介護人材の採用を加速させるプロによる採用業務代行

はい、可能です。
ヨビコム介護では、採用設計と実務代行の両面からサポートしています。
介護職員、訪問介護員、サービス提供責任者、看護職員、ケアマネジャー、生活相談員など、採用したい職種に合わせて、採用要件の整理、ターゲット設計、求人媒体の選定、処遇改善手当の見せ方を含む訴求軸の設計まで対応します。
「何から改善すべきか分からない」という状態でも、現状診断からご支援できます。

ご契約後、キックオフミーティングから支援を開始します。
初月の目安は、1週目にキックオフと媒体の権限申請、2週目に現状診断レポートと採用要件の定義、3週目に求人原稿の公開とスカウトテンプレートのご承認、4週目にスカウト開始です。
急な欠員補充や配置基準を満たすための採用など、優先順位を整理したうえで必要な施策から立ち上げます。支援体制の空き状況により前後する場合があります。

面接の実施と合否判断は、事業所様にお願いしています。
ヨビコム介護は、面接・見学の日程調整、面接前の案内とリマインド、候補者ごとの確認ポイントの整理、合否連絡の代行など、判断の前後の実務を担います。
AIに合否を判断させることもありません。

いいえ、やめる必要はありません。
介護分野の人材紹介の平均手数料は約59.7⁠万⁠円/人（2024⁠年⁠度実績、厚生労働省）です。紹介会社は必要な場面で活用しながら、求人媒体・スカウト・リファラルなど、手数料のかからない直接応募の比率を高めていくことを目指します。
紹介会社ごとの採用数・費用の見える化もお手伝いします。

応募への一次連絡は、営業日24⁠時間以内に行います。
連絡の遅れは辞退につながりやすいため、面接・見学の候補日をすぐにご案内できるよう、事業所様と日程の枠をあらかじめ決めて運用します。
事業所様とのやり取りはChatwork（またはLINE）で行い、応募状況を共有します。

はい、可能です。
求人媒体の立ち上げのみ、スカウト代行のみ、応募者対応・日程調整のみ、入職後の定着フォローのみなど、必要な範囲に絞ってご依頼いただけます。
採用担当者がいない事業所から、事務長はいるものの一部業務だけ外部化したい法人まで、採用体制や課題に合わせて設計します。

はい、可能です。
介護事業所では、経営者・施設長・管理者が現場に入りながら採用を兼務しているケースが多くあります。
ヨビコム介護では、採用要件の整理、求人原稿作成、媒体運用、スカウト、応募者対応、面接・見学の日程調整、数値管理、改善提案まで、外部採用チームとして伴走します。
月次レポートは翌月10営業日以内にお届けし、60⁠分の定例で次の打ち手を決めます。

媒体アカウント・求人原稿・スカウト文面・応募データは、すべて事業所様の名義で残ります。
IDやパスワードの共有は行わず、媒体の追加ユーザー機能で運用します。スカウトは手動送信または媒体の公式機能のみで行い、自動送信ツールは使いません。
なお、利用者さんの個人情報を当社が扱うことはありません。

はい、可能です。
入職後1⁠か⁠月・3⁠か⁠月のタイミングで新しく入職した方へのフォローを行い、気になる点を事業所様と共有します。
あわせて、職員からの紹介（リファラル）や退職した方の再入職（出戻り採用）を受け入れる仕組みづくり、カスタマーハラスメント対策の整備支援など、採用と定着をつなぐ取り組みも支援します。