Recruitment Consulting

介護の採用広報を
「やりたい介護」から設計。

Name: 介護の採用ブランディング・採用広報｜理念を伝わる言葉に
Brand: ヨビコム介護

理念や職員の想い、処遇改善などの取り組みを言語化し、採用サイト・SNS・求人媒体へ一貫して展開。
応募から定着までの導線を整え、選ばれる採用ブランドをつくります。

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PROBLEMS

よくある課題

PROBLEM 01

求める人材からの「有効応募」が
集まらない

求人媒体やIndeedに掲載しても、介護職員・訪問介護員・看護職員など、求める人材からの応募が集まらない。給与や休日の条件だけが並び、自法人ならではの魅力が届いていない状態です。

PROBLEM 02

紹介会社に頼っても
定着につながらない

人材紹介で採用はできても、手数料の負担が重く、入職後のミスマッチで早期離職も起きている。介護分野の人材紹介の平均手数料は約59.7⁠万⁠円/人（2024⁠年⁠度実績、厚生労働省）です。

PROBLEM 03

伝えたい想いはあるが、
発信内容が整理できていない

理念やケアへのこだわり、働きやすさの取り組みがあっても、誰に何を伝えるべきか整理できていない。キャリアパスや処遇改善の取り組みも、求職者に伝わる形になっていない状態です。

SOLUTION

課題を解決する
介護事業所向け採用広報

SOLUTION01候補者体験を設計する

採用したい人物像を明確にし、法人を知る → 共感する → 働くイメージを持つ → 応募するまでを設計します。介護労働実態調査では、入職理由の1位は「通勤が便利」51.8⁠%、介護関係の前職を辞めた理由の1位は「人間関係」27.3⁠%（令和7⁠年⁠度、介護労働安定センター）。通勤のしやすさや職場の人間関係・雰囲気など、求人票だけでは伝わらない情報を届けます。

SOLUTION02候補者とつながる接点をつくる

採用サイト、SNS、採用動画、職員インタビュー、施設紹介などを活用し、転職顕在層だけでなく、資格取得を考えている人やブランクのある有資格者など潜在層にも接点をつくります。採用課題やターゲットに合わせて施策をつなぎ、認知から応募までの導線を設計します。

Recruitment and PR Support Service

ヨビコム介護の
採用広報伴走支援サービス

介護事業所の魅力を伝えるストーリー設計から、コンテンツ制作・運用改善まで一気通貫で支援します。
介護職員・訪問介護員・看護職員・未経験者など、採用ターゲットに合わせて、理念や「やりたい介護」、職員の人柄、キャリアパス・処遇改善の取り組みを整理。
採用コンセプトの設計から施策実行まで、必要に応じて戦略面も伴走します。

GOAL 01

有効応募数の増加

SNS・採用サイト・職員インタビュー・施設紹介などを活用し、求める人材との接点を拡大。職場の雰囲気や人間関係、通勤のしやすさなど応募前に知りたいことを伝え、「知る → 共感 → 応募」までの導線をつくります。

GOAL 02

採用ブランドの向上

採用サイト・LP・SNS・求人原稿などを、一貫した採用コンセプトで設計。法人の理念と「やりたい介護」を言葉にし、条件だけではなく、「この法人で働きたい」と思われる採用ブランドをつくります。

GOAL 03

定着まで見据えた採用力

「誰に・何を・どこで伝えるか」を整理し、キャリアパスや処遇改善の取り組みを入職前から正しく伝えて、入職後のギャップを減らします。採用サイト・SNS・求人原稿へ展開し、継続的に採用成果を生み出せる仕組みを構築します。

COMPARE

他社との比較

ヨビコム介護は、採用を単なる「作業代行」ではなく、事業所の運営を支える採用活動として支援します。

求人媒体の運用だけでなく、「誰に・何を・どう伝えるか」から設計。介護事業所の強みや職場の魅力を言語化し、採用サイト・SNS・求人媒体・広告へ一貫して展開します。

戦略設計 × クリエイティブ × 実行力で、貴事業所の魅力を候補者に届く「伝わる採用」へ変えていきます。

SERVICES

サービス一覧

	採用ピッチ資料	採用サイト	SNS運用	SNS採用広告	オウンドメディア	求人媒体運用
有効応募
ブランディング
採用力

01Owned Media

採用オウンドメディア

求人票だけでは伝わらない、職場の雰囲気や職員の人柄、介護の仕事のやりがいをコンテンツとして発信。
職員インタビューや1⁠日の流れ、施設紹介を通じて、法人理解と共感を深め、応募につながる採用導線をつくります。

