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訪問・通い・住まい。
施設形態ごとに、
採用のつまずき方は違います

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施設形態から選ぶ

対象となる利用者、夜勤の有無、働き方が違えば、求職者が不安に思うことも、原稿で打ち出すことも変わります。
該当する施設形態のページをご覧ください。

訪問系

訪問介護訪問系

対象者: 要介護1〜5（要支援は総合事業の訪問型）
夜勤: 基本は日中（早朝・夜間対応の事業所もあり）
よくある採用課題: 登録ヘルパーの高齢化と、「一人で利用者宅に入る不安」で応募が止まる

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訪問看護訪問系・医療

対象者: 要支援1〜要介護5（医療保険では年齢を問わない）
夜勤: オンコール対応の事業所が多い
よくある採用課題: 病棟からの転職層に、オンコールの頻度や負担が伝わらず辞退が出る

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通所系

デイサービス通所系

対象者: 要介護1〜5（要支援は総合事業の通所型）
夜勤: なし（お泊りデイを除く）
よくある採用課題: 「日勤のみ」なのに他のデイと条件比較され、送迎・入浴の有無が伝わらず埋もれる

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居住系

グループホーム居住系・地域密着

対象者: 要支援2以上で認知症の診断がある方
夜勤: あり（ユニットごとに1⁠人以上）
よくある採用課題: 一人夜勤への不安と、少人数ならではの人間関係の不安で辞退・早期離職が起きる

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有料老人ホーム・サ高住居住系

対象者: 自立〜要介護5（類型・施設による）
夜勤: 介護付きはあり／住宅型・サ高住は施設による
よくある採用課題: 併設の訪問介護・デイとの兼務が多く、仕事の範囲が求人で伝わりにくい

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複合

小規模多機能複合・地域密着

対象者: 要支援1〜要介護5（原則同じ市町村の方）
夜勤: あり（泊まり利用者がいる日）
よくある採用課題: 通い・訪問・泊まりを兼ねる働き方が「何でも屋で大変そう」と受け取られる

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入所系

特養・老健入所系

対象者: 特養：原則要介護3以上／老健：要介護1以上
夜勤: あり
よくある採用課題: 夜勤・重度ケアのイメージが先行し、若手・未経験層の応募が集まりにくい

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CONSULTATION

複数の形態を運営している、どれに当てはまるか迷う場合

併設の事業所もまとめて、無料採用相談で整理します。

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CARE LEVEL

利用者の状態とサービスの対応

同じ介護職でも、関わる利用者の状態は施設形態によって大きく異なります。
どんな方を支える仕事なのかを求人原稿に具体的に書くと、応募の質が上がります。

サービス	自立	要支援1	要支援2	要介護1	要介護2	要介護3	要介護4	要介護5
訪問介護	－	△	△	○	○	○	○	○
デイサービス（通所介護）	－	△	△	○	○	○	○	○
グループホーム	－	－	○	○	○	○	○	○
小規模多機能	－	○	○	○	○	○	○	○
有料老人ホーム・サ高住	○	○	○	○	○	○	○	○
特別養護老人ホーム	－	－	－	△	△	○	○	○
介護老人保健施設	－	－	－	○	○	○	○	○
訪問看護	－	○	○	○	○	○	○	○

○ 主な対象　△ 条件つき（訪問介護・デイの要支援1・2は市町村の総合事業〔訪問型・通所型サービス〕で対応。特養の要介護1・2は、やむを得ない事情がある場合の特例入所）
※グループホームは認知症の診断があることが前提です。有料老人ホーム・サ高住は類型や施設によって受け入れる方の状態が異なります。
※介護保険法・関係省令にもとづく対象範囲の目安です。実際の利用は、本人・家族の意向やケアマネジャーの判断、地域の状況によって決まります。

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