建設会社の高校新卒採用 年間スケジュール完全版

若手の採用が難しくなるなかで、高校新卒の採用に力を入れる建設会社が増えています。一方で「求人票を出したが応募がなかった」「何月に何をすればよいのか分からない」という声も多く聞かれます。高卒採用は、中途採用とはまったく異なる仕組みとルールで動いています。

本資料（全18ページ）では、前年度の振り返りから入社後のフォローまで、建設会社が取り組むべきことを12ヶ月のスケジュールと月別のToDoリストに落とし込みました。学校訪問のトーク例、求人票の書き方、職場見学のプログラム例、ケース2例も収録しています。

• これから高卒採用を始めたい
• 求人票を出しても応募が来ない
• 学校との関係づくりの方法が分からない
• 内定後の辞退や早期離職を防ぎたい

1. まず押さえたい高卒採用の基本ルール10ハローワーク・学校経由の求人／応募書類の提出・選考の開始日／生徒とのやりとりは学校を通す
2. 高卒採用の12ヶ月・全体スケジュール
3. 月別スケジュールとToDoリスト4〜7月／8〜11月／12〜3月
4. 学校訪問のポイントとトーク例
5. 高校生と先生に伝わる高卒求人票の書き方
6. 職場見学プログラム例（約100分）保護者・先生向け資料に入れる中身
7. 選考・面接と内定後のフォロー選考・面接で押さえるべきこと／内定後〜入社後のフォロー
8. ケース初めて高卒採用に取り組む電気工事会社／求人票を送るだけで応募0が2年続く土木会社
9. 高卒採用でよくある失敗8