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制度・労務・経営

2024年問題 時間外労働の管理と事務削減の手引き

建設業に適用された時間外労働の上限規制を、経営者が自社の管理に落とし込むための手引きです。単月・複数月平均の数え方、36協定と警戒ライン、移動・待機時間の考え方、勤怠集計の自動化、現場監督の事務を減らす打ち手までまとめました。

  • 全19ページPDF
  • 上限チェックの数え方と勤怠集計の指示文つき
  • 無料

この資料でわかること

  • 上限規制の要点と、単月100時間未満・2〜6か月平均80時間以内の数え方(記入例つき)
  • 36協定の様式と、月の途中で見る社内の警戒ライン
  • 勤怠の記録方法と、移動・待機・準備など判断に迷う時間の考え方(厚労省資料の範囲)
  • 打刻と日報から月次集計・上限チェック・乖離チェックを行うClaude Codeの指示文
  • 現場監督の事務を減らす打ち手10と、優先順位の付け方
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ABOUT

資料の概要

2024年4月から建設業にも時間外労働の上限規制が適用されました。しかし、月100時間未満は守れていても複数月平均で超えてしまう、直行直帰の日の記録が抜ける、移動時間の扱いが現場ごとに違うなど、管理の仕組みが追いついていない会社は少なくありません。

本資料は、厚生労働省のポータルサイト、Q&A、労働時間の適正把握ガイドラインで確認した内容をもとに、数え方・記録・判断に迷う時間の整理から、勤怠集計の自動化、事務を減らす打ち手までをまとめた手引きです。記入例と指示文を使い、まずは上限に近い人の6か月分を確かめるところから始められます。

FOR

こんな方におすすめです

  • 時間外労働の上限を月の途中で管理する仕組みを作りたい経営者の方
  • 移動・待機時間の扱いを社内で統一したい総務・労務の方
  • 勤怠集計と上限チェックを自動化したい方
  • 現場監督の事務を減らす打ち手を選びたい工事部長の方

CONTENTS

資料の目次

  1. 01はじめに・目次この資料でわかること、管理の3段階
  2. 02CH.01 上限規制原則と特別条項の4つの枠、災害時の例外、数え方の落とし穴(記入例)
  3. 03CH.02 36協定と警戒ライン36協定届の様式、月の途中で見る警戒ラインの設定例
  4. 04CH.03 勤怠の記録ガイドラインの原則、現場での記録手段の比較
  5. 05CH.04 判断に迷う時間移動・待機・準備・熱中症対策の中断の考え方、自社ルール化シート
  6. 06CH.05 自動化データの流れとCLAUDE.md、月次集計・上限チェック・乖離チェックの指示文、定期実行
  7. 07CH.06 事務を減らす打ち手10、優先順位の付け方と記録の整理の指示文
  8. 08CASE 01・02/今日からできること月の途中チェックの開始、事務の内訳からの削減、5ステップと最終チェック

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2024年問題 時間外労働の管理と事務削減の手引き(PDF・全19ページ)

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