未経験の介護職員は「自分にできるか」、病棟経験のある看護師は「オンコールはどのくらいか」、ケアマネジャーは「担当は何件か」。同じ事業所の求人でも、職種によって読む人と比べる点が変わります。職種別の求人原稿の書き換え例と、書き方に迷う項目の例文をまとめた実務集です。
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原稿の基本7要素（仕事内容・通勤・給与の内訳・勤務時間・教育・雰囲気・応募のしやすさ）は共通ですが、職種で変わるのは3つです。介護職員は異業種の未経験者から介護福祉士まで読む人が幅広く「自分にできるか」に、訪問介護員・サ責は「一人で利用者宅に入れるか、負担が集中しないか」に、看護職員は「医療的ケアの範囲とオンコール」に、ケアマネジャーは「担当件数と書類の負担」に先に答えます。この整理表から職種ごとの書き換え例に進む構成です。読む人が違えば原稿を分けます。
「未経験歓迎・資格取得支援あり・やりがいのある仕事です」では、何をどこまで支えてもらえるかが伝わりません。Afterでは「1週目は施設の案内と座学、2週目から先輩と一緒に、独り立ちの目安は○か月」「認知症介護基礎研修は勤務時間内に受講、初任者研修の受講費用は事業所が負担」「夜勤は独り立ち後に相談」と書き、見学は30分からと添えています。資格手当（経験者向け）、介護助手（シニア向け）、急な休みの調整を書いた子育て中の方向けの例文も収録しました。
特養の看護職員の例では、オンコールを「月○回（出動は月○回程度）」と書き、手当は待機と出動を分け、医療的ケアの範囲と協力医療機関の医師との連絡方法まで示します。居宅介護支援のケアマネジャーは、どこも同じ「土日休み・経験者優遇」ではなく、担当件数の目安、ケアプラン作成ソフトとタブレットの導入、週1回の事例検討といった比べられる情報を足しました。生活相談員の資格要件は自治体で違うため、指定権者の基準を確認する注意も載せています。看護職員が医療機関と取り合いになる職種である点にもふれています。
処遇改善手当（毎月・一時金）、国の賃上げ施策、夜勤、オンコール、固定残業代、資格取得支援、訪問の移動・待機時間について、誤解を生みやすい書き方と例文、確認することを一覧にしました（職業安定法の的確表示）。さらに、2024年4月から求人で明示が必要になった「就業場所・業務の変更の範囲」と「有期契約の更新基準」を、異動なし・法人内の異動あり・パート（有期契約）の3パターンの記載例で解説しています。記載は就業規則・労働契約と一致させることも注意点として示しています。
介護職員、訪問介護員・サービス提供責任者、看護職員、ケアマネジャー・生活相談員、福祉系新卒です。施設形態ごとの書き換え例は「施設形態別 求人原稿Before/After集」に収録しています。
求人例はすべて説明用の例で、金額・回数・人数は○で示しています。自事業所の賃金規程・就業規則に合わせて置き換えてください。変更の範囲の書き方で迷うときは、社会保険労務士へのご確認をおすすめします。
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