介護業界特化の
採用支援サービス

ご契約後、1週目にキックオフと媒体の権限申請、2週目に現状診断レポートと採用要件の整理、3週目に求人原稿の公開、4週目にスカウトを始めるのが標準の進め方です。

はい。1事業所・少人数の事業所様からご相談いただけます。事業所数・職種数に合わせて支援内容をご提案します。

介護職員、訪問介護員（ホームヘルパー）、サービス提供責任者、看護職員、ケアマネジャー、生活相談員、送迎ドライバー・介護助手など、介護事業所の職種に幅広く対応します。

はい。急ぎの欠員は人材紹介、平時は自社採用という使い分けを設計し、紹介経由の採用件数と手数料を減らしていくことを目指します。

Indeedの広告費や、ジョブメドレー等の成功報酬などの媒体費用は、事業所様から媒体へ直接お支払いいただきます。当社からの上乗せはありません。

事業所様の名義です。当社は追加ユーザーとして運用に入り、ID・パスワードの共有は行いません。原稿や運用データも事業所様に残ります。

加算の取得状況や職場環境の取り組みを、求職者に伝わる表現に整理します。支給方法（毎月の手当か一時金か等）を正確に記載し、誤解を招く表示にならないよう配慮します。

はい。利用者・ご家族の映り込み禁止、職員の出演同意、退職時の投稿の扱いなどを運用ルールとして定めたうえで発信します。

はい。施設長・管理者が採用を兼務されている事業所様も、外部採用チームとして応募対応から面接調整まで支援します。

面接の実施と合否のご判断は事業所様にお願いしています。当社は日程調整、面接質問・評価シートの準備、入職前後のフォローを担当します。

受け入れの情報提供や、やさしい日本語の求人原稿作成などに対応します。在留資格の手続きや支援計画は、登録支援機関などの専門機関と連携します。

法令や媒体規定に反する対応、合否の判断、人材紹介（あっせん）は行いません。支援範囲はご相談時に明確にご案内します。

契約期間は6⁠ヶ⁠月からです。支援内容の変更は、事業所の状況に合わせてご相談いただけます。終了時は、媒体アカウント・原稿・スカウト文面・データをお渡しし、当社の権限を削除します。

当社は助成金・補助金の申請代行は行っていません。採用や職場環境の改善に使える制度があるかは、自治体や社会保険労務士などの専門家にご確認ください。