こんな課題を解決します

職場の雰囲気や人間関係を分かりやすく伝えたい
採用したい人材へ継続的に情報発信したい
紹介会社だけに頼らない採用基盤をつくりたい
応募前の不安やミスマッチを減らしたい

実施内容

採用オウンドメディアの設計・構築
ターゲット・カテゴリ・導線設計
職員インタビュー・1⁠日の流れ・施設紹介の記事制作
採用コンテンツの企画・運用
データ分析・改善提案
採用サイト・SNSへのコンテンツ展開

※制作物はイメージです。

02Pitch Deck

採用ピッチ資料

興味を持った候補者に、「なぜこの法人で働くのか」をストーリーで伝える採用ピッチ資料を制作します。
理念とケアの方針、キャリアパス、処遇改善の取り組み、研修・資格取得支援などを整理し、見学・面接での法人理解と入職意欲を高めます。

こんな課題を解決します

面接官ごとに法人説明がばらついている
キャリアパスや処遇改善の取り組みが求職者に伝わっていない
見学や面接で魅力を伝えきれず、入職意欲を高められない
職種ごとに伝える内容を整理したい

実施内容

採用ピッチ資料の制作
構成設計・ライティング・デザイン
キャリアパス・処遇改善の取り組みの見える化
処遇改善加算の「見える化要件」で公表する内容と求人表記の整合チェック
介護職員・看護職員・未経験者など職種別の訴求整理
見学・面接用の法人説明資料整備

※制作物はイメージです。

03Branding

採用ブランディング

介護の採用市場で、「なぜ自法人が選ばれるのか」を言語化します。
理念や「やりたい介護」を起点に、訪問介護・デイサービス・グループホームなど施設形態ごとの魅力と「誰に・何を・どう伝えるか」を整理し、一貫した採用ブランドへ落とし込みます。

こんな課題を解決します

自法人が選ばれる理由を言語化できていない
求人媒体で他の事業所との違いを出せていない
施設形態・職種ごとの訴求ポイントが整理できていない
理念や職員の想いをうまく発信できていない

実施内容

理念・「やりたい介護」の言語化
採用コンセプト・訴求軸の設計
施設形態・職種別のメッセージ設計
採用サイトの構成・ライティング・デザイン
職員インタビュー・施設紹介などのコンテンツ制作
採用ピッチ・各種採用ツールへの展開

04Social Recruiting

SNS採用

Instagram・TikTok・Facebookを活用し、認知拡大から有効応募の獲得まで支援します。
求人媒体を見ていない若手・未経験者・ブランクのある有資格者などの潜在層にも接点をつくり、企画・制作・広告運用・分析改善まで一気通貫で伴走します。

こんな課題を解決します

Indeedや求人媒体だけでは応募が伸び悩んでいる
若手・未経験者など潜在層との接点を増やしたい
利用者さまに配慮した発信のしかたが分からない
職場や職員の魅力をうまく伝えられていない

実施内容

SNS採用戦略・発信設計
Instagram・TikTokなどの運用代行
Meta・Instagram・Facebook広告の運用
職員紹介・1⁠日の流れなどのコンテンツ制作
利用者さま・ご家族が写らない撮影・投稿ルールの整備
採用サイト・求人媒体への応募導線設計

REASON

ヨビコム介護が
選ばれる理由

Reason 01

介護の採用を理解し、成果から逆算して設計

介護職員・訪問介護員・看護職員・ケアマネジャー・未経験者など、職種や施設形態ごとに異なる採用課題や候補者心理を踏まえて設計します。採用ターゲットの整理から、訴求軸、採用コンセプト、コンテンツ、応募導線まで一貫して設計。
「何を作るか」ではなく、「誰を採用したいか」から逆算して、採用成果につながる仕組みをつくります。

Reason 02

採用 × マーケティング × 戦略の専門チーム

サイバーエージェント・博報堂などのマーケティング出身者、PwC・デロイト・EY・アビームなどのコンサル出身者、リクルートなど人材領域の経験者が参画。
採用戦略だけでなく、採用サイト、オウンドメディア、SNS、広告、採用ピッチまで、認知から応募・入社までを一気通貫で支援します。

Reason 03

採用の勝ちパターンを、法人の資産として残す

採用コンセプト、職種別の訴求軸、コンテンツテーマ、求人票、応募導線などを継続的に改善し、貴事業所ならではの採用の勝ちパターンをつくります。
支援して終わるのではなく、運用ルールやノウハウまで型化。
紹介会社や求人媒体だけに依存せず、継続的に採用力を高められる仕組みを会社に残します。

介護の採用広報を
「やりたい介護」から設計。