求人票だけでは伝わらない、
職場の空気をSNSで届ける

はい。介護の採用では、求人票だけでは伝わりにくい「職員の雰囲気」「実際の仕事内容」「チームの人間関係」「研修・同行の体制」などを伝えられるSNSと相性があります。
InstagramやTikTokなどを活用し、求職者が応募する前に事業所を知り、興味を持ってもらうための採用導線をつくります。

採用したい人材や年齢層、職種に合わせてご提案します。
Instagram、TikTok、YouTube、LINE公式アカウントから、すべてを運用するのではなく、採用ターゲットに合ったSNSを選定します。
「未経験の介護職員を採用したい」「訪問介護員を増やしたい」「看護職員を採用したい」など、目的から逆算して設計します。

特別な企画を毎回考える必要はありません。
例えば、

• 職員紹介
• 1⁠日の仕事の流れ
• 研修や同行の様子
• 入職した理由
• 仕事のやりがい
• 資格取得支援・研修制度
• 職員同士の交流・行事
• シフトや休み方の工夫
• 管理者や職員からのメッセージ

など、普段の事業所の中にある情報を採用コンテンツとして整理します。
ヨビコム介護が、採用につながる企画・投稿テーマをご提案します。

撮影前に「利用者さん・ご家族が映らない」撮影ルールを事業所様と決め、撮影場所・時間帯・構図を設計します。
名札、書類、ホワイトボード、居室の表札など、個人の特定につながる情報が映っていないかを投稿前にチェックします。
なお、当社が利用者さんの個人情報を扱うことはありません。

可能です。
顔を出さずに、手元や後ろ姿、事業所の設備、送迎車、1⁠日の流れ、テキスト・ナレーションを中心に発信することもできます。
出演いただく職員の方には事前に同意をいただき、本人の希望に合わせて無理のない発信方法を設計します。

運用開始時に、退職時の投稿の扱い（非公開・削除・掲載継続の可否）を事業所様と取り決め、出演の同意をいただく際に職員の方にもご説明します。
退職のご連絡をいただいたら、取り決めに沿って速やかに対応します。

ご支援内容に応じて対応可能です。
採用SNSでは、きれいな広告写真だけではなく、実際の職場や職員の雰囲気が伝わる素材も重要です。
現在お持ちの写真・動画を活用する方法から、撮影を含めたコンテンツ制作まで、事業所ごとにご提案します。

アカウントがない状態からでもご相談いただけます。
アカウント設計、プロフィール、投稿方針、撮影・出演ルール、コンテンツ企画、応募・見学予約までの導線など、採用SNSを始めるための仕組みから整えます。

はい。
利用者さん・ご家族向けの発信を含め、現在のアカウントや投稿内容を確認し、既存アカウントを活用するか、採用専用アカウントをつくるかをご提案します。
フォロワー数だけではなく、「求職者に職場の魅力が伝わっているか」「求人・採用サイトまで誘導できているか」という観点から改善します。

フォロワー数だけで採用成果が決まるわけではありません。
採用SNSでは、多くのフォロワーを集めることよりも、通勤圏内の採用ターゲットに事業所を知ってもらい、応募につなげることが重要です。
投稿内容だけでなく、Indeedや介護特化の求人媒体、採用サイト、SNS広告などと組み合わせながら採用導線を設計します。

地方の事業所でも活用できます。
介護職の入職理由で最も多いのは「通勤が便利」（51.8⁠%、令和7⁠年⁠度 介護労働実態調査）で、近隣に住む方に事業所を知ってもらうことが重要です。
地域、採用職種、近隣事業所の求人状況などを踏まえながら、通勤圏に合ったSNS採用戦略をご提案します。

相性のよい採用手法のひとつです。
特に未経験の方やブランクのある方は、求人を検索するだけでなく、SNSや動画を通じて職場を知るケースもあります。
仕事内容、職員、研修制度、シフトの組み方、職場環境などを分かりやすく発信し、介護の仕事を知らない人にも興味を持ってもらえるコンテンツをつくります。

できるだけ現場の負担を抑えながら運用できる体制を設計します。
「SNS担当者を新しく採用しなければならない」といった状態ではなく、写真や情報の共有、撮影日の調整など、必要最低限のご協力で運用できる方法をご提案します。

可能です。
一方で、SNSだけを運用しても、求人内容や採用サイト、応募後の対応などに課題があると採用につながらない場合があります。
ヨビコム介護ではSNSだけを見るのではなく、求人票・Indeed・介護特化の求人媒体・採用サイト・応募導線なども確認しながら、必要に応じて採用全体の改善をご提案します。

対応可能です。
Instagram・FacebookなどのSNS広告を活用し、通勤圏・年齢・興味関心などを踏まえながら採用ターゲットへの認知拡大を図ります。
SNS投稿だけで自然に応募が集まるのを待つのではなく、必要に応じて広告を組み合わせて求職者との接点を増やします。広告費は事業所様から媒体へ直接お支払いいただき、当社の上乗せはありません。

SNSは投稿を始めれば必ずすぐに応募が増えるものではなく、採用人数を保証するものでもありません。
採用ターゲット、求人条件、事業所の認知度、地域、近隣の求人状況などによって成果は異なります。
投稿数やフォロワー数だけではなく、閲覧数、採用サイトへの流入、求人閲覧、見学予約、応募などを確認しながら継続的に改善します。

はい。
ヨビコム介護では、SNS運用だけでなく、

• 採用設計・現状診断
• 求人原稿
• Indeed・介護特化媒体
• スカウト代行
• 採用サイト
• 応募者対応
• 定着支援

など、介護事業所の採用活動を横断して支援しています。
「SNSをやること」が目的ではなく、最終的に応募・採用・定着につながる仕組みをつくることを重視しています。