施工管理が採れない会社の共通点と、応募を集める7つの打ち手

「施工管理の求人を出して半年、応募はゼロ」「やっと来たと思ったら未経験の方ばかり」。建設会社の採用のお悩みで、いちばん多いのが施工管理です。経験者の多くは在職中で転職を急がず、求人を見比べて「今より良くなる」と確信できたときにだけ動きます。

本資料（全18ページ）では、施工管理が採れない会社の共通点と、求人の書き方から媒体の使い分け、応募後の対応までの7つの打ち手をまとめました。ケース2例、求人原稿テンプレート、チェックリスト21も収録しています。

• 施工管理の求人を出しているが、応募が来ない
• 応募はあるが、経験者・有資格者が来ない
• 人材紹介の手数料負担を減らしたい
• 求人原稿をどう直せばよいか分からない

1. 施工管理の採用市場職業別の有効求人倍率／建設業就業者の年齢構成／中小の建設会社が勝てる3つの局面
2. 施工管理が転職で重視すること・不安に思うこと転職で重視されやすい6つのこと／よくある不安と、求人で答えるべき情報
3. 施工管理が採れない会社の7つの共通点
4. 応募を集める7つの打ち手求人タイトルと冒頭／担当現場と体制／休日・残業の明示／年収レンジとモデル年収／資格支援とキャリア／スカウト・紹介・Indeedの使い分け／応募後のスピードと現場見学
5. ケース：打ち手の進め方応募ゼロが半年続く施工管理求人を立て直す／1級資格者の採用を人材紹介だけに頼らない形へ
6. 施工管理向け 求人原稿テンプレート7つの打ち手を反映した原稿の骨組み
7. 打ち手別チェックリスト217つの打ち手ごとに3項目で自社の求人と応募対応を点検