応募意思をつくる 建設会社の採用サイト12の必須要素

「採用サイトをつくったのに応募が増えない」「採用ページはあるが、見られている気がしない」。いまの求職者は、求人を見つけたあとに社名で検索し、採用サイトやSNSで会社の中身を確かめてから応募します。採用サイトは、応募の意思を固める場所です。

本資料（全18ページ）では、建設会社の採用サイトに欠かせない12の要素を「目的」「入れるべき内容」「よくある失敗」に分けて解説します。スマホでの見せ方、応募導線とフォーム、GA4での計測、制作前の準備チェックリスト、ケース2例も収録しています。

• 採用サイトの制作・リニューアルを検討している
• 採用サイトはあるが、応募につながっていない
• 制作会社に何を依頼すればよいか分からない
• サイトの効果を数字で確かめたい

1. 採用サイトの役割コーポレートサイトとの違い／採用サイトが果たす3つの役割
2. 求職者の心理の流れと12の必須要素
3. 12の必須要素の目的・内容・よくある失敗ファーストビュー／数字で見る会社／仕事内容と担当する現場／1日の流れ／社員インタビュー／施工実績・現場紹介／キャリアパス・評価・給与／教育・研修・資格支援／休日・福利厚生・働き方／よくある質問／募集要項／応募ボタン・応募導線
4. スマホ前提で設計する
5. 応募導線と応募フォームの設計
6. 職種別ページとGA4での計測
7. ケース採用ページが1枚だけで、応募が続かない／サイトはあるのに、スマホで応募まで進まない
8. 制作前の準備チェックリスト18決めること／集める情報／そろえる素材