小規模多機能の採用支援

小規模多機能の採用、こんなお悩みありませんか？

「通い・訪問・泊まり」を兼ねる働き方が、うまく伝わらない
「何でも屋で大変そう」と思われ、応募につながらない
夜勤（泊まり）に入れるスタッフが限られている

03泊まり

PROBLEMS

小規模多機能の採用課題

働き方が複雑で、
求人で伝わらない

同じ職員が日によって通い・訪問・泊まりを担当するため、「結局どんな仕事をするのか」が求職者に伝わりません。1週間の働き方が想像できないまま、応募前に離脱されてしまいます。

「何でも屋で大変そう」
というイメージ

実際は、29⁠人以下の顔なじみの利用者を、通いから在宅まで切れ目なく支えられる仕事です。この魅力が言葉になっていないと、ほかの施設形態との比較で選ばれません。

夜勤に入れる人が限られ、
負担が一部に集中

夜勤者と宿直者による少人数の体制のため、夜勤に入れる職員が少ないと特定の人に負担が集中し、退職が続くリスクにつながります。

SELF CHECK

小規模多機能の採用セルフチェック

あてはまる項目が多いほど、紹介手数料や管理者の負担がかさみやすい状態です。

01求人原稿を半年以上見直していない
02媒体に登録しているが、スカウトはほとんど送っていない
03応募への最初の連絡が、翌日以降になることがある

04面接や見学の前に辞退されることが多い
05急な欠員は、人材紹介に頼ることが多い
06媒体ごとの応募数と、かかった費用を把握していない

3つ以上あてはまる場合は、
原稿・媒体・応募対応のどこで
止まっているかを確かめる時期です。

止まっている場所は事業所ごとに違います。14問の採用力診断か、チェックシート付きの資料で確認できます。

無料現状診断

チェックシート付きの資料

TARGET

ターゲット別の訴求

誰に向けた原稿かを決めておくと、原稿もスカウト文面もぶれません。

ターゲット原稿・スカウトで打ち出すこと求人で明記したいこと

01施設・デイ・訪問のいずれかを経験した介護職

施設・在宅・通いの経験が、ひとつの事業所で積める

1週間の担当の例
通い・訪問・泊まりの割合

02地域に根ざして働きたい方

顔なじみの利用者と、長く関われる

登録定員
訪問するエリアと移動手段

03日勤のみ希望の方（子育て世代など）

日勤のみ・通い担当中心のパートも

選べる勤務形態（日勤のみ・訪問中心・夜勤専従）

04夜勤専従を希望する方

夜勤は夜勤者と宿直者の体制

泊まりの定員
夜間の連絡体制
夜勤手当

BEFORE / AFTER

求人原稿のBefore / After例

条件を並べただけの原稿を、求職者が気にする点に先に答える原稿へ書き換えた例です。

BEFORE

小規模多機能介護職員募集

介護業務全般
シフト制
夜勤あり
経験者優遇

判断に必要な情報が見えない

AFTER

通い・訪問・泊まりを、顔なじみの利用者と。登録定員29⁠名の小規模多機能で働く介護職員

1週間の例：通い担当3⁠日・訪問担当1⁠日・夜勤1⁠回（日勤のみの働き方も相談できます）
夜勤は夜勤者1⁠名と宿直者の体制。泊まりは最大〇名です
訪問は社用車（AT車）で、事業所から〇km圏内のご自宅へ
施設・デイ・訪問のどの経験も活かせます。未経験の方は通いの担当からスタート
処遇改善手当：毎月〇円を固定で支給（支給対象と条件は面接時に書面でご説明します）

※架空の求人例です。金額・回数・体制などの条件は事業所ごとに異なり、実際の原稿は貴事業所の労働条件・就業規則に沿って作成します。

DOWNLOAD

小規模多機能の求人原稿 Before/After集

上の例のほかにも、原稿の書き換え例をまとめた無料の資料です。

小規模多機能の求人原稿のBefore/After例と、書き換えた理由
処遇改善手当・研修制度・夜勤など、書き方に迷う項目の例文
応募が来ない原因を確かめるセルフチェックシート

