採用担当がいなくても、採用が止まらない仕組みをヨビコム介護 AI支援

介護事業所の採用業務に生成AIを取り入れ、求人原稿・スカウト文面・応募者対応・面接準備などを効率化するサービスです。
AIツールを入れて終わりではなく、採用課題の整理からAIの活用、社内への定着までDigital&の採用チームが支援します。

AIの導入そのものを目的にしていない点です。
介護の採用課題を起点に、採用・Web・マーケティング・AIを横断して支援します。
給与・処遇改善手当・夜勤体制などの求人条件、採用サイトや求人媒体の使い方など、AIだけでは解決できない課題も含めて改善します。

はい。
訪問介護・デイサービス・グループホーム・小規模多機能・住宅型有料老人ホーム・サ高住・訪問看護など、地域を問わず対応しています。
打ち合わせや研修はオンラインで行えます。

はい。
「AIに興味はあるけれど、何から始めればいいか分からない」という企業様でも問題ありません。
基本的な使い方から、採用業務での活用方法までサポートします。

はい。
今お使いの生成AI、メール、カレンダー、Indeedや介護特化の求人媒体、採用管理システムなどを確認したうえで、今の環境を活かした方法をご提案します。
新しいシステムの導入が必須というわけではありません。

介護職員・訪問介護員・看護職員・ケアマネジャーなどの採用で、たとえば次のような業務に使えます。

• 施設形態ごとの求人原稿の作成と、記載漏れのチェック

• 応募者への返信文、面接案内、リマインドの作成

• 面接質問の作成と、聞いてはいけない質問のチェック

• 同じ地域
• 職種の求人との条件比較

• スカウト文面の下書きや入職前の案内資料の作成

• 職員インタビュー記事やSNS投稿案の作成

• 応募データの集計と月次レポート

はい。
仕事内容・給与・処遇改善手当・休日・法人の魅力などを整理し、訪問介護・デイサービス・グループホームなど施設形態や職種に合わせた求人原稿を作ります。
Indeed・介護特化の求人媒体・ハローワーク・採用サイトなど媒体ごとの調整に加え、法律で示すことが求められている労働条件の記載漏れや、求人サイトの掲載ルールもチェックします。

はい。
返信文・面接案内・リマインドはAIで下書きし、Digital&が確認して応募者に連絡します。
面接では、職種ごとの質問や評価項目をそろえ、本籍・出生地や家族のことなど聞いてはいけない質問も事前にチェックします。
返信の遅れや面接官ごとの対応のばらつきを減らせます。

はい。
採用業務で整えたAI利用ルールをもとに、研修資料・会議の要点・お知らせ文・マニュアルなどの下書きへ広げられます。
介護記録は、利用者が特定される情報や要配慮個人情報を入力しない前提で、言い回しの文例や書き方ガイドづくりから始めます。記録の内容は職員が確認し、最終的に記録するのも職員です。

はい。
職員インタビュー、法人・施設紹介、仕事内容、採用FAQ、InstagramなどのSNS投稿案の作成に使えます。利用者さま・ご家族が写る写真は使いません。
「発信したいけれど、何を書けばいいか分からない」という状態からサポートします。

はい。
生成AIの基本的な使い方から、採用業務での活用方法、プロンプトのテンプレートまで、管理者・職員向けにレクチャーします。
利用者・応募者の個人情報の扱いを含むAI利用ルールも一緒につくり、担当者が変わってもAIを使い続けられる状態を目指します。

いいえ。
AIは採用担当者の代わりではなく、下書きや整理を速くするために使います。
連絡や運用はDigital&が担い、合否や採用条件など判断が必要なことは貴事業所が決めます。
役割を分けることで、専任の担当者がいなくても採用を進めやすい体制をつくります。

ありません。
AIが行うのは、応募内容や面接記録の要点を整理するところまでです。
点数化・順位付け・合否の判断はAIにさせません。面接の実施と合否を決めるのは貴事業所です。

Digital&が貴事業所の採用窓口として、求人サイトのメッセージ機能やメールで連絡します。
文面はAIで下書きし、担当者が内容を確認してから送ります。
媒体の仕組みによっては、貴事業所から連絡していただく場合があります。

応募者の氏名や連絡先はAIに入力せず、応募者IDに置き換えてから扱います。
利用者さまやご家族の個人情報、病歴や心身の状態などの要配慮個人情報は、AIに入力しません。
利用するAIの環境（契約の名義を含む）、AIに入力してよい情報、データの保存期間などは、支援の始めにAI利用ルールとして一緒に決めます。

ありません。
ヨビコム介護は採用支援のサービスで、利用者さまの個人情報は扱いません。記録や事務作業にAIを広げる場合も、利用者が特定される情報や要配慮個人情報を入力しないことをAI利用ルールに定め、職員研修で周知します。

AIに求人サイトの管理画面を操作させることはしません。
各求人サイトの利用規約や掲載ルール（Indeedの職種名のルールなど）に沿って、原稿の作成と運用は人が行います。

面接の要点を整理するために録音する場合は、応募者本人の同意を得たときだけです。
録音は選考が終わったら消去します。声や表情をAIで分析することはありません。

初期費用0⁠円・月額10⁠万⁠円〜（税別）です。成功報酬は0⁠円です。
支援する業務の範囲や量によって料金は変わります。今の採用状況をうかがったうえでお見積もりします。広告費・媒体の成功報酬は事業所から媒体へ直接お支払いいただき、上乗せはありません。

はい。
求人作成、応募者対応、面接準備など、今いちばん負担になっている業務から始められます。
最初から大きなシステムを入れる必要はありません。

まず「無料採用相談」で、今の採用の状況とお悩みをオンラインでうかがいます。
その後、現状診断（求人原稿・媒体・紹介会社の利用・処遇改善の見せ方）、AIを使う業務の設計、AI利用ルールの確認を経て、支援を始めます。
ご相談やお見積もりは無料です。