地方の建設会社が応募者を集める方法

「求人を出しても、地元では応募がほとんど来ない」「都市部向けの採用ノウハウは、うちの地域では通用しない」。地方の採用は、求職者が少ない、通勤できる範囲が限られるといった条件の中で戦う必要があります。一方で、地方には「地元で働ける」「顔の見える関係」という強みもあります。

本資料（全18ページ）では、ハローワークから求人検索、SNS、Web広告、紹介、学校、UIターンまで、地方で使える10の採用チャネルの使い分け方をまとめました。予算別の始め方、90日計画、ケース2例、セルフチェックリストも収録しています。

• 地方・郊外で、応募が集まらずに困っている
• ハローワークと紙の求人以外を試したことがない
• どの媒体に費用をかけるべきか判断できない
• 地元を離れた若手・経験者にも届けたい
• 限られた予算で、何から始めるか決めたい

1. 地方の採用を知る地方ならではの採用の難しさと強み／地方で使える採用チャネルの全体像
2. 10チャネルの地方での使い方「待つ」チャネル／「届ける」「つながる」チャネル／学校・UIターン・地域の接点
3. 通勤圏の設計と地元に響くメッセージ通勤圏から募集エリアを設計する／求人タイトル・キャッチの改善例
4. 職種別チャネルミックスと予算別の始め方
5. 最初の90日計画
6. ケースハローワーク頼みから、チャネルを組み直す／若手ゼロの町の土木会社が「つながる」を育てる
7. 地方採用セルフチェックリスト20チャネルの効果を比べる集計表