資料をダウンロードほかの資料を見る

※フォームに入力後すぐにダウンロードできます。資料の内容は順次更新します。

WHITE PAPER

小規模多機能の
求人原稿
Before/After集

ヨビコム介護

SUPPORT

小規模多機能での支援内容

どこまで任せるかは、事業所の体制に合わせて決めます。媒体アカウント・原稿・スカウト文面は貴事業所の名義で残ります。

A 採用設計・現状診断

働き方を「見える形」に

通い・訪問・泊まりの担当パターンを整理し、勤務形態ごとに採用要件を定義します。

B 求人媒体運用

勤務形態ごとに原稿を分ける

日勤のみ・訪問中心・夜勤専従など、働き方別の原稿を介護特化媒体・ハローワーク・福祉のお仕事に掲載します。

B Indeed運用

Indeedで近くの求職者に届ける

小規模多機能の求人をIndeedに掲載し、原稿の改善と広告（予算・クリック単価）の調整を代行します。広告費は事業所からIndeedへ直接お支払いいただきます（上乗せなし）。
求人媒体運用・スカウト代行のページへ

G 採用ブランディング

「顔なじみの関係」を言葉にする

小規模多機能ならではのやりがいを言語化し、求人原稿・採用サイト・SNSで一貫して伝えます。

H 定着支援

負担の偏りを早めに見つける

入職後1⁠か⁠月・3⁠か⁠月のフォローで、夜勤や担当の偏りによる不満を早めに拾い、改善につなげます。

J 採用サイト制作

応募の前に見られるページをつくる

Indeedや求人媒体で興味を持った方が、最後に確かめるのが採用サイトです。1⁠日の流れ、職員の声、処遇改善や研修の取り組みを1か所にまとめます（40⁠万⁠円〜・税別）。
採用サイト制作のページへ

※月額支援プランは初期費用0⁠円・月額10⁠万⁠円〜（税別）、契約期間6⁠ヶ⁠月〜。採用サイト制作は別途40⁠万⁠円〜（税別）。Indeedなど求人媒体の広告費・成功報酬は事業所から媒体へ直接お支払いいただきます（上乗せなし）。採用人数の保証はしていません。

資料ダウンロード

無料採用相談

FREE CONSULTATION

無料採用相談でわかること

小規模多機能の求人原稿・媒体・紹介会社の使い方を一緒に点検し、先に手をつける課題を整理します。
相談だけで終えていただいても構いません。

求人原稿

いまの原稿が、求職者の不安に答えられているか

媒体・紹介会社の使い方

お金をかけている経路と、応募・採用につながっている経路

処遇改善・制度の見せ方

取り組んでいることが、求人で正しく伝わっているか

ご契約後、最初の1⁠か⁠月の進め方

WEEK 1
キックオフ・媒体の権限申請
WEEK 2
現状診断レポート・採用要件の定義
WEEK 3
求人原稿の公開・スカウト文面の承認
WEEK 4
スカウト開始・応募対応スタート

※標準的な進め方です。媒体の審査や事業所のご都合により前後します。

資料ダウンロード

無料採用相談

COLUMN

小規模多機能の仕事内容は「1週間の勤務例」で伝える

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職種・施設形態別採用

小規模多機能は「しんどい」？何でも屋を強みに変える採用広報

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看多機の看護師採用で確認したいことと求人の書き方

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FAQ

よくあるご質問

この施設形態の採用支援について、よくいただくご質問をまとめました。

日勤のみ・夜勤専従など、勤務形態を分けて募集できますか？

はい。勤務形態ごとに原稿とスカウト文面を作り分け、それぞれに合う求職者に届けます。

看護小規模多機能（看多機）でも相談できますか？

はい。看護職員の採用も含めてご相談ください。オンコールの頻度など、看護職が判断しやすい情報の整理から支援します。

事業所の写真を求人やSNSで使いたいのですが。

利用者・ご家族が写らない撮影ルールを決めたうえで、スタッフや共用スペースの写真で雰囲気を伝えます。

採用人数は保証されますか？

採用人数の保証はしていません。応募数・面接数・採用数を毎月レポートし、改善を続けます。

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