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必要な資格、働き方、転職市場での動き方が違えば、届く経路も原稿で打ち出すことも変わります。
採用したい職種のページをご覧ください。

新卒

福祉系新卒

主な資格・要件: 養成施設・福祉系高校の卒業で介護福祉士の受験資格
よくある採用課題: 求人票だけでは学生に届かない。高校新卒のルールと日程に沿った準備が遅れる

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施設・通所

介護職員

主な資格・要件: 資格なしで働ける（認知症介護基礎研修の受講が必要）
よくある採用課題: 近隣の施設と条件を比べられて埋もれる。未経験の方が「自分にできるか」で止まる

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訪問系

訪問介護員・サービス提供責任者

主な資格・要件: ヘルパーは初任者研修以上／サ責は介護福祉士・実務者研修修了者
よくある採用課題: 「一人で利用者宅へ」の不安で応募が止まる。サ責が辞めると事業所が回らない

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施設・訪問看護

看護職員

主な資格・要件: 看護師・准看護師
よくある採用課題: 人材紹介に頼りがちで手数料が重い。オンコールの負担が伝わらず辞退が出る

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相談職

ケアマネジャー・生活相談員

主な資格・要件: ケアマネは試験合格＋実務研修／相談員の要件は自治体で異なる
よくある採用課題: 有資格者が限られ、待つだけでは出会えない。担当件数や書類の負担で敬遠される

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COMPARE

職種ごとの採用環境

同じ事業所の採用でも、職種によって人の集まりやすさと届く経路は大きく違います。
不足感・資格・主な採用チャネルを職種ごとに並べました。

職種	採用の難しさ（データ）	主な資格・要件	主な採用チャネル
介護職員	不足感 69.8% 施設介護員の有効求人倍率 3.24⁠倍	資格不要（無資格者は認知症介護基礎研修）。初任者研修、実務者研修を経て介護福祉士へ	Indeed・介護特化の求人媒体ハローワーク職員紹介（リファラル）採用SNS
訪問介護員	不足感 82.9% 有効求人倍率 14.14⁠倍	初任者研修以上（生活援助中心は生活援助従事者研修も可）	ハローワーク介護特化媒体でのスカウト職員紹介研修修了者への案内
サービス提供責任者	不足感 30.7% 採用率 8.0%・離職率 7.8%	介護福祉士、実務者研修修了者	介護特化媒体でのスカウト内部登用（ヘルパーからの育成）
看護職員	不足感 44.8% 採用率 20.8%・離職率 14.6%	看護師・准看護師	医療・介護系媒体でのスカウトハローワーク自社採用サイト（人材紹介との併用を見直し）
ケアマネジャー	不足感 37.0% 試験合格率 25.6%（第28⁠回）	介護支援専門員（実務経験通算5⁠年以上・900⁠日以上で受験）	スカウト（ジョブメドレー・ウェルミージョブ・ハローワークの直接リクエスト）職員紹介内部登用
生活相談員	不足感 26.2% 採用率 8.8%・離職率 7.8%	社会福祉士・社会福祉主事任用資格など（同等以上の範囲は自治体で異なる）	介護職からの内部登用介護特化媒体ハローワーク
福祉系新卒	新卒の不足感データはありません 29⁠歳以下の離職率 17.3%（全体12.4⁠%）	養成施設・福祉系高校の卒業で介護福祉士の受験資格	学校求人（ハローワーク経由）養成校の実習受け入れ職場見学・インターンシップ就職フェア採用SNS

出典：不足感・採用率・離職率・29⁠歳以下の離職率は介護労働安定センター「令和7⁠年⁠度介護労働実態調査」（2026⁠年7⁠月公表。不足感は「大いに不足」「不足」「やや不足」の合計）／有効求人倍率は厚生労働省「職業安定業務統計」2023⁠年⁠度（社会保障審議会介護給付費分科会第242⁠回資料）／ケアマネ試験は厚生労働省「第28⁠回介護支援専門員実務研修受講試験の実施状況」。
※「主な採用チャネル」は、ヨビコム介護が支援で組み合わせる経路の目安です。地域や事業所の状況により最適な組み合わせは変わります。

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訪問介護・デイサービス・グループホーム・小規模多機能など、施設形態ごとの採用課題もまとめています。

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