若手が応募しない建設求人 10の共通点と書き換え例

「若手を採りたいのに、応募してくるのはベテランばかり」「未経験歓迎と書いているのに、20代からの応募がない」。若手が応募しない理由は給与や知名度だけではありません。多くの場合、求人の書き方が若手の「知りたいこと」と「不安」に答えていないことが原因です。

本資料（全18ページ）では、若手が応募しない建設求人に共通する10のパターンを、Before→After→なぜ効くかの形で整理しました。若手向け求人テンプレート、写真の選び方、NGワード集、チェックリスト24、ケース2例も収録しています。

• 20代・未経験者からの応募がほとんどない
• 求人原稿を何年も同じ内容で出している
• 何を書けば若手に響くのか分からない
• 自社で求人原稿を書き直したい

1. 若手は求人のどこを見て、何が不安なのか応募までの6つのステップ／若手が抱えやすい6つの不安と、求人で答えるべきこと
2. 若手が応募しない求人の10の共通点
3. 共通点01〜10の書き換え例（Before／After）タイトル・仕事内容／育て方・給与／休日・残業・決まり文句／人物像・将来の姿／写真・応募の手間
4. そのまま使える若手向け求人テンプレートテンプレートを使った求人原稿の完成例（設備工事・未経験）
5. ケース「未経験歓迎」でも20代の応募がない設備工事会社／20代の経験者に届かない施工管理の求人
6. 若手に伝わる写真の選び方
7. 求人のNGワード集と言い換え例
8. 若手向け求人チェックリスト24一覧で選ばれる／中身で安心させる／応募しやすくする