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制度・労務・経営
「制度・労務・経営」に関する記事の一覧です。
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制度・労務・経営建設業の人手不足の現状と対策｜高齢化の実態と1人あたりの事務を減らす方法
建設業の人手不足の現状を労働力調査・求人倍率の公的データで確認。就業者数と高齢化の実態、4つの原因、採用・定着・外国人材・省力化の判断表、1人あたりの…
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制度・労務・経営施工管理がきつい理由とは？残業を減らし事務作業を減らして定着させる方法
施工管理がきついと言われる7つの理由を分解し、厚労省データで建設業の労働時間・離職の現状を確認。書類・事務を減らす打ち手の判断表、定着させる手順、AIに…
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制度・労務・経営4週8休とは？建設業の週休2日の進め方と工程・書類の見直し方を解説
4週8休とは4週間で8日休む働き方です。4週8閉所との違い、国交省の週休2日工事の定義（閉所率28.5％）、令和8年度からの補正係数の扱い、休日を先に入れる工程…
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制度・労務・経営建設業法改正のポイント【2025年】｜中小建設会社が見直すべき契約・書類
2024年公布・2025年12月完全施行の建設業法改正（第三次・担い手3法）を国交省資料と条文で解説。労務費・原価割れ・工期の新ルール、資材高騰時の協議、技術者…
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制度・労務・経営建設キャリアアップシステム（CCUS）とは？登録方法と事務の手間を減らすコツ
建設キャリアアップシステム（CCUS）の仕組み、登録料・利用料、カードの色とレベル、事業者・技能者登録の手順を公式情報で解説。登録や現場運用の事務を減ら…
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制度・労務・経営標準労務費とは？見積・契約への影響と準備｜労務費に関する基準を解説
標準労務費（労務費に関する基準）とは何かを国交省資料で解説。2025年12月の勧告・施行、基準値の考え方、禁止される見積り・契約、見積書の内訳明示と10年保…
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制度・労務・経営建設業の2024年問題とは？残業規制の内容と現場監督の事務を減らす対策
建設業の2024年問題とは、2024年4月から時間外労働の上限規制が建設業にも適用されたことによる課題です。月45時間・年360時間などの上限、罰則、災害時の例外…