケティング

出典：株式会社No Company

No Companyは、博報堂グループのマーケティング知見を活かした採用マーケティング支援会社です。独自のSNSデータベースを起点に、戦略立案から施策実行までを一気通貫で支援する点が特徴です。

SNSデータから求職者のインサイトや自社・競合のイメージを分析し、根拠のある広報施策を設計します。データにもとづいた採用マーケティングを行いたい、比較的規模の大きな企業に向いています。

• SNSデータ分析にもとづく採用マーケティング戦略立案
• SNS広告・記事広告の制作・運用
• 採用ブランディング・コミュニケーション施策

項目	内容
主なサービス	採用マーケティング戦略、SNS広告・記事広告運用、ブランディング
料金の目安	要問い合わせ（最新は公式サイト参照）
特徴・向いている企業	データ起点で採用マーケを行いたい企業
公式サイト	株式会社No Company

記事・動画・採用ピッチ資料を組み合わせた発信設計もご相談いただけます。

採用広報代行で成果を高める運用のコツ

優れた代行会社を選んでも、発注側の関わり方次第で成果は変わります。ここでは、成果を高めるための運用のコツを紹介します。

目的とペルソナは自社で言語化する

代行会社は採用広報のプロですが、自社の事情を最も理解しているのは社内の担当者です。「なぜ採用するのか」「誰を採用したいのか」は自社で明確にして共有することが、コンテンツの精度を左右します。

この土台が曖昧なままだと、発信内容もぼやけてしまいがちです。まずは目的とペルソナを言葉にし、パートナーと初期段階ですり合わせておくことをおすすめします。

パートナーとして情報連携しKPIを握る

代行会社を「下請け」ではなく「パートナー」として扱い、社内の小さな出来事も積極的に共有すると、思わぬコンテンツのネタになることがあります。採用成果につながるKPIを設定し、定期的に振り返ることも欠かせません。

PV数やフォロワー数などの中間指標だけを追うと、目的を見失いやすくなります。ターゲット層からの応募数や選考の歩留まりなど、採用成果に近い指標を代行会社と共有しておくと、改善のサイクルが回りやすくなります。

採用広報代行に関するよくある質問（FAQ）

Q1. 採用広報代行と採用代行（RPO）は何が違いますか？

採用広報代行は、記事や動画・SNSなど「採用を目的とした情報発信」の戦略と実行を担います。採用代行（RPO）はスカウトや応募者対応など採用実務のオペレーションが中心で、担当領域が異なります。両者を目的に応じて併用するケースもあります。

Q2. 採用広報代行の費用相場はどのくらいですか？

費用は依頼内容によって幅があります。一般的な目安としては、記事制作が1本あたり数万円〜十数万円、SNS運用代行が月額十数万円〜、戦略から実行までの一括支援が月額数十万円〜となる傾向があります。正確な料金は変動するため、各社の見積もりで確認することをおすすめします。

Q3. どのくらいの期間で効果が出始めますか？

採用広報は即効性を期待するものではなく、中長期で取り組むことで効果が現れやすい施策と考えられています。最低でも半年程度を目安に、継続を前提に計画することをおすすめします。だからこそ、契約期間や解約条件は事前に確認しておくとよいでしょう。

Q4. 中小企業・スタートアップでも依頼できますか？

むしろ、リソースやノウハウが不足しがちな中小企業・スタートアップにこそ、代行サービスは有効な選択肢になり得ます。初期費用や契約期間などのリスクが低く、柔軟に依頼できるパートナーを選ぶと始めやすくなります。

Q5. 依頼する範囲はどう決めればよいですか？

まずは自社の課題が「戦略・制作・運用・改善」のどこにあるかを整理することが出発点です。社内で対応できる部分と任せたい部分を切り分けてから相談すると、過不足のない依頼につながります。スポット依頼やスモールスタートに対応できるかも確認しておくとよいでしょう。

まとめ｜採用広報代行は「業務範囲・費用・伴走度」で選ぶ

採用広報代行は、採用を目的とした情報発信の戦略と実行を任せられるサービスです。会社ごとに得意領域が異なるため、業務範囲・費用/契約・伴走度の3点で見比べることが、自社に合うパートナー選びの近道になります。

本記事で紹介した11社は、ワンストップ型・実務伴走型・コンテンツ型・ブランディング上流型・動画/SNS型と特徴が分かれています。自社の課題と照らし合わせながら、気になる会社に問い合わせて比較してみてください。

採用広報の強化・効率化をお考えの方は、株式会社Digital&が運営するヨビコムへお気軽にご相談ください。記事と動画をセットにしたコンテンツ制作から採用サイトの運用まで、貴社の状況に合わせてワンストップで支援します。ヨビコムへのご相談はこちらからお問い合わせいただけます。

ヨビコムでは、採用広報の戦略設計からコンテンツ制作・運用まで一貫してご支援します。