求人票だけでは伝わらない、職場の安心を届ける介護向け採用サイト制作

まずは、採用したい職種や人物像の整理からご支援します。
介護の採用サイトでは、法人概要や募集要項だけでなく、通勤アクセス、職場の雰囲気、職員の人柄、1⁠日の流れ、夜勤体制、有給取得実績、給与モデル、資格取得支援などを整理することが重要です。
ヨビコム介護では、経営者・施設長・管理者・職員へのヒアリングをもとに、求職者に伝えるべき魅力を洗い出し、採用サイトに掲載するコンテンツへ落とし込みます。
まだ情報がまとまっていない状態でも、企画・構成づくりから伴走可能です。

はい、公開後の改善まで対応可能です。
採用サイトは、公開して終わりではなく、応募状況やアクセスデータを見ながら改善していくことが重要です。
GA4などを活用して、どのページが見られているか、どこで離脱しているか、応募につながっている導線はどこかを確認し、必要に応じてページ構成・導線・訴求内容を改善します。
介護職員、訪問介護員、看護職員、未経験の方など、職種ごとの見学・応募状況を見ながら、求人情報やコンテンツの改善もご提案できます。

処遇改善手当を含む給与モデルとして、固定で支給される部分と、実績等により変動する部分、支給対象となる職種・条件を分けて明記することをおすすめしています。
国の賃上げ施策の金額を、個々の職員の確定額のように見せる表示は誤解につながるため行いません。
ヨビコム介護では、事業所の実際の支給ルールを確認したうえで、「月給◯円（基本給＋固定手当）＋変動手当」のように内訳がわかる給与モデルを作成し、入職後の「聞いていた金額と違う」というギャップを防ぎます。