お役立ち資料求人原稿全18ページ・PDF

施設形態別求人原稿Before/After集

訪問介護なら「一人で利用者宅に入れるか」、グループホームなら「一人夜勤は大丈夫か」。求職者が応募をためらう理由は施設形態ごとに違うため、「介護スタッフ募集」とひとくくりにした原稿では答えられません。この資料は、7つの施設形態ごとに求人原稿の書き方をBefore/Afterと例文で示した実務集です。

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WHAT YOU LEARNこの資料でわかること

どの施設形態でも書くべき「原稿の基本7要素」
施設形態ごとに求職者が不安に思う点と、必ず書く項目
7形態の求人原稿の書き換え例（Before/After）と理由
夜勤・オンコール・移動時間・処遇改善など迷う項目の例文
掲載前に確認する原稿チェックリスト20項目

FOR YOUこんな方におすすめ

求人を出しても応募が来ない施設長・管理者
「介護スタッフ募集」の原稿を施設形態に合わせて書き直したい
複数の施設形態を運営し、原稿を形態ごとに分けたい法人
夜勤やオンコールの説明不足で、見学後の辞退が出ている

PREVIEW資料の中身を一部ご紹介

どの形態でも埋める「原稿の基本7要素」と、形態別の必須項目

基本7要素は、仕事内容・通勤と勤務地・給与の内訳・勤務時間と休日・教育とサポート・職場の雰囲気・応募のしやすさです。職場を選ぶ理由の1位は「通勤が便利」51.8%（介護労働安定センター「令和7年度介護労働実態調査」）なので、駅・駐車場・移動手段は原稿の上の方に置きます。そのうえで、訪問介護なら同行訪問の回数と移動・待機時間の賃金の扱い、デイサービスなら送迎と入浴介助の有無、というように形態ごとの「不安に答える項目」を一覧表で足していきます。

訪問介護：「一人で入れるか」に先に答える

訪問介護員の有効求人倍率は14.14倍（2023年度、厚生労働省「職業安定業務統計」）、不足感は82.9%です。Beforeの「ホームヘルパー募集・勤務時間応相談・詳細は面接時に」では、一人で入るまでの流れも移動時間の扱いもわかりません。Afterでは「週1日・1日1件から｜直行直帰」をタイトルに出し、初回はサービス提供責任者が同行すること、訪問中に困ったときの連絡先と受付時間、移動・待機時間の支給方法、処遇改善手当の支給方法まで書いています。

グループホーム：一人夜勤の不安は「体制」と「始める時期」で答える

グループホームは1ユニット5〜9人を固定のメンバーで支え、夜勤はユニットごとに1人以上が基準です。「夜勤月○回・アットホームな職場です」だけでは、経験者でも応募をためらいます。Afterでは夜勤の時間帯と休憩・仮眠、夜間は管理者に電話がつながり緊急時のマニュアルがあること、日勤で入居者に慣れてから夜勤を始める目安、最初の数回は先輩と一緒に入ることを明記しました。デイサービス・特養・訪問看護なども同じ手順で書き換えています。書き換えの理由と迷う項目の例文は、各形態の次のページにまとめています。

掲載前の原稿チェックリスト20項目

「処遇改善の支給方法（毎月固定か・一時金か）を書いた」「国の施策額を個人の確定額のように書いていない」「就業場所・業務の変更の範囲を書いた」「媒体・ハローワーク・自社サイトの内容をそろえた」など、求人表示のルール（職業安定法）と施設形態別の項目を20個に整理しました。掲載中の原稿を1本選んで点検し、チェックが15個未満なら各章のAfterを見本に書き足す、という使い方を想定しています。形態別の項目には、夜勤を始める時期の目安やデイの送迎・入浴介助の有無も含めています。