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人材紹介との費用比較

紹介手数料に頼らない、自社に人が集まる採用へ。

  • 人材紹介の手数料が、毎年の大きな負担になっている
  • 求人広告を出しているのに、結局は紹介頼みになっている
  • 採用にかかっている費用の全体像が見えていない
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COMPARISON

人材紹介・求人広告・ヨビコム介護の比較

どの手法にも向き・不向きがあります。
費用だけでなく、手間・残る資産・定着まで含めて並べました。

比較の軸

人材紹介

 

採用1⁠人ごとに
約59.7万円※1

介護分野の平均（1⁠人あたり）。採用人数に比例して費用が増える

求人広告のみ

 

掲載料・クリック課金などの
広告費

採用に至らなくても費用がかかる場合がある。原稿づくり・応募対応は事業所で

ヨビコム介護

成功報酬0⁠円

月額支援
10万円〜（税別）＋広告費

広告費は媒体へ直接お支払い（上乗せなし）。支援費は採用人数に連動しない

採用人数との関係
採用人数に比例して費用が増える
媒体の課金方式によるが、採用人数とは直接は連動しない
支援費は採用人数に連動しない
（採用人数の保証はしていません）
手間
候補者の紹介まで任せられ、事業所の手間は少なめ
原稿づくり・応募対応・スカウトを事業所で行う必要がある
原稿づくり・媒体運用・スカウト・応募対応・日程調整を代行
面接の実施と合否の判断は事業所
資産が残るか
採用のノウハウや求職者との接点は、事業所に残りにくい
原稿やアカウントは残るが、改善を続けないと効果が続きにくい
媒体アカウント・原稿・スカウト文面・応募データが事業所名義で残る
定着への影響
入職後の定着は事業所の受け入れ次第（早期退職時の返金などの規定は紹介会社ごとに異なる）
原稿の情報が少ないと、入職後のミスマッチが起きやすい
働き方を具体的に伝えてミスマッチを減らし、入職後1⁠か⁠月・3⁠か⁠月のフォローで定着を支援
向いている場面
急ぎの欠員補充、母数の少ない職種
応募対応やスカウトを担える体制が社内にある
平時から採用を続けたい、紹介への依存度を下げたい

※1 介護分野の有料職業紹介の平均手数料（1⁠人あたり）。厚生労働省 公表資料（2026⁠年9⁠月公表、2024⁠年⁠度実績）。個々の紹介会社・職種・年収によって手数料は異なります。
※各手法の特徴は一般的な傾向をまとめたもので、すべての紹介会社・媒体に当てはまるものではありません。

SIMULATION

年間の採用コストを並べてみる

紹介経由の採用人数と手数料から、1⁠年間の費用を並べた計算例です。
貴事業所の実際の数字での試算は、無料採用相談で行います。

INPUT

RESULT

人材紹介の年間手数料（計算例）298.5万円
人材紹介（5⁠人）298.5⁠万⁠円

5⁠人 × 59.7⁠万⁠円 ＝ 298.5⁠万⁠円

ヨビコム介護の年間支援費（計算例）120万円＋媒体費
ヨビコム介護（12⁠か⁠月）120⁠万⁠円＋媒体費（別途）

10⁠万⁠円 × 12⁠か⁠月 ＝ 120⁠万⁠円（税別）。求人媒体の広告費は別途

  • ※上記は計算の一例です。採用の費用が必ず下がることを示すものではありません。
  • ※求人媒体の広告費・成功報酬は別途必要です（事業所から媒体へ直接お支払いいただき、ヨビコム介護からの上乗せはありません）。媒体費は地域・職種・媒体によって異なります。
  • ※ヨビコム介護は採用人数を保証していません。月額支援費は支援内容によって異なります（初期費用0⁠円・月額10⁠万⁠円〜・税別、契約期間6⁠ヶ⁠月〜）。
  • ※紹介手数料59.7⁠万⁠円は、厚生労働省公表の介護分野の平均（2024⁠年⁠度実績）を使った例です。実際の手数料は契約内容によって異なります。

人材紹介を否定するのではなく、
「急ぎは紹介、平時は自社採用」で依存度を下げる。

人材紹介は、急な欠員や母数の少ない職種でスピーディーに人を確保できる手段です。一方で、自社で人を集める手段にも効果を感じている事業所は少なくありません。

各採用手段を実施した事業所のうち、「効果があった」と答えた割合

有料職業紹介 53.4%
知人紹介 47.3%
有料求人サイト 44.8%
SNS発信 27.6%

出典：介護労働安定センター「令和7⁠年⁠度介護労働実態調査」（各採用手段を実施した事業所に占める「効果あり」の割合）

平時から自社の求人原稿・スカウト・発信を育てておけば、紹介に頼る場面を少しずつ減らしていけます。

急ぎのとき

急な退職や開設前の大量採用など、時間がない場面は人材紹介も活用。紹介会社の使い分けもご相談いただけます。

平時

求人媒体・スカウト・SNS・採用サイトで、自社に人が集まる仕組みを育てる。ヨビコム介護が外部の採用チームとして運用します。

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FAQ

よくあるご質問

費用の比較について、よくいただくご質問をまとめました。

今契約している紹介会社との契約はやめる必要がありますか？

いいえ。急ぎの採用には人材紹介が役立つ場面もあります。紹介会社の使い方も含めて現状を診断し、紹介と自社採用の役割分担をご提案します。

求人媒体の広告費はどのくらいかかりますか？

媒体・地域・職種・掲載方法によって大きく異なります。無料採用相談の段階で、貴事業所の状況に合わせた媒体の選び方と費用感をご案内します。

ヨビコム介護に依頼すれば、必ず採用費が下がりますか？

必ず下がるとはお約束できません。採用人数の保証もしていません。月次レポートで応募数・面接数・採用数と費用を見える化し、紹介への依存度を下げる改善を続けます。

採用にかかっている費用を、
一緒に並べて整理します

紹介手数料・広告費・社内の手間を洗い出し、
急ぎは紹介、平時は自社採用という組み立て方を無料でご提案します。

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RECRUITING CHECK

無料の採用現状診断

無料採用相談で、求人原稿・媒体の使い方から応募対応・定着の仕組みまで点検し、貴事業所で優先して見直したい項目をお伝えします。オンラインで、ご相談だけでも歓迎です。

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点検する3つの項目

  1. 01求人原稿・媒体の使い方
  2. 02応募対応のスピード
  3. 03定着の仕組み