導入事例一覧

背景・課題

ナーシングホームの新規立ち上げにあたり、看護職員を含む複数の職種で一定数の人材を確保する必要がありました。採用の専任がおらず、広報課や管理職が兼任していたため、採用をリードする担当があいまいに。人材紹介は1⁠名ごとに紹介料がかかり、人数が増えるほど負担が膨らむうえ、ノウハウも社内に残りません。

支援の内容

• 採用サイトと求人運用の強化
• 求人が上位に表示されるための取り組み（バッジ取得など）
• 採用の進捗管理と、定期的な確認・リマインド
• Instagramなどの採用広報の整備

成果

• 導入当初10⁠名程度の体制から、累計35⁠名以上が新たに加わった
• 応募が集まらない状態から、安定して確保できるように
• 採用サイトやInstagramからの応募が増え、応募経路が広がった
• 人材紹介と比べ、採用にかかる費用全体を抑えられた

お客さまの声（要旨）

• 外部の人事マネージャーが伴走しているような感覚だった
• コストパフォーマンスが高いと感じている
• 採用をきっかけに現場が教育を重視し、マニュアルづくりやノウハウの共有が進んだ
• 採用広報を通じて、既存の職員が会社に誇りを持つようになった