建設会社のInstagram・TikTok採用 はじめ方ガイド

「若い人の応募がない」「求人を出しても反応が薄い」。若い求職者の多くは、応募する前に社名で検索し、SNSで会社の雰囲気や働く人の様子を確かめます。一方で「何を投稿すればいいか分からない」「始めたけれど3ヶ月で止まった」という声も少なくありません。

本資料（全18ページ）では、アカウントの作り方から撮影の注意点、社員の顔出しのルール、最初の8週間の投稿カレンダーまでを、明日から使える形でまとめました。投稿文テンプレート、見るべき数字、ケース2例も収録しています。

• 若手・未経験者の応募を増やしたい
• SNSを始めたいが、何から手をつけるか分からない
• アカウントはあるが、更新が止まっている
• 社員の顔出しや現場撮影のルールが決まっていない
• SNSが採用につながっているのか分からない

1. SNS採用の役割と媒体の違い応募までの導線／InstagramとTikTokの違いと使い分け
2. アカウント設計と投稿テーマプロフィール・リンクの設計／迷わず続けられる投稿テーマの決め方
3. 撮影・安全配慮・同意のルールスマホ撮影の基本と1日の撮り方／現場撮影の注意点と安全配慮／社員の顔出しと同意・肖像権のルール
4. 最初の8週間の投稿計画投稿カレンダー／そのまま使える投稿文テンプレート
5. 成果の測り方と続ける体制SNS採用で見るべき数字／無理なく続けるための社内体制／よくある失敗と対策
6. ケース始めたInstagramが、3ヶ月で止まった／投稿は続いているのに、若手に届かない